Книги по разным темам
Pages: | 1 | ... | 20 | 21 | 22 | 62 *Новиков Д.А. Динамика поведения систем с большим числом целенаправленных элементов // Автоматика и Телемеханика.
1996. № 4. С. 187 - 189.
63 *Новиков Д.А. Закономерности итеративного научения. - М.: ИПУ РАН, 1998.
64 *Новиков Д.А., Иващенко А.А. Модели и методы организационного управления инновационным развитием фирмы. - М.:
ЕНАНД, 2006.
65 *Новиков Д.А. Институциональное управление организационными системами. М.: ИПУ РАН, 2003.
66 *Новиков Д.А. Механизмы стимулирования как инструмент согласования интересов участников организационных систем / Управление инновациями и стратегия инновационного развития России: Сборник научных трудов. - М.: Доброе слово, 2007. С. - 55.
67 *Новиков Д.А. Механизмы функционирования многоуровневых организационных систем. - М.: Фонд Проблемы управления, 1999.
68 *Новиков Д.А. Сетевые структуры и организационные системы. - М.: ИПУ РАН, 2003.
69 *Новиков Д.А., Смирнов И.М., Шохина Т.Е. Механизмы управления динамическими активными системами. - М.: ИПУ РАН, 2002.
70 *Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах. - М.: Синтег, 2003.
71 *Новиков Д.А. Стимулирование в социальноэкономических системах (базовые математические модели). - М.:
ИПУ РАН, 1998.
72 Новиков Д.А. Теория управления организационными системами. 2-е изд. - М.: Физматлит, 2007.
73 *Новиков Д.А. Управление проектами: организационные механизмы. - М.: ПМСОФТ, 2007.
74 *Новиков Д.А., Цветков А.В. Агрегирование информации в задачах стимулирования // Автоматика и Телемеханика. 2001. № 4.
75 *Новиков Д.А., Цветков А.В. Механизмы стимулирования в многоэлементных организационных системах. - М.: Апостроф, 2000.
76 *Новиков Д.А., Чхартишвили А.Г. Активный прогноз. - М.:
ИПУ РАН, 2002.
77 *Новиков Д.А., Чхартишвили А.Г. Прикладные модели информационного управления. - М.: ИПУ РАН, 2004.
78 *Новиков Д.А., Чхартишвили А.Г. Рефлексивные игры. - М.: Синтег, 2003.
79 Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М.: Русский язык, 1988.
80 Опойцев В.И. Равновесие и устойчивость в моделях коллективного поведения. - М.: Наука, 1977.
81 Оуэн Г. Теория игр. - М.: Мир, 1971.
82 Пападимитриу Х., Стайглиц К. Комбинаторная оптимизация: Алгоритмы и сложность. - М.: Мир, 1985.
83 Паркер Г., Кропп З. Формирование команды. - СПб.: Питер, 2003.
84 *Петраков С.Н. Механизмы планирования в активных системах: неманипулируемость и множества диктаторства. - М.: ИПУ РАН, 2001.
85 Поляк Б.Т. Введение в оптимизацию. - М.: Наука, 1983.
86 Поляк Б.Т., Щербаков П.С. Робастная устойчивость и управление. - М.: Наука, 2002.
87 *Растригин Л.А. Адаптация сложных систем: методы и приложения. - Рига: Зинатне, 1981.
88 Роббинс С., Колутер М. Менеджмент. - М.: Вильямс, 2004.
89 Робертс Ф. Дискретные математические модели с приложениями к социальным, биологическим и экологическим задачам. - М.: Наука, 1986.
90 Розенмюллер И. Кооперативные игры и рынки. - М.: Мир, 1974.
91 Рыков А.С. Модели и методы системного анализа: принятие решений и оптимизация. - М.: МИСИС, 2005.
92 Салливан Э. Время - деньги. Создание команды разработчиков программного обеспечения. - М.: Русская редакция, 2002.
93 Словарь иностранных слов. - М.: Русский язык, 1982.
94 Тарасов В.Б. От многоагентных систем к интеллектуальным организациям: философия, психология, информатика. - М.: Эдиториал УРСС, 2002.
