Книги по разным темам
Pages: | 1 | ... | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ... | 31 | ной платы подписывается руководителем и главным бухгалтером. В тех случаях, - электронно-цифровая подпись (ЭЦП) (реквизит электронного документа, предкогда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не назначенный для защиты документа от подделки, позволяющий идентифицировать совпадают с составлением общего расчета, выплаты производятся в межрасчет- владельца сертификата ключа подписи, а также установить отсутствие искажения ный период. Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в информации в электронном документе);
расчетно-платежную ведомость текущего месяца. При этом по графе Сумма к вы- - уведомление об отмене действия сертификата ключа подписи;
даче против данной фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записывается - порядок разрешения спорных ситуаций, связанных с исполнением или неисв графе Выплаты в межрасчетный период. полнением электронного документа, подписанного ИЦП.
- Платежная ведомость используется при выдаче заработной платы в кассе предприятия. В централизованных бухгалтериях платежная ведомость составляется 2.5 Увольнение работника системы ДТО исполнителем, подписывается руководителем и главным бухгалтером. Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):
- Расчетный листок, то есть уведомление работнику о начисленной и перечис- 1) соглашение сторон;
енной заработной плате, а также суммы удержания налогов и иных выплат, произ- 2) истечение срока трудового договора;
веденных в соответствии с действующим законодательством или по соглашению с 3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
работником. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Документы, необходимые при выплате заработной платы работнику в системе 5) перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборДТО, с использованием банковских карт: ную работу (должность);
- договор на обслуживание предприятия по выплате денежных средств работни- 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника оргакам с использованием банковских карт (Приложение Е); низации;
- письменная анкета - заявление от работника на выдачу банковской карты (её 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных может оформить само предприятие-работодатель); условий трудового договора;
- банковская карта; 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоро - соглашение об электронном документообороте при обслуживании предприятия вья;
по выплате заработной платы работникам с использованием банковских карт (При- 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую ложение Ж). местность;
Одним из методов получения банковской карты удаленным работником может 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
быть получение ее в ближайшем для него филиале отделении банка, с которым за- 11) нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это ключен договор на обслуживание предприятия по выплате денежных средств. нарушение исключает возможность продолжения работы.
В соглашении об электронном документообороте при обслуживании предприя- Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работия по выплате заработной платы работникам с использованием банковских карт ты.
необходимо описать: Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении - порядок обмена электронными документами, (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61).
- обязанности, права и ответственность сторон, В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие дей - обстоятельства непреодолимой силы, ствия:
- срок действия соглашения; а) выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя:
- расторжение соглашения, - зарплату за отработанные в месяце увольнения дни;
- порядок разрешения споров, - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
- прочие условия по соглашению сторон. - выходное пособие.
Приложениями к соглашению являются: б) выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии до - сертификат ключа подписи (документ на бумажном носителе или электронный кументов, связанных с работой документ с электронно-цифровой подписью (ЭЦП), которые включают в себя па- Такова стандартная процедура увольнения работника.
раметры открытого ключа ЭЦП, и которые выдаются участнику документооборо- В случае, когда работник надомник не имеет возможности лично получить дота для подтверждения подлинности ЭЦП и идентификации владельца сертификата кументы, копия приказа об увольнении должна быть направлена инвалиду в день 68 увольнения по электронной почте, трудовая книжка выслана заказным письмом в 2. Если это зафиксировано в трудовом договоре, самостоятельно оборудовать радень увольнения. бочее место в соответствии с требованиями профессии и правилами охраны труда и техники безопасности.
2.6 Порядок установления трудовых отношений в системе ДТО 3. Обеспечить доступ аттестационной комиссии (представители предприятия, Подводя итог проведенным исследованиям, можно кратко сформулировать реко- служба занятости, или специальной организации) к рабочему месту при проведении мендации, которые необходимо соблюдать при создании надомных рабочих мест его аттестации.
для инвалидов в системе ДТО с использованием ИКТ. 4. Пройти аттестацию на знание правил охраны труда и техники безопасности в Эти рекомендации можно свести к перечню работ, который необходимо выпол- собственной организации или в службе занятости.
