СОДЕРЖАНИЕ TOC o "1-3" h z u
7 1 РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЕ 9/a> 1.1 Конкуренция и конкурентоспособность как экономические категории 9/a> 1.2 Методы оценки конкурентоспособности 17/a> 1.3 Подходы к построению конкурентной стратегии 31/a> 2 КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЭЛЬФ» 53/a> 2.1 Анализ деятельности малых предприятий Орловской области 53/a> 2.2 Общая характеристика ЗАО
«Эльф» 57/a> 2.3 Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния ЗАО «Эльф» 63/a> 2.4 Конкурентные преимущества и рыночная стратегия ЗАО «Эльф» как субъекта малого бизнеса 71/a> 3.1 Методика оценки конкурентных преимуществ 81/a> 3.2 Формирование конкурентной стратегии 88/a> 3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 93/a> 4 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ЗАО "ЭЛЬФ" 94 4.1 Анализ существующих словий труда в ремонтном цехе ЗАО "Эльф" 94 4.2 Мероприятия по охране труда рабочих ремонтного цеха ЗАО "Эльф" и охране окружающей среды 99 Выпуск продукции, (работ, слуг),
млн. руб.
в том числе бытовые слугиПовышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет лучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
a name="_Toc73520276" rel="nofollow" >Другие
2
2001
2002
Абс. откл.
%
Абс. откл.
%
Объем оказанных слуг в денежном выражении
Руб.
505240
1382115
3097981
876875
173,56
1715866
124,15
Себестоимость оказанных слуг
Руб.
510810
1188107
2564597
677297
132,59
1376490
115,86
Материальные затраты
Руб.
190774
523887
1276979
113
174,61
753092
143,75
Себестоимость на 1 руб. оказанных слуг
Руб./ руб.
1,01
0,86
0,83
-0,15
-14,97
-0,03
-3,70
Объем реализованных слуг в действующих ценах
Руб.
505240
1382115
3097381
876875
173,56
1715266
124,10
Объем реализации слуг в сопоставимых ценах
Руб.
505240
1036586
2021041
531346
105,17
984455
94,97
Материалоем-кость оказанных слуг
%
37,76
37,9
41,23
0,14
-
3,33
-
Важнейшими показателями использования основных фондов в производстве являются: фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность труда.
На промышленных предприятиях фондоотдача определяется по объему реализации (или выпуска) продукции на 1 рубль среднегодовой стоимости основных фондов (формула 2).
3.2 Формирование конкурентной стратегии
Первым этапом формирования стратегии является постановка целей. Наиболее добный инструмент для применения на практике – построение целевой модели в виде древовидного графа (дерева целей). Дерево целей дает комплексное представление и отвечает требованию наглядности (рисунок 18).
В качестве генеральной цели принято достижение стабильного развития в долгосрочной перспективе. Далее по иерархии цели разделяются на функциональные системы, взаимосвязанные между собой: общий менеджмент и персонал.
Цели системы «менеджмент» направлены на достижение желаемых результатов. В качестве наиболее приоритетных целей выделены:
- создание положительного имиджа;
- величение доли рынка.
Эти цели взаимосвязаны между собой. Создание положительного имиджа повлечет за собой величение доли рынка, так как потенциальные клиенты не только будут знавать предприятие, оказывающее им услуги, но и будут отдавать предпочтение именно этому предприятию.
Цели системы «персонал» направлены на работу с трудовым коллективом. Здесь можно выделить:
- повышение заинтересованности персонала в решении общих задач;
- создание единого сплоченного коллектива.
В современной экономике появилось новое понимание правленческой парадигмы – правляя финансами, производством или организацией в целом, менеджеры всех ровней, в конечном счете, правляют действиями своих подчиненных, не зависимо от того, сколько их и чем они заняты.
SHAPE * MERGEFORMAT
Достижение стабильного развития в долгосрочной перспективе |
Генеральная цель |
общий менеджмент |
персонал |
Создание положительного имиджа |
Повышение заинтересованности персонала в решении общих задач |
Увеличение доли рынка |
Создание единого сплоченного коллектива |
цели |
цели |
Повышение качества обслуживания |
Повышение безопасности транспорта |
Улучшение эксплутационных качеств автотранспорта |
Развитие организационной культуры |
Создание эффективной системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования |
ттестация, повышение квалификации, набор и обучение чеников |