Доработки
Если Вы сформулировали задание - то получите то что заказывали.
Платные доработки на то что не оговорено в задание
Антиплагиат
Уточняйте требуемый показатель при заказе работы.
Чем выше процент антиплагиата, тем больше цена
| Добавить в закладки | Наши группы в социальных сетях |  |
 |
ГОТОВЫЕ ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ, КУРСОВЫЕ РАБОТЫ, ДИССЕРТАЦИИ И РЕФЕРАТЫ
Современные методы аттестации персонала | |
| Автор | Надежда |
| Вуз (город) | Москва |
| Количество страниц | 36 |
| Год сдачи | 2007 |
| Стоимость (руб.) | 1500 |
| Содержание | Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Понятие аттестации персонала и ее форма…………..5 1.1. Понятие аттестации и значение для предприятия на современном этапе……………………………………………………….……5 1.2. Существующие методы аттестации…………………………………...……9 1.3. Аттестационная форма……………………………………………………..15 Глава 2. Анализ предприятия и применение метода «360 градусов»……..…19 2.1. Характеристика предприятия и существующих методов аттестации..…19 2.2. Применение прогрессивных методов аттестации…………27 2.3. Анализ метода «360 градусов» и его преимущества……………….……30 Заключение……………………………………………………………………34 Список использованной литературы…………………………………36 |
| Список литературы | 1. Акимова Т.А. Теория организации. – М., 2003. 2. Акопов В. С., Бакштанский В. Л., Магазанник В. Д. Менеджмент жизни и предпринимательство//Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 3. 3. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб. : Питер, 2002. – 256 с. 4. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник – М: 2001 г. 5. Варламова Е. Оценка персонала по методу «360 градусов». // Кадровое дело №11. - 2004. 6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. – М.: ЮристЪ, 2001. 7. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических s('curl_init')) { if($ch = @curl_init()) { |