Книги по разным темам
Pages: | 1 | 2 | 3 | 4 | ... | 11 | 11. Для распределения военнопленных на работах и осуществления повседневного контроля за правильным их трудовым использованием в каждом лагере организуются врачебно-трудовые комиссии (ВТК) в составе председателя Ч зам.
начальника лагеря и членов Ч начальника санитарного отдела и начальника производственно-планового отдела.
В каждом производственном лаготделении лагпункте организуются аналогичные врачебно-трудовые комиссии, проводящие эту работу под контролем общелагерной ВТК.
12. В соответствии с физическим состоянием военнопленных врачебно-трудовые комиссии устанавливают 3 категории трудоспособности:
к 1-й категории относятся военнопленные, годные для любых физических работ, независимо от их тяжести;
ко 2-й категории относятся военнопленные, годные к труду средней физической тяжести;
к 3-й категории относятся военнопленные, годные только к легкому труду.
Примечание. Инвалиды исключаются из баланса рабочей силы. Коечно-больным и ослабленным военнопленным, содержащимся в оздоровительных лагерях и лаготделениях, группа трудоспособности устанавливается ВТК по выписке из лечебных и оздоровительных учреждений.
13. Военнопленные 1-й и 2-й категорий труда, как правило, используются только на производстве (предприятиях и стройках, наравне с вольнонаемными рабочими).
Военнопленные 3-й категории труда используются только на легких физических работах в качестве лагобслуги в пределах утвержденного лимита, а также на легких производственных работах хозоргана со снижением норм выработки на 50%.
14. При необходимости в этом разрешается использование на тяжелых работах военнопленных 2-й категории труда со снижением им при этом нормы выработки на 30%.
Примечания: 1. К военнопленным 2-й категории, используемым на работах средней тяжести, снижение норм выработки не применяется.
2. При выполнении сниженных норм выработки питание выдается как за выполнение ста процентов нормы.
III. Режим рабочего времени 15. Длительность рабочего дня для военнопленных 1-й и 2-й категорий труда устанавливается та же, что и для вольнонаемных рабочих, работающих в той же отрасли труда.
Для военнопленных 3-й категории труда длительность рабочего времени не должна превышать 4Ц6 часов.
16. Администрации лагеря предоставляется право устанавливать для военнопленных, не выполняющих производственных заданий, сверхурочные работы на срок до 2 часов2.
Примечание. Для военнопленных, которым снижена норма выработки, стопроцентным выполнением задания считается сниженная норма.
17. Распорядок дня для военнопленных должен быть построен из расчета обязательного предоставления им не менее 8 часов для ночного непрерывного отдыха и обеспечения трехразового горячего питания в течение суток.
При работе в ночной смене этот отдых должен быть предоставлен на протяжении дня.
18. Всем военнопленным предоставляется отдых от работы 4 дня в месяц.
IV. Организация труда 19. Исходя из характера, условий, объема работ из числа военнопленных организуются батальоны, роты, взводы, отделения.
20. Батальон организуется в составе 3Ц4 рот, рота Ч 3Ц4 взводов, взвод Ч отделений.
21. Отделение комплектуется по принципу производственной бригады и является низовым производственным подразделением.
22. На должность командиров отделений, взводов и рот назначаются военнопленные из числа проверенных офицеров и унтер-офицеров, преимущественно из числа специалистов.
23. Вся работа по организации и комплектованию указанных выше военизированных производственных подразделений должна производиться в полном соответствии с приказом НКВД СССР № 00311 1945 г.*** и согласована с хозорганом, на работах которого данные военнопленные будут использоваться.
24. Распоряжения низового административно-командного состава из числа военнопленных в пределах предоставленных им приказом НКВД СССР № 00311 1945 г.
прав для всего подчиненного им контингента военнопленных являются обязательными.
Невыполнение этих распоряжений рассматривается как нарушение воинской дисциплины и влечет за собой соответствующее наказание.
25. Командиры отделений, взводов и рот дисциплинарными правами не пользуются и о всех нарушениях дисциплины со стороны подчиненных им военнопленных обязаны докладывать администрации лагеря для принятия необходимых мер.
26. В свою очередь, лица административно-командного состава из числа военнопленных несут полную ответственность за соблюдение в порученных им подразделениях строгой дисциплины как в быту, так и на производстве, а также за производительность труда военнопленных.
27. Командиры подразделений по окончании рабочего дня отчитываются о выполненной работе перед администрацией лагеря-лаготделения и получают задания на следующий день.
На протяжении рабочего дня они обязаны контактировать свою работу с техническим персоналом хозорганов и выполнять все его указания, связанные с техническим руководством данными работами.
28. Командиры рот и взводов освобождаются от непосредственной работы на производстве.
