Geum.ru

Покрокова інструкція для роботодавців щодо розробки та впровадження Політики та Плану підприємства щодо віл

Вид материалаДокументы

Содержание


Ключові кроки у розробці політики
Таблиця 2: Отримання необхідної інформації
Таблиця 3: Отримання підтримки профспілок / працівників та менеджменту
Очікувані рішення
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8

Ключові кроки у розробці політики



Крок 1: Збір інформації


Для розробки добре збалансованої та інформативної політики необхідно дізнатися про ВІЛ/СНІД, чинні закони стосовно проблематики та приклади вже існуючих подібних документів. (Див табл. 2).

Таблиця 2: Отримання необхідної інформації





Рекомендований план дій
Предмет дослідження

1. Провести консультації з особами, що мають достовірну інформацію та фахову підготовку з питань ВІЛ/СНІД
  • Провести консультативні зустрічі та залучити до співпраці представників організацій, що працюють в сфері ВІЛ-сервісу (списки ресурсних організацій наведені у Додатках 2, 4 та 5 )

2. Дізнатися про ВІЛ/СНІД та рекомендовані компоненти політики
  • Що таке ВІЛ та СНІД?
  • Як поширення епідемії ВІЛ впливає на працівників, підприємства та місцеві громади?
  • Як ВІЛ передається та як не передається
  • Як можна попередити інфікування ВІЛ?
  • Мотивація підприємства для впровадження політики для профілактики ВІЛ

3. Дізнатися про діючі закони стосовно проблематики
  • Перегляд національного законодавства, включаючи:
  • Закон України «Про затвердження Загальнодержавної програми забезпечення профілактики ВІЛ-інфекції, лікування, догляду та підтримки ВІЛ-інфікованих і хворих на СНІД на 2009-2013 роки»;
  • Закон України «Про протидію поширення хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та соціальний і правовий захист людей, які живуть з ВІЛ»;
  • Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб»; (див. Додаток 3)
  • Отримання інформації від спеціалістів з підприємства та залучених експертів (див. список контактів, Додатки 4 та 5)

4. Переглянути вже існуючі політики та угоди
  • Генеральна Угода
  • Обласні, галузеві, колективні трудові договори
  • Національна політика з ВІЛ/СНІДу
  • Приклади політик та програм профілактики ВІЛ на підприємствах (Див. Додаток 6)



Крок 2: Початкове планування


Після отримання необхідної інформації на тему ВІЛ можна розпочати процес планування розробки політики, що включає:

  • Отримання підтримки профспілок та менеджменту для розробки політики;
  • Формування Комітету з питань ВІЛ/СНІДу;
  • Погодження плану дій з призначенням відповідальних та розкладу роботи.


Крок 2.1: Отримання підтримки профспілок/ працівників та менеджменту для розробки політики


Для ефективної розробки та впровадження політики/плану дій підприємства відносно ВІЛ ключовими моментами є підтримка цієї ініціативи як представниками роботодавців так і профспілок/працівників.


Таблиця 3: Отримання підтримки профспілок / працівників та менеджменту





Цільова група
Як співпрацювати
Очікувані рішення

Представники менеджменту
  • Ознайомити з можливими наслідками впливу проблеми ВІЛ на підприємство та співробітників
  • Визначити переваги прийняття політики та питання, на які вона даватиме відповідь
  • Обговорити процедуру прийняття політики (див. табл. 1)
  • Надання згоди та часу на формулювання політики та плану заходів
  • Надання фінансових, матеріальних та людських ресурсів для формулювання політики
  • Інші

Представники профспілки/ працівників
  • Ознайомити з можливими наслідками впливу проблеми ВІЛ на підприємство та співробітників
  • Визначити переваги прийняття політики та питання, на які вона даватиме відповідь
  • Обговорити процедуру прийняття політики (див. табл. 1)
  • Сприйняття ідеї
  • Прийняття участі у створенні політики
  • Інформування співробітників щодо прийняття політики та її змісту
  • Інші

Інші

Включіть інші групи
  • Залучити представників Держінспекції праці, представників організацій ЛЖВ, національних та міжнародних організацій, що працюють в сфері профілактики ВІЛ на робочих місцях для отримання експертної підтримки процесу
  • Надання інформації та підтримки для інформування та мотивації менеджменту / працівників


Крок 2.2: Створення комітету з питань ВІЛ/СНІДу


Після отримання підтримки від профспілок та менеджменту необхідно скликати комітет з питань ВІЛ/СНІДу, який включатиме представників роботодавців, працівників та залучених експертів.


У таблиці 4 надано контрольний перелік питань стосовно формування комітету з питань ВІЛ/СНІДу. Роль комітету можуть грати вже існуючі на підприємстві консультативні ради, які включають представників менеджменту та працівників.