95 Томпсон Л. Создание команды. - М.: Вершина, 2006.
96 Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред.
Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М: ЮНИТИ, 2002.
97 Философский энциклопедический словарь. - М.: Советская энциклопедия, 1983.
98 Фоппель К. Создание команды. Психологические игры и упражнения. - М.: Генезис, 2002.
99 Харшаньи Д., Зельтен Р. Общая теория выбора равновесия в играх. - СПб.: Экономическая школа, 2001.
100 Хейз Н. Успех - один на всех. Основные аспекты эффективного руководства командой. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2005.
101 Цыганов В.В. Адаптивные механизмы в отраслевом управлении. - М.: Наука, 1991.
102 Цыпкин Я.З. Адаптация и обучение в автоматических системах. - М.: Наука, 1968.
103 Цыпкин Я.З. Основы информационной теории идентификации. - М.: Наука, 1984.
104 Чалдини Р. Психология влияния. - СПб.: Питер, 2001.
* 105 Чхартишвили А.Г. Теоретико-игровые модели информационного управления. - М.: ПМСОФТ, 2004.
106 Эйкхофф П. Основы идентификации систем управления.
М.: Мир, 1975.
107 Эшби У.Р. Введение в кибернетику. - М.: Изд-во иностранной литературы, 1959.
108 Юдкевич М.М., Подколзина Е.А., Рябинина А.Ю. Основы теории контрактов: модели и задачи. - М.: ГУ ВШЭ, 2002.
109 Alchian A., Demsetz H. Production, information costs and economic organization // American Economic Review. 1972. Vol. 62.
№ 5. P. 777 - 795.
110 Arrow K. The theory of discrimination / Discrimination in labor markets. Ed. by O. Ashenfelter, A. Rees. - Princeton: Princeton University Press, 1973.
111 Arrow K.J., Radner R. Allocation of resources in large teams // Econometrica. 1979. Vol. 47. № 2. P. 361 - 386.
112 Basar T., Bansal R. The theory of teams: a selected annotated bibliography / Differential games and applications. - Berlin: SpringerVerlag, 1989. P. 186 - 201.
113 Bassan B., Gossner O., Scarsini M., Zamir S. Positive value of information in games // International Journal of Game Theory. 2003. № 7. P. 17 - 31.
114 Beaufils B., Branouy O. Reputation games and the dynamics of exchange network. - Lille: University of Science and Technology, 2004.
115 Beer M. Organization Change and Development: A System View. London: Scott-Glenview: Foresman & Co, 1980.
116 Bernheim B., Whinston M. Common agency // Econometrica.
1986. Vol. 54. P. 923 - 942.
117 Camerer C. Behavioral game theory. Experiments in strategic interaction. - Princeton: Princeton University Press, 2003.
118 Camerer C., Ho T., Chong J. Models of thinking, learning and teaching in games // American Economic Review. 2003. Vol. 93. P. - 195.
119 Carpenter J., Bowles S., Gintis H. Mutual monitoring in teams:
theory and experimental evidence on the importance of reciprocity. IZA Discussion Paper № 2106. - Middlebury, 2006. - 35 p.
120 Che Y., Yoo S. Optimal incentives for teams // American Economic Review. 2001. Vol. 91. P. 525 - 541.
121 Chell E. Participation and organization. - London: MacMillan, 1985.
122 Cole H., Mailath G., Postlewaite A. Social norms, savings behavior and growth // Journal of Political Economy. 1992. Vol. 100.
P. 1092 - 1125.
123 Daft R.L. Management. - N.Y.: Dryden Press, 1988.
124 Fehr E., Fischbacher U. Social norms and human cooperation // Trends in cognitive sciences. 2004. Vol. 8 № 4. P. 185 - 190.
125 Fehr E., Schmidt K. A theory of fairness, incentives and contractual choices // The Quarterly Journal of Economics. 1999. Vol. 114.
