Реферат: Льготы по Трудовому Кодексу
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УФИМСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ СЕРВИСА
Кафедра менеджмента
Реферат
Льготы предоставляемые государством, женщинам имеющим детей, инвалидам, учащимся, молодежи, а также лицам имеющим детей по Трудовому Кодексу Республики Башкортостан Выполнил: студент гр. ЭД-31 Яковлев А. В. Проверил: Изосимова Людмила Петровна Уфа - 1999Содержание
Введение 3 1. Дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей 4 2. Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей 8 3. Льготы, предоставляемые женщинам по Трудовому Кодексу РБ 9 4. Льготные условия труда для инвалидов 10 5. Льготы для работников совмещающих работу с обучением 12 6. Предоставление особых условий труда для молодежи 16 Заключение 19 Список используемой литературы и нормативных актов 20Введение
В дореволюционную Россию, когда еще существовал царизм в нашей стране, была очень мала доля грамотных людей, и еще меньше доля юридически грамотных. После Октябрьской Революции, за время существования в России Советской Власти, исчезла и та маленькая горстка грамотных в правовом аспекте людей. Тогда не кого не волновало лА законно ли поступают те или иные начальники предприятий, государственные чиновники? Тем более, что это даже в голову Советскому человеку не могло прийти. Задавленные партийной идеологией люди никогда не подвергали сомнению те или иные действия своего работодателя, ведь работодатель Ч государство! Создавалась некая пелена порядка, честности и правосудия под видом различных общественных организаций и профсоюзов, которые в свою очередь главным образом для людей-то ничего и не делали (а обслуживали то же государство, вернее лица его представляющие) и в то же время уничтожали в людях потребность быть юридически грамотными. А в эти годы за Железным Занавесом в странах убежавших от призрака Коммунизма быстрыми темпами шел научно-технический и культурный прогресс. Люди выбивали себе права иными способами, чем вышло в России. Короче говоря в то время когда в России происходило полное правовое отупение людей, в странах рыночной экономике шел обратный процесс Ч повышение правовой образованности населения. Прошло 70 лет. В России крах Коммунизма. На Западе уже сформирована и прочно стоит на ногах система права. В России еле-еле только начала зарождаться подобная система. Сейчас даже принят основной комплекс законов регулирующих правоотношения граждан. Но назвать Россию истинно правовым государством еще никак нельзя. Права то вроде бы есть, да никто вообще-то не желает их отстаивать, а если и желает, то не может. Причин полно. Это и недостаточно развитая система органов регулирующих и контролирующих защиту прав людей, и правовая неграмотность людей, вследствие которой в людях отсутствует вера в себя. Являющуюся частью России, а впоследствии СССР, а затем снова России Республику Башкортостан и ее население постигала та же участь что и саму Россию. Цель этой работы состоит в том, чтобы донести до людей правовую грамотность хотя бы в одной из области правоотношений, такой как трудовые отношения. В Республике Башкортостан трудовые отношения регулируются рядом законов: Конституция РБ, Трудовой Кодекс РБ, Закон о защите инвалидов, Закон о молодежной политике и т.д. Я решил сделать обзор и проанализировать основной закон регулирующий трудовые отношения в Республике Башкортостан Ц Трудовой Кодекс Республики Башкортостан. И главным образом те правоотношения, в которых участвует наименее защищенные категории населения как женщины, женщины и лица имеющие детей, инвалиды, учащиеся и молодежь. 1. Дополнительные гарантии для женщин имеющих детей. При приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих детей им предоставляются определенные гарантии. лЗапрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, свянзанным с беременностью или наличием детей. При отнказе в приеме на работу беременной женщины или женнщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери Ч ребенка в возрасте до четырнадцанти лет (ребенка-инвалида Ч до шестнадцати лет) , рабонтодатель обязан сообщить им причины отказа в письнменной форме. Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд (Ст. 112 п.1 ТК РБ лГарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей). По Трудовому Кодексу РБ для женщин имеющих детей существует ряд льгот, такие как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. л.По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении . работодантель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. (Ст. 56 п. 1 ТК РБ лНеполное рабочее время, ст. 124 ТК РБ лУстановление неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями). Женщинам имеющих детей до трех лет запрещается работать в ночное время, на сверхурочных работах, в выходные и нерабочие дни, а так же направление в командировки. л.К работе в ночное время не допускаются: беренменные женщины и женщины, имеющие детей в возрансте до трех лет... (Ст. 59 п. 3 ТК РБ лРабота в ночное время), л.