| 'Методы и формы работы с персоналом организации. Пути и совершенствования. |
- |
|
| : Разработка и проведение кадровой политики в фирме |
- |
|
| : Конфликты: сущность, причины, управление конфликтами на примере ЗАО Сэт-Гейм «Казино-клуб Слава» |
- |
|
| Взаимоотношения между работниками и руководителями на малых предприятиях |
- |
|
| Виды конфликтов и методы их разрешения |
- |
|
| Анализ использования трудовых ресурсов на примере |
- |
|
| Анализ системы управления учреждения на примере Районного Отдела Народного Образования г. Данкова Липецкой области. |
- |
|
| анализ управления мотивации персонала на предприятиях туристской индустрии г. Мурманска. |
- |
|
| Анализ текучести кадров в коллективе |
- |
|
| Анализ технологии эффективной мотивации труда персонала |
- |
|
| Анализ деятельности Центра оценки персонала |
- |
|
| Амкриканский, Японский опыт управления карьерой персонала |
- |
|
| Внутрифирменное обучение |
- |
|
| Внедрение новых технологий. Управление персоналом на Российском предприятии. |
- |
|
| Адаптация и изменения поведения работника в организации. |
- |
|
| Административные (организационно-распорядительные) методы управления и правовые аспекты управления. |
- |
|
| Работа и рабочее место заместителя директора по коммерции ООО ПКФ «Технакон». |
- |
|
| Развитие персонала |
- |
|
| Разработка и применение эффективных моделей командообразования |
- |
|
| Разработка системы мотивации персонала предприятия |
- |
|
| Разработка социальной программы Филиала ведомственной охраны Тульской железной дороги |
- |
|
| Разработка управленческих решений в условиях неопределенности и риска |
- |
|
| Руководство в организации, отношение руководителя к подчинённым |
- |
|
| Кадровая служба организации, эффективность ее деятельности |
- |
|
| Кадровая стратегия |
- |
|
| Кадровый менеджмент в ООО «ТехносилаИнвест» |
- |
|
| Изучение организации рабочего места персонала. |
- |
|
| Классификация методов управления персоналом |
- |
|
| Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными |
- |
|
| Корпоративная культура России. Состояние и тенденции развития |
- |
|
| Корпоративная социальная политика |
- |
|
| Контрактная система найма |
- |
|
| Конфликты в управлении персоналом |
- |
|
| Информационная система управления персоналом |
- |
|
| Использование опыта зарубежных моделей управления персоналом. |
- |
|
| Культурно-познавательный туризм на примере города Астрахани и её окрестностей |
- |
|
| Набор и отбор персонала |
- |
|
| Наука управления персоналом. |
- |
|
| Обучение кадров. Значение и особенности. Уровни профессиональной подготовки. |
- |
|
| Обучение персонала в организации |
- |
|
| Обучение персонала как фактор повышения эффективности производства |
- |
|
| Организация и проведение кадрового мониторинга |
- |
|
| Организация и планирование на предприятиях по производству и ремонту вагонов. |
- |
|
| Организация коммуникации на предприятии |
- |
|
| Принципы управления персоналом |
- |
|
| Причины возникновения трудовых конфликтов на предприятиях розничной торговли (на примере ЗАО «Универсам Александровский) |
- |
|
| Проблемы управления персоналом |
- |
|
| Производственные конфликты и их разрешение. |
- |
|
| Проект разработки способов профилактики и устранения конфликтных ситуаций |
- |
|
| Процесс адаптации персонала в организациях. |
- |
|
| Преодоление стресса как ресурс развития профессионала |
- |
|
| Планирование социального развития. |
- |
|
| Планирование численности персонала |
- |
|
| Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом. |
- |
|
| Повышение квалификации как необходимое условие эффективного использования работников |
- |
|
| Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. |
- |
|
| Оплата и стимулирование труда на предприятии, меры по их совершенствованию. |
- |
|
| Мотивация и результативность организации |
- |
|
| Мотивация трудовой деятельности работников в туристском холдиге S7 TOUR |
- |
|
| Мотивация трудовой деятельности. |
- |
|
| Подтверждение соответствия и сертификационное_обеспечение_управления_качеством |
- |
|
| Модели управления персоналом |
- |
|
