Доходы населения России, их структура и динамика
Министерство сельского хозяйства РФ
ФГОУ ВПО «Ульяновская государственная сельскохозяйственная академия»
Кафедра экономической теории
КУРСОВАЯ РАБОТА
по экономической теории
На тему: «Доходы населения России, их структура и динамика»
Выполнила студентка 1 курса ССО
экономического факультета
заочного отделения
Ульяновск 2010 г
План:
Введение
1. Структура и динамика доходов населения
1.1. Состав и структура доходов
1.2. Функциональное и личное распределение доходов
2. Виды доходов
2.1. Заработная плата
2.1.1. Определение заработной платы
2.1.2. Государственное регулирование заработной платы
2.1.3. Минимальная заработная плата
2.2. Безденежные доходы
2.3. Доходы неформального сектора экономики
3. Дифференциация доходов
3.1. Основные показатели дифференциации доходов населения России
3.2. Государственное регулирование доходов РФ
3.3. Государственная политика доходов
3.4. Антикризисные меры
Заключение
Список литературы
Введение
Доходы играют очень важную роль в жизни каждого человека, потому что являются непосредственным источником довлетворения его неограниченных потребностей. Заработная плата их основной источник. Но нередко её величина не достаточна для соблюдения даже самых необходимых словий существования людей. Поэтому возникает необходимость для государства регулировать заработную плату, для населения искать другие источники доходов. Нередко доходы большей части населения бывают очень низкими по сравнению с доходами незначительной части населения. В связи с этим возникает социальная напряжённость в обществе, о преодолении которой также приходится заботиться государству. Чем больше доходы, тем выше спрос на продукцию и слуги, производимые различными отраслями, тем выше качество продукции, т. к. возникает мотив для достижения лучших конечных результатов, её конкурентоспособность, выше эффективность производства, значит, лучше экономическая ситуация в стране. Поэтому регулирование доходов, заработной платы является частью политики любого государства. Таким образом, доходы населения и источники их формирования заслуживают пристального внимания, все проблемы, с ними связанные, требуют скорейшего разрешения. Именно поэтому данная тема актуальна в любые времена, в любой стране, при любом экономическом строе. В Российской Федерации вопросы, связанные с доходами, стоят очень остро. Решение проблем требует большего государственного вмешательства, чем в развитых странах. Поэтому я делила ей большее внимание.
Целью данной курсовой работы является изучение структуры и динамики доходов населения России. Задачи курсовой работы: раскрыть понятие доход, отобразить основные показатели доходов населения в России, также определить ровень дифференциации доходов в России. Предметом исследования выступают такие базисные показатели доходов, как показатели заработной платы, дифференциация и методы регулирования доходов.
Существует множество теоретической литературы на тему доходы населения, в данной работе использовались: «
>2. Виды доходов.
2.1.1. Определение заработной платы.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Термин «труд» часто применяется экономистами в широком смысле, т. е. включает в себя оплату труда:
ð рабочих и служащих самых разных профессий;
ð разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.
ð владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев, предоставляющих слуги в процессе хозяйственной деятельности.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов, мы обозначим все это одним термином «заработная плата», который будет означать ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Такое обозначение имеет определенные преимущество, потому что напоминает о том, что ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование единицы слуг труда.
Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т. д.). Располагаемая заработная плата – это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд. Реальная заработная плата - это количество товаров и слуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и слуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в ровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте ровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может величиться, реальная заработная плата в то же самое время - меньшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Средняя начисленная заработная плата в феврале 2008 г., по предварительным данным, составила 15214 рублей и по сравнению с февралем 2007 г. выросла на 27,7% (Приложение 5). По данным Росстата, средняя зарплата в 3,2 раза больше величины прожиточного минимума (Приложение 4). В январе 2008 г. ровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных слуг составил к ее ровню в обрабатывающих производствах 80%, работников образования - 66% (в январе 2007 г. - соответственно 81% и 69%)(Приложение 6).
2.1.2. Государственное регулирование заработной платы.
Реформы 90–х годов показали неэффективность либеральных методов, т. е. методов, которые предполагают ход государства из экономики. Переход от социалистической модели экономики к капиталистической без государственного правления невозможен, потому что одна модель не содержит элементов другой модели. Поэтому силенное вмешательство государства необходимо во всех сферах социально-экономической жизни, не исключая и оплаты труда.