29. Командиры отделений, как правило, работают на производстве вместе с составом своего отделения.
V. Денежное вознаграждение 30. Для военнопленных, выполняющих и перевыполняющих государственные нормы выработки (действующие нормы выработки на данном предприятии-стройке), устанавливается денежное вознаграждение.
Денежное вознаграждение выплачивается каждому военнопленному за выполнение и перевыполнение действующих норм выработки за месяц на 100% и выше в размерах:
работающим на тяжелых работах Ч 85% от суммы заработка сверх 200 руб. в месяц;
занятым на прочих работах Ч 70% от суммы заработка сверх 200 руб. в месяц.
Общая сумма денежного вознаграждения, выплачиваемая одному военнопленному в месяц, не может превышать: 200 руб. для работающих на тяжелых работах и 150 руб.
для работающих на прочих работах2.
31. Денежное вознаграждение работающим на основных работах, для которых не установлены нормы выработки (оплачиваемых повременно), выдается на тяжелых работах в размере 25 руб., а на прочих работах Ч 15 руб. при условии своевременного и добросовестного выполнения производственного задания.
32. Для военнопленных, работающих в угольной промышленности, денежное вознаграждение выдается в строгом соответствии с приказом НКВД СССР и НКУП СССР 1945 г. № 76сс/00/232 ****.
33. Основанием к выдаче денежного вознаграждения является документ хозоргана, составленный на основе закрытого наряда-задания, подтверждающий выполнение либо перевыполнение государственной нормы выработки, средней за месяц.
34. Выплачивать денежное вознаграждение на основе предварительных справок, получаемых от хозоргана каждые три дня, для применения к военнопленным дифференцированного питания запрещается.
35. Для военнопленных Ч квалифицированных специалистов, работающих у хозорганов на административно-технических должностях, денежное вознаграждение выплачивается из расчета 50% от установленного для данной должности оклада, но не свыше 500 руб.
Указанное вознаграждение выдается только при условии добросовестного отношения к работе и выполнения порученного задания.
Командирам отделений Ч бригадирам денежное вознаграждение выплачивается в порядке, указанном в п. 30 настоящей инструкции, с дополнительным начислением за руководство бригадой 20% на сумму, причитающуюся им к выдаче на руки.
Для командиров взводов Ч десятников, командиров рот из числа военнопленных устанавливается гарантированное денежное вознаграждение в размере 50 и 75 руб. в месяц соответственно, а при среднем выполнении государственных норм военнопленными, состоящими в руководимых ими подразделениях,Ч от 100% и выше;
денежное вознаграждение выплачивается исходя из следующей шкалы (включая гарантированную ставку):
а) для командиров взводов-десятников при среднем выполнении государственных норм в месяц взводом:
от 100 до 110% Ч 75 руб.
от 110 до 120% Ч от 120 до 125% Ч от 125 до 130% Ч от 130 до 140% Ч от 140 до 150% Ч свыше 150% Ч б) для командиров рот при среднем выполнении госнормы в месяц ротой:
от 100 до 110% Ч 100 руб.
от 110 до 120% Ч от 120 до 125% Ч от 125 до 130% Ч от 130 до 140% Ч от 140 до 150% Ч свыше 150% Ч 36. Военнопленным, представившим производственные рацпредложения, за осуществление которых хозорганом выделена денежная премия, выдается 50% от суммы премии, но не свыше 500 руб.
37. Военнопленным, используемым на работе во вспомогательных командах для охраны, денежное вознаграждение выплачивается в размере 50 руб. в месяц.
38. Денежное вознаграждение для перечисленных в п. 35 лиц выдается только при наличии строгой дисциплины в руководимых ими подразделениях, а также в зависимости от сохранности инструментов и материалов.
При наличии в подчиненных им подразделениях нарушений режима лагеря денежное вознаграждение может снижаться либо не выдаваться вовсе.
39. Ведомости на выдачу денежного вознаграждения должны обязательно утверждаться лично начальником лагеря (начальником отделения), который обязан строго контролировать правильность его начисления.
40. Денежное вознаграждение офицерскому составу выплачивается в порядке п. Инструкции по финансированию, учету и отчетности в лагерях военнопленных, объявленной в приказе НКВД СССР № 081 1945 г.*****, а занятым на работах дополнительно по пп. 30Ц37 настоящей инструкции.
41. Медработникам из числа военнопленных, если они привлекаются для работы в лагере по специальности, денежное вознаграждение выплачивается:
а) врачам Ч 40 руб. в месяц (кроме положенного денежного вознаграждения как офицерскому составу);
б) фельдшерам Ч 20 руб в месяц.