К сверхурочным работам не допускаются: беренменные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. (Ст. 63 п. 6 ТК РБ лСверхурочная работа). лНе допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, направление в командировки беренменных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (Ст. 14 п. 1 ТК РБ лОграничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни, направления в командировки). лЖенщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов Ч до шестнадцати лет), могут привлекаться к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направляться в командировки только с их согласия (Ст. 14 п. 2 ТК РБ лОграничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие дни, направления в командировки). Женщине перед отпуском по беременности и родам отпуск предоставляется в определенном порядке: лОтпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам Ч перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. (Ст. 77 п. 1 ТК РБ лПорядок предоставления отпусков). Женщинам в обязательном порядке предоставляются отпуска по беременности и родам. лЖенщинам предоставляются отпуска по беременнонсти и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности Ч восемьдесят четыре) канлендарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнненных родов Ч восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей Ч сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется сумнмарно и предоставляется женщине полностью независинмо от числа дней, фактически использованных до родов (Ст.116 ТК РБ лОтпуска по беременности и родам). Женщина имеет право присоединить к отпуску по беременности и родам ежегодный отпуск. лПеред отпуском по беременности и родам или ненпосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, прендоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии (Ст. 117 ТК РБ лПрисоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска). Женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком. л1. По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полунтора лет с выплатой за этот период пособия по государнственному социальному страхованию. 2. Кроме указанного отпуска, женщине, по ее заявнлению, предоставляется дополнительный отпуск без сонхранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действунющим законодательством. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж ранботы по специальности (кроме случаев назначения пеннсии на льготных условиях). 7. За время отпуска по уходу за ребенком сохранянется место работы (должность). (Ст. 118 пп. 1, 2, 4, 5, 7 ТК РБ лОтпуска по уходу за ребенком). Таким же образом получают отпуска по уходу за ребенком женщины усыновившие детей. лЖенщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности и родам за период со дня усынновления и до истечения семидесяти дней (при усыновнлении двух и более детей Ч ста десяти дней) со дня рождения детей и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (Ст. 119 ТК РБ лОтпуска женщинам, усыновившим детей). Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы при предоставлении отпусков матерям имеющих двух и более детей. лЖенщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при нанличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребеннка-инвалида до шестнадцати лет) ежегодные отпуска, по их желанию, предоставляются в летнее время или в другое удобное для них время(Ст. 126 ТК РБ лЛьготы женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков). По желанию женщины, имеющей детей до четырнадцати лет, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. лЖенщинам, имеющим детей в возрасте до четырннадцати лет (ребенка-инвалида Ч в возрасте до шестннадцати лет) предоставляется, по их желанию, ежегоднный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырнадцати календарнных дней. Этот отпуск может быть присоединен к еженгодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, установленный по соглашеннию с работодателем (Ст. 127 ТК РБ лОтпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет). Женщинам имеющих детей до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. л1.Женщинам, имеющим детей в возрасте до полунтора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормнления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати миннут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавнливается не менее часа. 2.Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. 3.