Шпора по трудовому праву

1. Понятие и предмет трудового права.

                        Трудовое право – самост. отрасль права регулирующ. совокупность обществ. отношен. складывающ. в процессе применения наемного труда и его организации (не попадают – ИП, домохоз, фермеры).               Хар-ные черты ТП:  самост. отрасль имеющ свой предмет и метод регулирования. Это одна из важнейш. отрасли права. Регулир. более 2 норм. актов.

                        Предмет ТК -  качественно однородные группы общ. отнош.: сост. труд. отнош, также друг. отнош. тесно связанные с трудов. Трудов. отношен. возник. между работником и нанимтелем в процессе труд. Д. основанные на труд. дог-ре.                      Предмет ТП помимо труд. отношений входят отнош. тесно связанные с ним которые: предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, также отношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.

2. Метод и функции трудового права.

                        Вторым важным признаком права явл. метод правового регулирования. Под методом любой отрасли права поним. способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на общ-ные отношения.

                        Метод ТП отвечает на вопрос как, каким образом осущ-ся регулиров. общ-х отнош. в труд. праве с целью воздейств. на общ-е отнош:

1. Императивный; 2. Диспозитивный; 3. Санкционированный.

                        И дополняет их приемами, запретами, дозволен, предпис, рекомендац. Метод ТП характериз.: Дозволительный (диспозит) – гос-во позволяет ч-кам выбирать модель поведения. Императивный – гос-во регулир. отдельные виды труд. отношен. через прав нормы мин з/п, письм. формы.

                        В ТП прим. нормы рекоменд. хар-ра, т.е необяз исполнение.

                        Ф-ции ТП – это основные направления правового воздействия на общ. отношен., являющ. предметом ТП: экономическая, социальная, политическая, идиологическая.

3. Система трудового права.

                        Система ТП – совокупность юр. норм образующ. единое предм. целое (отрасль) с разбивкой на отд. относит-но самостоят. структурные образования синтезы), на иные стойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность: общая и особенная часть ТП. общая часть охватыв кот.содерж общие положения касающ. всех работников, задачи, принципы, коллективн. дог-р, стороны, надзор. особен. нормы регул конкр содерж труд отношн отдельн элементов обществен. отношен данной отросли.

4. Понятие, значение, стороны трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (-ми), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний труд. распорядок, наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. дог-ром работу, обеспечивать словия труда, своевременно выплачивать работнику зарплату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора тверждается Правительством Республики Беларусь или полномоченным им органом.

Черты ТД: добровольность, двухсторонность, возмездность, целенаправленность, многоплановость.

Стороны: работник (физ.л., сост. в труд отношен. с нанимателем на основании заключения ТД) и наниматель (юр.л. или физ.л., кот. зак-вом предоставл. право заключения и прекращения ТД с работником)..

5. Порядок приема на работу. Документы.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение полномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся словий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского чета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в порядке, становленном Правительством Республики Беларусь. Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от нанимателя, государственных органов.

75. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Безработный.

Формы занятости граждан: оплачиваемая деятельность (Д. гражданина, кот. выполняет определ. работу и она приносит доход в виде зарплаты, прибыли и др) и неоплачиваемая деятельность (не связана с выполнением оплачиваемой работы).

Основные задачи гос.политики в области занятости: предотвращение массовой и сокращение длительной безработицы; разработка и реализация мероприятий по соц. защите безработных граждан.

Служба занятости: организация чета граждан, обращающихся по впросам трудоустройства, оказания им помощи в подборе работы, регистрация безраб, оказанию им мат.помощи (пособия), аккумуляция сведений о вакантных местах, бесплатные консультации, организация проф. обучения и переобучения, регулирование трудовой миграции.

Безработным признается гражданин РБ, иностр. гражданин, или лицо без гражданства постоянно проживающее на территории РБ, трудоспособное с 16 лет и до пенсионного возраста, лица не имеющие работы, не проходящие службу в войсках и не чащиеся на дневных отделениях, зарегистрированные в службе занятости.

Подходящая работ – соответ. проф.подготовке безработного, учитывающая его возраст, трудстаж, опыт работы по специальности, транспортную доступность.

Не подходящая – з/п менее 10% предыдущего заработка, отказ обоснован важительными личными либо семейными обст-ми, она предоставл. в др. АТЕ, районе, где жилищные и др. словия хуже чем те, кот были у безраб до обращ. в службу занятости.