нить всем участникам процесса установления трудовых отношений в системе ДТО 5. Поддерживать установленную организацию документооборота рабочего места с использованием ИКТ, в зависимости от этапа трудоустройства. с соблюдением рассмотренных принципов.
работодатель должен: На этапе работы в системе ДТО:
На этапе поиска и трудоустройства удаленного работника: 6. Соблюдать обязательства, вытекающие из трудового договора, должностной 1. Поддерживать тесное взаимодействие с государственной службой занято- инструкции и регламента взаимодействия с непосредственным руководителем.
сти. 7. В срок и с надлежащим качеством выполнять плановые задания.
2. Оборудовать надомное рабочее место в соответствии с требованиями профес- 8. Поддерживать документооборот РМ.
сии, особенностями заболевания работника и правилами охраны труда и техники 9. Обеспечить отдельный электронный почтовый ящик для документов, получаебезопасности, если это зафиксировано в трудовом договоре. мых от работодателя.
3. Обеспечить аттестацию рабочего места надомного работника силами собствен- 10. Дублировать наиболее важные документы на бумажном носителе.
ной организации или при содействии службы занятости, если это зафиксировано в На этапе увольнения:
трудовом договоре. 11. Сообщить в СЗИ о своем увольнении.
4. Обеспечить проведение аттестации надомного работника на знание правил 12. При необходимости начать поиск нового РМ.
охраны труда и техники безопасности силами собственной организации или при содействии службы занятости. органы службы занятости:
На этапе работы в системе ДТО: На этапах поиска работы и трудоустройства в систему ДТО, обеспечения работы 5. Обеспечить организацию документооборота рабочего места с соблюдением в системе ДТО должны:
рассмотренных принципов. 1. Содействовать взаимодействию работника и работодателя.
6. Обеспечить организацию управленческого документооборота в соответствии с 2. Выступать посредником между работодателем и работником при:
действующим законодательством. - поиске инвалидом подходящей работы, а работодателем - необходимого работ7. В дополнение к трудовому договору и должностной инструкции разработать ре- ника;
гламент взаимодействия надомного работника с непосредственным руководителем. - трудоустройстве инвалида на надомное рабочее место с использованием ИКТ;
8. Устанавливать обоснованные плановые задания с учетом ограничений жизне- - аттестации надомного рабочего места на соответствие установленным требодеятельности работника-инвалида. ваниям;
9. Обеспечить постоянный контроль над ходом выполнения работником плано- - аттестации работника надомного рабочего места, использующего ИКТ на знавого задания. ние правил охраны труда и техники безопасности.
10. Использовать адекватные методы мотивации надомного работника. 3. Обеспечивать ведение Регистров:
На этапе увольнения работника: - инвалидов, ищущих работу в системе ДТО с использованием ИКТ;
11. При увольнении работника осуществить все необходимые расчеты и отослать - работодателей, ищущих работника для работы в системе ДТО;
работнику его трудовую книжку. 4. Иметь разработанные административные регламенты по выполнению обязан12. Сообщить в службу занятости об образовавшейся вакансии. ностей в системе ДТО и оказанию вышеперечисленных услуг.
работник должен: реабилитационные учреждения:
На этапе поиска работы и трудоустройства: Реабилитационные учреждения при необходимости должны:
1. Осуществлять тесное взаимодействие с государственной службой занятости. 1. Разработать дополнительные рекомендации, не противоречащие указанным в 70 ИПР, а уточняющие или дополняющие их, касающиеся режимов организации труда инвалида в системе ДТО (на надомном рабочем месте);
2. Рекомендации необходимо оформить в письменном виде (в виде справки) и передать:
- работнику - инвалиду;
- в службы занятости инвалида и работодателя.
На этапе трудоустройства в систему ДТО:
3. Осуществлять подготовку инвалида к трудоустройству в систему ДТО.
4. Реализовывать ИПР.
На этапе работы в системе ДТО:
5. Реализовывать ИПР.
6. Обеспечивать контроль за психологическим состоянием инвалида.
7. Осуществлять своевременную психологическую коррекцию эмоционального состояния инвалида.
8. Консультировать работодателя по вопросам профессиональной реабилитации инвалида.
На этапе увольнения работника:
9. Осуществлять работу с инвалидом в соответствии с ИПР.