| Модели управления, как формы эволюции управленческой мысли |
- |
|
| Психологический климат в организации |
- |
|
| Психотехника в сфере мотивации персонала |
- |
|
| ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В ТУРФИРМЕ. |
- |
|
| Особенности управление персоналом в малых гостиницах |
- |
|
| Особенности японской системы управления персоналом |
- |
|
| Отбор и набор персонала в ООО «MERLION». |
- |
|
| Ответственность руководителей за принятие управленческих решений. |
- |
|
| Отличительные особенности подхода к управлению качеством в Японии |
- |
|
| Отличительные особенности подхода к управлению качеством в Японии |
- |
|
| Пути повышения квалификации и подготовки кадров для предприятий сферы услуг |
- |
|
| Персонал и направления повышения эффективности его использования. |
- |
|
| МЕСТО КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ |
- |
|
| Нефинансовые методы стимулирования персонала |
- |
|
| Методы управления персоналом |
- |
|
| Оценка кандидата на руководящую должность |
- |
|
| Оценка эффективности и совершенствование технологии стимулирования труда персонала в организации |
- |
|
| Система управления персоналом |
- |
|
| Система управления персоналом и принципы ее построения |
- |
|
| Система управления строительным предприятием. |
- |
|
| Система управления трудовыми ресурсами |
- |
|
| Система управления трудовыми ресурсами на предприятии |
- |
|
| Служба управления персоналом |
- |
|
| Совершенствование системы оплаты труда на предприятии |
- |
|
| Совершенствование управления муниципального предприятия |
- |
|
| СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ООО |
- |
|
| Совершенствование этики деловых отношений в организации |
- |
|
| Сотрудничество в управлении организацией |
- |
|
| Социальная защита работников |
- |
|
| Социальный аспект подбора и расстановки персонала |
- |
|
| Социальные аспекты инновативной деятельности на примере компании «Microsoft». |
- |
|
| Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом |
- |
|
| Стратегическое планирование управленческой деятельностью |
- |
|
| Стили руководства. |
- |
|
| Стили управления. |
- |
|
| Стимулирование труда управленческого персонала |
- |
|
| Трудовая мотивация и социальные основы управления |
- |
|
| Управление знаниями |
- |
|
| Управление конфликтами |
- |
|
| Управление конфликтами и стрессами в трудовых коллективах |
- |
|
| Управление организационными изменениями |
- |
|
| Управление поведением в конфликтных ситуациях |
- |
|
| Управление поведением персонала в организации |
- |
|
| Управление персоналом |
- |
|
| Управление Персоналом |
- |
|
| Управление персоналом |
- |
|
| Управление персоналом в АПК |
- |
|
| Управление персоналом в условиях кризиса на примере ОАО «Параньгинская ПМК». |
- |
|
| Управление персоналом в условиях кризиса на предприятии |
- |
|
| Управление персоналом в условиях сокращения численности и неполного финансирования. |
- |
|
| Управление персоналом ООО ПродБаза |
- |
|
| Управление персоналом. Адаптация. |
- |
|
| Управление деловой карьерой сотрудников организации. |
- |
|
| Управление человеческими ресурсами и кадрами |
- |
|
| Управленческий учет как особая область экономических знаний |
- |
|
| формирования социально- психологического климата |
- |
|
| Текучесть кадров на предприятии и пути её сокращения |
- |
|
| Технологии удержания персонала в IT компаниях |
- |
|
| Технология и совершенствование организации системы подбора персонала на предприятии ЗАО «Техэлектро» |
- |
|
| Технология набора и отбора персонала. |
- |
|
| Технология управления персоналом организации ООО «Стройкомплект». |
- |
|
| Экономическая эффективность управления. |
- |
|
| Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом. |
- |
|
| ЖЕНЩИНА-МЕНЕДЖЕР: СОЦИАЛЬНО ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СТАНОВЛЕНИЯ И АДАПТАЦИИ |
- |
|
| «Использование опыта американской и японской моделей управления персоналом в повышении эффективности деятельности российских предприятий» |
- |
|
| «Управление персоналом предприятия в системе рыночных отношений» |
- |
|
| Человеческий капитал |
- |
|