Усиление государственного регулирования оплаты труда может осуществиться только путём вмешательства государства в преобразование сложившейся в советское время системы в рыночную. Необходимо выяснить характер такого вмешательства. В прежней экономической модели государственное регулирование оплаты труда было основным принципом организации заработной платы. Фонд заработной платы являлся частью национального дохода, которая ежегодно предусматривалась в бюджете отдельной строкой. У государства находились все рычаги правления заработной платой: тарифная система, дифференцированная по отраслям экономики; правила выплаты премий, доплат и надбавок за особые словия труда; лимит штатной численности персонала на предприятиях. В результате же реформ решение вопросов по оплате труда переместилось на ровень предприятий. Они самостоятельно стали решать вопросы организации заработной платы, численности персонала, организации и нормирования труда. Государство ограничилось становлением минимума заработной платы, осуществлением регулирования словий оплаты труда для работников бюджетной сферы. Это нормально для моделей рыночной экономики, но обычно работники и работодатели развитых стран договариваются по вопросам тарифных ставок как минимум на отраслевом и территориальном ровнях. Рамки отдельного предприятия для организации заработной платы слишком зки. В развитых странах этим занимаются специальные фирмы. Но коль скоро, в России таких фирм нет, то логично было бы заниматься разработкой этих проблем на государственном ровне.
В современной рыночной экономике предприятия самостоятельны в выборе формы и системы оплаты труда. Работодатель сам заботится о связи заработной платы с конечными результатами труда, станавливая системы оплаты так, чтобы они позволяли каждому работнику хорошо зарабатывать, работодателю приносили желаемый результат. Государство не вмешивается непосредственно в организацию заработной платы, но в то же время принимает в ней активное частие. Оно поддерживает покупательную способность заработной платы и других денежных доходов населения посредством защиты от инфляции. Оно реализует права работников на оплату труда со стороны неплатёжеспособного работодателя. Эти вопросы решаются на законодательном ровне.
Итак, исходя из всего вышесказанного, можно становить три направления силения государственного воздействия на организацию оплаты труда в современных российских словиях.
Первое – это активное блокирующее вмешательство государства в процесс снижения покупательной способности заработной платы.
Второе – это содействие государства выполнению заработной платой стимулирующей функции.
Третье направление состоит в силении государственного регулирования макроэкономических процессов, прежде всего динамики соотношения денежной заработной платы и цен.
2.1.3. Минимальная заработная плата.
Наиболее эффективным средством государственного регулирования заработной платы является определение гарантированного минимума оплаты труда.
Минимальная заработная плата – это социальная норма, она представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы самого простого труда в нормальных словиях производства. Она станавливается государственными законами. Основными критериями минимума заработной платы являются:
ð потребности работника и его семьи с чётом общего ровня заработной платы в стране, социальных выплат;
ð факторы экономического характера (уровень и темпы роста национального дохода, ровень занятости, платёжеспособный баланс страны).
Введение минимума заработной платы преследовало насколько целей. Первая – это странение чрезмерной эксплуатации низко квалифицированных работников.
Вторая – повышение самых низких ровней заработной платы с целью повышения общего ровня оплаты труда. И третья – поддержка социальной политики в области перераспределения национального дохода.
Системы минимальной заработной платы разнообразны, наиболее распространённые из них следующие:
ð защита социально язвимых групп населения, которые имеют низкие заработки и неконкурентоспособны на ранке труда;
ð становление справедливого ровня заработной платы (такие системы характерны для определённых отраслей и профессий);
ð становление базы структуры заработной платы;
ðустановление минимума заработной платы в качестве инструмента макроэкономической политики для достижения крупных национальных целей: регулирования экономического роста, лучшение распределения доходов.
Две первые системы связаны с становлением минимума заработной платы по отдельным отраслям и профессиям, две другие – системы общего применения. По своей сути минимальная заработная плата – это обеспечение суммы жизненных средств, необходимых для простого физического воспроизводства рабочей силы. В этом случае заработная плата обеспечивает только воспроизводственную функцию.
По заключению Международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 году, справедливой считается минимальная заработная плата, которая достигает 68%