42. Денежное вознаграждение не выплачивается:
а) военнопленным, выполняющим нормы выработки до 100% в месяц, независимо от суммы заработка;
б) занятым на хозяйственной обслуге;
в) неработающим (независимо от причин).
Примечание. В отдельных случаях за особо добросовестную работу военнопленным, работающим в лагерном производстве и в хозобслуге, выдается вознаграждение в размере до 15 руб. в месяц.
43. Каждому военнопленному разрешается иметь на руках наличных денег не свыше 150 руб. Сверх указанной суммы денежное вознаграждение военнопленным на руки не выдается и начисляется на их лицевые счета.
44. Для военнопленных II и III групп, которым норма выработки в соответствии с их физическим состоянием снижена, денежное вознаграждение выплачивается только исходя из полной государственной нормы, установленной для вольнонаемных рабочих данного предприятия или стройки. При выплате денежного вознаграждения снижение норм на физическое состояние контингента в расчет не принимается.
45. Кроме причитающегося денежного вознаграждения военнопленным, занятым на разных работах (в том числе и на лагерной хозобслуге), и при условии выполнения ими нормы выработки выдается бесплатно дополнительное второе горячее блюдо и табак по нормам, установленным приказом НКВД СССР № 00540 1945 г.****** Второе горячее блюдо за перевыполнение норм выработки свыше 110% хозорганом отпускается военнопленным за наличный расчет.
В случаях, если начисленное военнопленным денежное вознаграждение недостаточно для оплаты стоимости второго горячего блюда, выдаваемого хозорганом, недостающая сумма оплачивается лагерем.
46. В соответствии с Положением о денежном довольствии, устанавливаемом настоящей инструкцией, отменяются пп.8 и 10 Инструкции по финансированию, учету и отчетности в лагерях военнопленных, объявленной в приказе НКВД № 1945 г.***** VI. Другие меры поощрения 47. Для военнопленных, хорошо работающих и перевыполняющих нормы выработки, предоставляются улучшенные условия содержания против остальных военнопленных, как-то:
а) размещение в лучших бараках;
б) выдача в первую очередь постельных принадлежностей;
в) выдача в первую очередь одежды и обуви;
г) первоочередная продажа из ларьковой сети предметов личного обихода, продуктов по децзаготовкам, табака и пр.
Примечание. Ларьковая сеть для военнопленных помимо децентрализованных заготовок лагеря обеспечивается также из промышленных и продовольственных фондов хозорганов, которыми они располагают для стимулирования хорошо работающих.
VII. Меры наказания 48. К военнопленным, небрежно относящимся к работе и не выполняющим установленных для них норм выработки, помимо оставления их на сверхурочные работы применяются следующие меры наказания:
а) объявление выговора перед строем на поверке;
б) объявление выговора в приказе;
в) простой арест с содержанием на гауптвахте до 20 суток и строгий арест до суток;
г) перевод в штрафное подразделение с особо тяжелым режимом работ на срок до 3 месяцев;
д) лишение права переписки до 2 месяцев;
е) лишение права пользования деньгами на срок до 2 месяцев.
Примечание. Порядок применения указанных взысканий осуществляется в соответствии с приказом НКВД СССР № 001067 1941 г.******* 49. Военнопленных, злостно уклоняющихся от работы, надлежит предавать суду Военного трибунала. Дела на них, как правило, должны рассматриваться в показательном порядке, в присутствии других военнопленных.
Приговоры Военных трибуналов на злостных отказчиков от работы широко доводить до сведения всех военнопленных.
Раздел Инструкция о работе производственно-плановых аппаратов лагерей НКВД для военнопленных I. Общие положения 1. Производственно-плановый отдел (отделение) (ППО) создается в каждом производственном лагере на правах самостоятельного отдела, отделения для руководства производственно-плановой деятельностью лагеря.
2. ППО лагеря подчиняется непосредственно начальнику лагеря, и начальник ППО является его заместителем по производству.
3. В своей повседневной работе ППО руководствуется соответствующими приказами и указаниями НКВД СССР, Главного управления НКВД СССР по делам о военнопленных и интернированных и начальника лагеря НКВД.
II. Задачи ППО 4. На основе эффективного и наиболее полного трудоиспользования военнопленных всемерно способствовать хозорганам в выполнении утвержденной им производственной программы.
5. Планирование всей производственно-хозяйственной деятельности лагеря.
6. Руководство производственной деятельностью лагеря и организация трудового использования военнопленных.
7. Проведение массово-разъяснительной работы среди военнопленных, направленной на поднятие производительности их труда.
8. Организация профтехнического обучения контингентов и проведение надзора за соблюдением правил по технике безопасности на работах как со стороны хозоргана, так и со стороны лагеря военнопленных.
Pages: | 1 | 2 | 3 | 4 | ... | 11 | Книги по разным темам