Правила по организации внутреннего аудита в акционерном обществе «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями» содержание

Вид материала

Решение

Содержание Приложение 4 - Форма индивидуального плана развития работников СВА Индивидуальный план развития работника СВА 1. Информация о сотруднике 2. Инструкции по составлению Индивидуального плана развития 3. Описание целей развития 3.1. Цели профессионального развития 3.2. Обучающие мероприятия и действия 4. Управление по компетенциям Лист согласования

Подобный материал:

• Акционерное Общество «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями», 323.71kb.
• Акционерное Общество «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями», 270.85kb.
• 1. ао «Казахстанская компания по управлению электрическими сетями» (Kazakhstan Electricity, 243.17kb.
• Объявление об осуществлении закупок работ, 298.85kb.
• Внутренний аудит, 39.44kb.
• Я, внутреннего аудита в органах Федерального казначейства, считаю необходимым представить, 155.94kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Строитель» За 2010, 40.48kb.
• Правила проведения торгов по ценным бумагам в Закрытом акционерном обществе «Фондовая, 2951.03kb.
• Автор: Асанова Разия Равильевна, Начальник управления центрального аппарата департамента, 82.56kb.
• Содержание 1 Общие сведения об акционерном обществе, 307.14kb.

Приложение 4 - Форма индивидуального плана развития работников СВА

Утверждаю

Руководитель СВА

_______________


______________ 200_ года

Индивидуальный план развития работника СВА

1. Информация о сотруднике
ФИО работника
Наименование должности работника
Наименование отдела СВА
ФИО непосредственного руководителя, должность
2. Инструкции по составлению Индивидуального плана развития
Планирование профессионального развития является обязанностью каждого работника и способствует его развитию. Порядок управления ИПР: При поступлении на работу или в первом квартале текущего года работник заполняет ИПР. Для формирования ИПР определите компетенции и опыт, необходимые Вам для достижения Ваших целей. Рассматривайте свои цели в контексте потребностей всего Вашего подразделения. Обсудите свои цели с наставником. Своевременно получайте конструктивные комментарии и рекомендации от наставника. Постоянно отслеживайте выполнение ИПР и обсуждайте его со своим наставником
3. Описание целей развития
Данные цели помогут Вам сконцентрироваться на важнейших аспектах Вашего развития. Рассмотрите с наставником цели профессионального развития и обучения, и внесите их в таблицу ниже. Регулярно обсуждайте достижение этих целей с наставником в течение периода. При составлении целей профессионального развития рассмотрите следующее: Ваши достижения и сферы деятельности, где вы преуспели Компетенции, которые Вы хотели бы развить Комментарии и рекомендации относительно Вашего развития Обучение, которое Вы хотели бы пройти Изменения или цели в Вашей жизни, которые Вы хотели бы учесть Ваши карьерные планы Что может сделать Ваш наставник для содействия Вам в достижении этих целей.
3.1. Цели профессионального развития
Если Вы хотели бы поставить себе цели профессионального развития, впишите их в строки ниже.
1
2
3.2. Обучающие мероприятия и действия
	Описание			Когда		Комментарии
1
2
4. Управление по компетенциям
1	Работа с командами			Желаемый уровень достижения
2	Результативность			Желаемый уровень достижения
3	Планирование, организация и контроль *			Желаемый уровень достижения
4	Бизнес анализ			Желаемый уровень достижения
5	Инновационность			Желаемый уровень достижения
6	Трудовая и исполнительская дисциплина			Желаемый уровень достижения
7	Взаимодействие с руководителем			Желаемый уровень достижения
8	Знание МСВА			Желаемый уровень достижения
9	Знание МСФО			Желаемый уровень достижения
10	Знание и применение нормативной базы			Желаемый уровень достижения
11	Знание ИТ			Желаемый уровень достижения
*) Только для руководителей структурных подразделений СВА
Лист согласования
		ФИО			Дата		Подпись
Сотрудник:
Наставник:
Руководитель СВА