P. 817 - 868.
126 Friedman D. Evolutionary games in economics // Econometrica. 1991. Vol. 59. P. 637 - 666.
127 Fudenberg D., Tirole J. Game theory. - Cambridge: MIT Press, 1995.
128 Fudenberg D., Holmstrom B., Milgrom P. Short-term contracts and long-term agency relationship // Journal of Economic Theory. 1990.
Vol. 52. № 1. P. 194 - 206.
129 Fudenberg D., Kreps D. Reputation in the simultaneous play of multiple opponents // Review of Economic Studies. 1987. № 4. P. 541 - 568.
130 Fudenberg D., Levine D. Reputation and equilibrium selection in games with a single patient player // Econometrica. 1989. Vol. 57. P.
251 - 268.
131 Fudenberg D., Tirole J. Sequential bargaining with incomplete information // Review of Economic Studies. 1983. Vol. 50. № 2. P. - 247.
132 Grossman S., Hart O.D. An analysis of the principal-agent problem // Econometrica. 1983. Vol. 51. № 1. P. 7 - 45.
133 Groves T. Incentives in teams // Econometrica. 1973. Vol. 41.
№ 4. P. 617 - 641.
134 Groves T., Radner R. The allocation of resources in a team // Journal of Economic Theory. 1972. Vol. 4. № 2. P. 415 - 441.
135 Hackman J.R. Introduction: work teams in organizations: an oriented framework. - MA: Addison Wesley, 1990.
136 Hamilton B., Nickerson J., Owan H. Team incentives and worker heterogeneity: an empirical analysis of the impact of team on productivity and participation // Journal of Political Economy. 2003.
Vol. 111. P. 465 - 497.
137 Hart O.D., Holmstrom B. Theory of contracts // Advances in economic theory. 5-th World Congress. - Cambridge: Cambridge Univ.
Press, 1987. P. 71 - 155.
138 Hart O. Norms and the theory of the firms. Harvard: Harvard Institute of Economic Research, 2001. Discussion paper № 1923. - 25 p.
139 Hart O.D. Optimal labor contracts under asymmetric information: an introduction // Review of Economic Studies. 1983. Vol. 50. № 1. P. 3 - 35.
140 Holmstrom B. Moral hazard in teams // Bell Journal of Economics. 1982. Vol. 13. P. 324 - 340.
141 Hull C.L. Principles of behavior and introduction to behavior theory. ЦNew York: Appleton Century Company, 1943.
142 Kandori M. Social norms and community enforcement // Review of Economic Studies. 1992. Vol. 59. P. 61 - 80.
143 Katzenbach J., Smith D. Magic of teams. - Boston: Harvard Business School Press, 1993.
144 Kim K., Roush F. Team theory. - Chichester: Ellis Horwood, 1997.
145 Kocher M., Straub S., Sutter M. Individual or team decisionmaking - causes and consequences of self-selection. - Innsbruck:
University of Innsbruck. Discussion Paper, 2004. - 25 p.
146 Kotenko I.V., Ulanov A.V. Agent-based simulation of DDOS attacks and defense mechanisms // Journal of Computing. 2005. Vol. 4.
№ 2.
147 Kreps D. Corporate culture and economic theory / Perspectives on positive political economy. Ed. By J. Alt, K. Shepsle. Cambridge:
Cambridge University Press, 1990. P. 90 - 143.
148 Kreps D., Wilson R. Reputation and imperfect information // Journal of Economic Theory. 1982. Vol. 27. P. 253 - 279.
149 Levine J. Multilateral contracting and the employment relationship // Quarterly Journal of Economics. 2002. Vol. 117. P. 1075 - 1103.
150 Lewis D. Convention: a philosophical study. - Cambridge:
Harvard University Press, 1969.
151 Marino A., Zabojnik J. Internal competition for corporate resources and incentives in teams // The RAND Journal of Economics.
