Контрольная: Трудовое право
Трудовое право
Вариант II
Вопросы
1. Перечислите основные принципы правового регулирования трудовых
отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
В соответствие со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм
международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает
или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями
к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в
том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,
права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление
ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого
ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере
выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека
существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации
на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и
стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты
своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные
союзы и вступать в них;
- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в
предусмотренных законом формах;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- социальное партнерство, включающее право на участие работников,
работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их
соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и
свобод, в том числе в судебном порядке;
- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного
договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право
работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению
к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять
профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период
трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
2. Что является юридическим фактом для возникновения трудовых
правоотношений?
Для любого правоотношения характерно возникновение его вследствие
определенных юридических фактов, исходя из того, что под юридическими фактами
понимаются действия или события, вследствие которых происходит возникновение,
изменение или прекращение правоотношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В
случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым
актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на
основании трудового договора в результате:
- избрания (выборов) на должность;
- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- назначения на должность или утверждения в должности;
- направления на работу уполномоченными законом органами в счет
установленной квоты;
- судебного решения о заключении трудового договора;
- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим
образом оформлен (в соответствие со ст. 16 ТК РФ).
3. Каковы формы социального партнерства?
Соответственно ст. 27 ТК РФ социальное партнерство осуществляется в формах:
- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров,
соглашений и их заключению;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения
гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового
законодательства;
- участия работников, их представителей в управлении организацией;
- участия представителей работников и работодателей в досудебном
разрешении трудовых споров.
4. Подлежит ли регистрации коллективный договор и соглашения?
В соответствие со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение
семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя
(работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными
правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим
коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную
инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие
положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Таким образом, ответ на поставленный вопрос будет утвердительным Ц да,
коллективный договор и соглашения подлежат регистрации.
5. В чем отличие трудового договора от гражданско-правового
договора?
Трудовой договор (согласно ст. 56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Гражданский договор (согласно ст. 420 ГК РФ) - соглашение двух или нескольких
лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и
обязанностей. Договор должен соответствовать обязательным для сторон
правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным
нормам), действующим в момент его заключения (ст. 422 ГК РФ).
В данном смысле договор представляет собой разновидность сделки и
характеризуется двумя основными чертами:
- во-первых, наличием согласованных действий участников, выражающих их
взаимное волеизъявление;
- во-вторых, направленностью данных действий (волеизъявления) на
установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей
сторон.
В этом и состоит основной юридический (гражданско-правовой) эффект договора,
обеспечивающий связанность его контрагентов соответствующим обязательственным
правоотношением. Вместе с тем необходимо различать договор как сделку и как
возникшее в результате его заключения договорное обязательство. Права и
обязанности контрагентов по договору суть их права и обязанности как сторон
обязательства и составляют содержание последнего, тогда как сделка лишь
определяет (называет) их и делает юридически действительными. Дальнейшее
исполнение сторонами договорных условий есть не что иное, как исполнение
обязательства.
6. На какую статью Трудового кодекса должна быть дана ссылка при
отсутствии у работника документов об образовании, если выполнение работы
требует специальных знаний?
В данном случае необходимо ссылаться на ст. 65 ТК РФ, которая содержит
перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Среди
прочих содержится указание на наличие документа об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки.
7. Всегда ли требуется учитывать мнение выборного профсоюзного
органа данной организации при увольнении работника по инициативе
администрации?
В соответствие со ст. 82 ТК РФ - При принятии решения о сокращении
численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего
Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному
профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников организации может привести к массовому
увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в
отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту
"б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в
соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения
работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего
Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок
обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в
рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по
инициативе работодателя.
Итак, мнение выборного профсоюзного органа данной организации при увольнении
работника по инициативе администрации учитывается:
1) при сокращении члена профсоюза
2) при увольнении члена профсоюза по причине несоответствия занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации.
3) при увольнении члена профсоюза по причине неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание
4) при массовых увольнениях работников вне зависимости от их принадлежности к
профсоюзной организации.
8. Возможно ли получение персональных данных работника от
третьих лиц, например от организации, где ранее работал работник?
В соответствие со ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует
получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить
только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и
от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен
сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения
персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных
данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их
получение.
9. Какая работа считается работой в ночное время?
Работой в ночное время (по ст. 96 ТК РФ) считается работа во время с 22 часов
до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на
один час.
10. Когда возникает у работника право на использование отпуска за
первый год работы?
В соответствие со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения
шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
11. Правомерно ли установление срока выплаты заработной платы за
месяц один раз по истечении месяца?
В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Таким
образом, установление срока выплаты заработной платы за месяц один раз по
истечении месяца неправомерно.
12. Предоставляются ли гарантии и компенсации работнику,
совмещающему работу с обучением одновременно в двух высших учебных
заведениях?
В соответствие со ст. 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с обучением
одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации
предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных
учреждений (по выбору работника).
13. Какой срок для применения дисциплинарного взыскания?
В соответствие со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
14. Может ли сестра работницы, являющейся студенткой заочного
обучения, в период учебного отпуска использовать отпуск по уходу за ребенком
до достижения им 3-х лет?
В соответствие со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть
использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за
ребенком.
15. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации порядок
взыскания ущерба с виновного работника?
ТК РФ в ст. 248 устанавливает порядок взыскания ущерба с виновного работника.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления работодателем размера причиненного работником
ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание
осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба
работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае
работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении
ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника,
который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но
отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается
в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное
имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия
или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Задачи
Задача 1. На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих-сдельщиков
применяется шестиразрядная тарифная сетка.
Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,30 | 1,69 | 1,91 | 2,16 | 2,44 |
| Разряды | I | II | III | IV | V | VI |
| Размер тарифной ставки на работах с нормальными условиями труда | 30,27 | 39,35 | 51,16 | 57,82 | 65,38 | 73,86 |
| Размер тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда | 40,38 | 52,49 | 68,24 | 77,13 | 87,22 | 98,53 |
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Закон РФ УО коллективных договорах и соглашенияхФ от 11 марта 1992 г. в ред. Федерал ьного закона от 24 ноября 1995 г. с изм. от 1 мая 1999 г. //Ведомости РФ. 1992. №17. Ст.890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4558; 1999. № 18. Ст.2219.
- Федеральный закон лО порядке разрешения коллективных трудовых споров от 23 ноября 1995 г. // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.
- Комментарий к трудовому кодексу РФ: Издание второе, исправленное и дополненное с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 / под ред. проф. Ю.П. Орловского
- Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердынчевский. Ч Ростов н/Д: Феникс, 2002. Ч 512 с.
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2004. Ц 496 с.
- Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2003. № 11. С.14-17.
- Молодцов М.В. Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. Ц М.: Норма, 2004. Ц 640 с.
- Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. №3. С.57-63.
- Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. Ц М.: ООО лТК Велби, 2003.Ц320 с.
- Трудовое право: Учебник. /Под ред. О.В. Смирнова. Ц М.: Проспект, 2004. Ц 488 с.