Для наглядности приведенный выше перечень работ приведен в таблице 2.6.72 дение онное учрежреабилитациподготовку Х Реализовывать Реализовывать Обеспечивать контроль за псисостоянием инвалида;
(Сзн) Служба занятости взаимодействию мости:
2. Выступать посрединвалида к труником между ними доустройству;
Х трудоустройстве на пользованием ИКТ;
стации надомного установленным треИПР;
Х содействие в ника надомного РМ, на знание правил ОТ и ТБ Перечень работ работодатель много работника силами собственХ поиске работы и ИПР Х обеспечить аттестацию надомнонадомные РМ с иси ТБ силами собственной органиХ содействие в аттезации или при содействии СЗН кументооборота РМ конодательством непосредственным руководителем работник вать рабочее место (РМ) в ботника в соответствии с требовадателя соответствии с требованияниями профессии, особенностями ми профессии, правилами заболевания и правилами ОТ и ТБ;
охраны труда (ОТ) и техники Х обеспечить аттестацию РМ надопри:
Х обеспечить доступ аттестаной организации или при содейработника;
ционной комиссии к РМ при ствии СЗН;
его аттестации;
Х пройти аттестацию на знаго работника на знание правил ОТ ние правил ОТ и ТБ вые задания дто Этап Таблица 2.6.1 - Перечень работ при установлении трудовых отношений между инвалидом и работодателем в систе 1. Поиск 1. Постоянное взаимодействие со своими службами занятости 1. Содействовать При необходиработы и 2. Если зафиксировано в трудовом договоре, то:
трудоуХ самостоятельно оборудоХ оборудовать надомное РМ раработника и работоХ Осуществлять стройство инвалида на рабочее место с испольбезопасности (ТБ);
зованием ИКТ 2. Работа 1. Соблюдать обязательства:
1. Обеспечить организацию доРМ на соответствие в системе Х трудового договора;
ДТО - Х должностной инструкции;
2. Обеспечить организацию управбованиям;
надомное Х регламента взаимодействия ленческого документооборота в РМ с с непосредственным руковосоответствии с действующим зааттестации работхологическим испольдителем зованием 2. В срок и с надлежащим 3. Разработать регламент взаимоиспользующего ИКТ ИКТ качеством выполнять планодействия надомного работника с ме ДТО 2.7. Окупаемость рабочих мест в системе ДТО с использованием ИКТ В данном разделе рассматриваются некоторые закономерности при создании дистанционных трудовых отношений.
Окупаемость системы ДТО зависит от величины расходов государства по её созданию и поддержанию, и доходов, которые государство получит в результате труда работников.
По оценкам, сделанным ранее, возможное число работников, которые могут быть трудоустроены на рабочие места в системе ДТО с использованием ИКТ, составляет примерно 2,8 млн. человек.
Однако:
- рассматриваемая нами группа слишком разнородна по профессиональным характеристикам;
- на рынке труда требуется разное количество специалистов по разным профессиям;
- каждая из профессий характеризуется своим набором технических и программных средств.
Поэтому для оценки экономической целесообразности использования труда инвалидов в системе ДТО с использованием ИКТ в качестве примера рассмотрим нескольких профессий, которые могут быть использованы для надомного труда инвалидов.
Для оценки экономической целесообразности использования труда инвалидов в системе ДТО с использованием ИКТ из таблицы И.1 - Характеристика наиболее известных профессий и направлений трудовой деятельности с применением ИКТ для инвалидов (Приложение И) были выбраны профессии: верстальщика, вебпрограммиста и переводчика.
Данный выбор обосновывается несколькими соображениями:
- судя по данным виртуальных бирж труда, на эти профессии имеется спрос на рынке труда;
- эти профессии относятся к разным типам профессий. Так, профессия верстальщика не требует специальной подготовки в области ИТ-технологий и может быть получена после обучения на курсах повышения квалификации. Профессия вебпрограммиста требует специальной подготовки в сфере ИТ-технологий, а профессия переводчика - специальных знаний в гуманитарной сфере.
В соответствии с формулировкой статьи 21 Федерального закона О социальной защите инвалидов в РФ от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ (в ред. от 09.12.2010 г.) Установление квоты для приема на работу инвалидов:
Pages: | 1 | ... | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ... | 31 | Книги по разным темам