Организация бухгалтерского учета в магазине "Стройка"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
°личных расчетов и расчетов с использованием платежных карт от 22.05.2003 № 54 ,таким образом, продажа товаров сопровождается выдачей покупателю чека ККМ.
Выручка за день рассчитывается как разность между показателями счетчика кассового аппарата на конец и начало дня по магазину. Показания счетчика фиксируются в журнале кассира-операциониста и удостоверяются подписями директора магазина и кассиром-операционистом.
Журнал кассира-операциониста является контрольно-регистрационным документом показаний счетчиков. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью торговой организации и подписями руководителя, главного бухгалтера и налогового инспектора. Записи в журнале ведутся кассиром-операционистом ежедневно в хронологическом порядке чернилами или шариковой ручкой. Помарки в журнале не допускаются. Все исправления должны быть оговорены и заверены подписями кассира-операциониста, руководителя и главного бухгалтера организации. Выручка от продажи сдается кассиром-операционистом в кассу, что отражается в квитанции к ПКО.
Сумма выручки ежедневно учитывается в кассовом отчете. Одновременно стоимость реализованного товара списывается в расходной части товарного отчета материально ответственного лица. Правильность отражения полученной выручки от реализации товаров проверяется сверкой сумм выручки, показанной в кассовом и товарном отчетах.
В бухгалтерском учете организации сумма выручки за проданные товары ежедневно отражается на основании проверенного отчета кассира и приходного кассового ордера.
2.7 Учет труда и заработной платы
Оплата труда в магазине регламентируется следующими нормативными актами:
- Трудовой Кодекс РФ,
- Закон О предприятиях и предпринимательской деятельности.
С каждым работником магазина заключен трудовой договор.
В магазине используется повременная форма оплаты труда оплата за определенное количество отработанного времени.
Расчет заработной платы производится по формуле:
Заработная плата = тарифная часовая ставка * количество отработанных часов.
В магазине работают 4 продавца, с режимом работы по 8 часов в день, без выходных.
Расчет заработной платы приведен в таблице 5.
Таблица 5 Расчет заработной платы продавцов
ПродавецКол-во детейНачислено13%АвансК выплате1-4650552,520002097,5214650474,520002175,53-3900455,020001445,04-4200494,020001706,0Итого174001976,080007424,0
Общий фонд заработной платы в месяц в среднем составляет 7424,0 руб.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы непрерывно действующего предприятия.
К праздничным дням относятся:
- 1 и 2 января (Новый год);
- 7 января (Рождество Христово);
- 23 февраля (День защитника Отечества);
- 8 марта (Международный женский день);
- 1 и 2 мая (Праздник весны и труда);
- 9 мая (День Победы);
- 12 июня (День принятия Декларации о государственном суверенитете РФ);
- 7 ноября (День согласия и примирения);
- 12 декабря (День Конституции РФ).
По желанию работника предоставляется дополнительный выходной день.
Учет заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда.
На предприятии имеются нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:
- штатное расписание;
- расценки и нормы;
- трудовые договора;
- приказы и распоряжения.
Штатное расписание это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период.
Для учета рабочего времени используется Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указание их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.
Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно Постановлению Правительства РФ № 213 от 11 апреля 2003 г., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев.
Оплата отпуска это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечению 12 месяцев работы, за исключением приема по переводу молодого специалиста.
Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования. При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде: