Geum.ru


Экономика 90 вопросов

Информация - Экономика

Другие материалы по предмету Экономика

здержки распределяются на незначительный объем продукции. По мере роста производства постоянные издержки распределяются на незначительный объем продукции. По мере роста производства постоянные издержки приходятся на все большее число единиц продукции, и средние издержки быстро падают, доходя до минимума. По мере роста объема производства основное влияние на величину средних издержек начинают оказывать не постоянные, а переменные издержки. Поэтому (вследствие закона убывающей доходности) важны предельные издержки, т.е. дополнительные издержки, связанные с производством дополнительной единицы продукта наиболее дешевым способом. Предельные издержки получаются как разность между издержками производства п единиц и издержками производства n-1 единиц: МС=ТСn-ТСп-1. Кривая предельных издержек не зависит от постоянных издержек, потому что постоянные издержки существуют независимо от того, производится ли дополнительная единица продукции.

72. Сущность, формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Сущность заработной платы разные школы трактуют по-разному:

  1. Классическая школа: Смит, Рикардо iитали, что зарплата является платой за труд работника, при таком понимании зарплаты не могли объяснить, откуда берется прибыль у предпринимателя: или нарушается закон стоимости, или (если труд оплачивается полностью) у предпринимателя не будет никаких доходов.
  2. Марксистская школа: Маркс предложил понимать под зарплатой денежное выражение стоимости рабочей силы. Продается не труд рабочего, а его способность к труду. Труд - процесс взаимодействия средств производства и рабочей силы. Раб. сила оплачивается полностью, но затем рабочий создает новую большую стоимость => часть этой новой стоимости является источником доходов всех групп предпринимателей (v,v+m).

Зарплата является превращенной формой стоимости раб силы ( внешне кажется не тем чем явл. на самом деле). Внешне выступает как плата за труд. Но практически величина зарплаты может отклоняться от величины стоимости раб силы (в зависимости от спроса и предложения на раб. силу). Т.к. обычно предложение больше спроса => в результате зарплата чаще отклоняется вниз от ст-ти раб силы. При определении величины зарплаты учитывают факторы квалификация, навыки, производительность, условия работы и т.д.

Формы зарплаты:

  1. повременная (критерий - рабочее время);
  2. сдельная (поштучный критерий - кол-во продукции);
  3. новая форма (критерий - способности человека, его квалификация, опыт, знание процесса, умение управления).

Имеет несколько систем оплаты: простая и премиальная (еще ее называют прогрессивной, аккордной, причем бывает индивидуальная и коллективная). Определяются принципы организации зарплаты:

  1. учитывается связь зарплаты с производительностью труда, рост зарплаты должен отставать от производительности. Производительность растет из-за: новой техники; организации труда; квалификации самого работника. Надо, чтобы рост зарплаты покрывал все затраты пр-ва. Отставание должно быть таким, чтобы соотношение между ростом производимости труда и ростом зарплаты должно быть оптимальной (при 1% росте производительности труда рост зарплаты должен быть 0.63-0.7%).
  2. дифференциация зарплаты в зависимости от качества и кол-ва труда (за более сложную работу высокая зарплата).
  3. учитываются условия труда (сущ. доплата за опред. Условия, например за вредные условия).
  4. учитывается квалификация работников.

Функции зарплаты:

  1. Возмещение затрат раб силы и воспроизводство раб силы (получая зарплату восстанав. свою способн. к труду и может участвовать в процессе воспроизводства).
  2. Распределение произведенного продукта.
  3. Экономическое стимулирование затрат труда рабочего.

Различается номинальная и реальная заработная плата. Номинальная - зарплата в денежном выражении, получ. наемным работником. Реальная это то кол-во благ и услуг, которые работник может купить на свою номин. зарплату. Она растет и увеличиваться от различных факторов, и зависит от номинальной зарплаты, величины налогов, уровня цен на товары: величина реальной заработной платы расiитывается как индекс, равный частному от деления индекса розничных цен, на индекс номинальной зарплаты

Доходы наемного работника складываются из доходов: прямых (зарплата); косвенных; компенсаций (выплаты, которые вносит предприниматель в фонд соц. страхования, пенсионный для того, чтобы наем. работник получал оплату больничных, пенсию и т.д.)

Жизненный уровень (условия жизнедеятельности человека и степень удовлетворения его потребностей) характеризуется системой показателей, куда входят:

  1. реальные доходы трудящихся зависят от нац. дохода и от степени дифференц.(неравномерности распределения);
  2. потребление продовольственных и непродовольственных товаров.;
  3. степень развития соц. обеспечения;
  4. возможность получить медицинскую помощь;
  5. уровень культуры; и т.д.

Реальные доходы включают доходы на акции (наем. раб имеют акции и получают на них дивиденды), участие работников в прибыли (часть прибыли распределяется между работниками), работа по совместительству, работа на дому и др.

73. Прожиточный минимум, минимальная заработная плата и проблема бедности

Жизненный уровень (условия жизнедеятельности человека и степень удовлетворения его потребностей) характеризуе