2004. Vol. 35. № 4. P. 710 - 727.
152 Marshak J. Elements for the theory of teams // Management Science. 1955. № 1. P. 127 - 137.
153 Marshak J., Radner R. Economic theory of teams. - New Haven - London: Yale Univ. Press, 1976.
154 McAfee R., MCMillan J. Optimal contracts for teams // International Economic Review. 1991. № 3. P 561 - 577.
155 Mas-Colell A., Whinston M.D., Green J.R. Microeconomic theory. - N.Y.: Oxford Univ. Press, 1995.
156 Maynard S. Evolution and the theory of games. - Cambridge:
Cambridge University Press, 1982.
157 Milgrom P., Roberts J. Economics. Organization and Management. - N.Y.: Prentice-Hall, 1991.
158 Moreland R.L., Levine J.M. Socialization in small groups:
temporal changes in individual group relations / Advances in Experimental Social Psychology. Vol. 15. - N.Y., 1982. P. 137 - 192.
159 Myerson R.B. Game theory: analysis of conflict. - London:
Harvard Univ. Press, 1991.
160 Osterman P. How common is workplace transformation and who adapts it // Industry and Labor Relations Review. 1995. Vol. 47.
P. 173 - 187.
161 Potters J., Sefton M., Heijden E. Hierarchy and opportunism in teams. - Tilburg: Tilburg University. Discussion paper № 2005-109. - 32 p.
162 Posner R.A. Social norms: an economic approach // American Economic Review. 1997. Vol. 87. № 2. P. 365 - 369.
163 Radner R. Team decision problems // The Annals of Mathematical Statistics. 1962. Vol. 33. № 3. P. 857 - 881.
164 Rasmusen E. Moral hazard in risk-averse teams // The Rand Journal of Economics. 1987. Vol. 18. № 3. P. 428 - 435.
165 *Ren W. Consensus seeking, formation keeping and trajectory tracking in multiple vehicle cooperative control. - Brigham: Brigham University. 2004.
166 Rey-Biel P. Inequity aversion and team incentives. - Barcelona: University of Barcelona. Discussion Paper. 2006. - 27 p.
167 Samuelson L. Evolution and game theory // The Journal of Economic Perspectives. 2002. Vol. 16. № 2. P. 47 - 66.
168 Shapiro C., Stiglitz J. Equilibrium unemployment as a worker discipline device // American Economic Review. 1984. Vol. 74. P. - 444.
169 Schein E.H. Organizational culture and leadership: a dynamic view. - San Francisco: Josse-Bass Publishers, 1985.
170 Slivinsky A. Team incentives and organizational form. - University of Western Ontario. Discussion Paper, 2000. - 34 p.
171 Stengel B., Koller D. Team maxmin equilibria // Games and Economic Behavior. 1997. Vol. 21. P. 309 - 321.
172 Takashi U. Bayesian potentials and information structures:
team decision problems revisited. - Yokohama: Yokohama National University, 2004.
173 Tambe M. Towards flexible teamwork // Journal of AI Research. 1997. Vol. 7. P. 17 - 24.
174 Tannenbaum S., Heard R., Salas E. Team Building and its Influence on Team Effectiveness: an Examination of Conceptual and Empirical Developments / Theory and Research in Industrial Organizational Psychology. Elsevier Science Publishers, 1992.
175 Tirole J. A theory of collective reputation (with applications to the persistence of corruption and to firm quality) // Review of Economic Studies. 1996. Vol. 63. P. 1 - 22.
176 Verma V. Managing the Project Team. The Human Aspects of Project Management. - Pennsylvania: PMI, 1997.
177 Vyrastekova J., Onderstal S., Koning P. Team incentives in public organizations. SPB Dicussion Paper № 60. Hauge, 2006. - 35 p.
178 Weibull J. Evolutionary game theory. - Cambridge: MIT Press, 1996.
179 Young P. The evolution of conventions // Econometrica. 1993.
Vol. 61. P. 57 - 84.
Научное издание НОВИКОВ Дмитрий Александрович МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОМАНД ИД № 01389 от 30.03.Гигиенический сертификат № 77.99.10.953.Д.005466.07.от 25.07.Подписано в печать 21.11.07. Формат 6090/16.
Усл. печ.л. 11,5. Тираж 1000 экз.
Pages: | 1 | ... | 20 | 21 | 22 | Книги по разным темам