По желанию женщины, имеющей ребенка, перенрывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированнном виде перенесены как на начало, так и на конец ранбочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (Ст. 120 ТК РБ лПерерывы для кормления ребенка). Беременной женщине могут снижаться нормы выработки или производиться перевод на более легкую работу без отрицательных для нее последствий. лБеременным женщинам в соответствии с мединцинским заключением снижаются нормы выработки, норнмы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие ненблагоприятных производственных факторов, с сохраненнием среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздейнствие неблагоприятных производственных факторов ранботы, она подлежит освобождению от работы с сохраннением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предпринятия (Ст. 115 п. 1 ТК РБ лПеревод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет). Подобные льготы распространяются и на женщин имеющих детей до полутора лет. л Женщины, имеющие детей в возрасте до полутонра лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (Ст. 115 п. 2 ТК РБ лПеревод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет). Беременным женщинам гарантируется сохранение за ними среднего заработка при прохождении медицинского обследования. лПри прохождении обязательного диспансерного обнследования в медицинских учреждениях за беременнынми женщинами сохраняется средний заработок по меснту работы (Ст. 1151.лГарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами). Предоставление льгот и гарантий при увольнении беременных женщин и женщин имеющих детей. л1.Увольнение беременных женщин и женщин, именющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей Ч при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по ининциативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия. При отнсутствии правопреемника обязательное оказание им понмощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы заннятости с обеспечением в период трудоустройства сонответствующих социальных выплат, установленных занконами или иными нормативными правовыми актами. 2.В случае окончания срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск по беременнонсти и родам. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей выплачивается компенсация не менее шести средних месячных заработков (Ст. 121 ТК РБ лГарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей). 2. Дополнительные льготы и гарантии лицам имеющих детей При сокращении численности или штата работников лица с семейными обязанностями имеют преимущественные права на оставление на работе. л.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным Ч при наличии двух или более иждивенцев. (Ст. 41 п. 2 ТК РБ лПреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Лицам, имеющим детей-инвалидов, в определенных случаях может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные выходные дни. л.Работникам, имеющим детей-инвалидов до шестнадцати лет, независимо от организационно-правовой формы и вида собственности предприятия нормальная продолжительность рабочего времени сокращается не менее чем на 5 часов за счет средств социального страхования в соответствии с Законом Республики Башкортостан лОб охране семьи, материнства, отцовства и детства в Республике Башкортостанû (Ст. 53 п. 4 ТК РБ лСокращенная продолжительность рабочего времени). лДля ухода за детьми-инвалидами с детства до донстижения ими возраста восемнадцати лет одному из работающих родителей или лицу, их заменяющему, прендоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за счет средств социального странхования (Ст. 125 п.1 лДополнительные выходные дни). Данной категории населения предоставляются отпуска по уходу за ребенком. л.3. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи (отпуска по уходу за ребенком), могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. 4. По желанию женщин и лиц, указанных в п.3 настоящей статьи, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. (Ст. 118 пп. 3, 4 лОтпуска по уходу за ребенком). Башкирским законодательством предусматриваются льготы и гарантии лицам, воспитывающим детей без матери. лГарантии и льготы, предоставляемые женщине в свянзи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к ранботам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установленние льготных режимов труда и другие гарантии и льгонты, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несоверншеннолетних (Ст. 123 ТК РБ лГарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери). 3. Льготы, предоставляемые женщинам по Трудовому Кодексу РБ. Женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. л2. Сокращенная продолжительность рабочего вренмени устанавливается: работникам, не достигшим восемнадцатилетнего вознраста; работникам, являющимся инвалидами I и II групп; женщинам, работающим в сельской местности . 3. Установленная республиканским законом норнмальная продолжительность рабочего времени сокранщается на: .5 часов в неделю Ч для работников, являющихся инвалидами I и II группы; работников моложе восемнадцати лет; женщин, работающих в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена Законом (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ лСокращенная продолжительность рабочего времени). На некоторых работах применение женского труда запрещается. л1. Запрещается применение труда женщин на тяженлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых поднземных работ (нефизических работ или работ по санинтарному и бытовому обслуживанию). 2. Запрещается применение труда женщин на рабонтах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих предельно допустимые для них нормы. 3. Перечни производств, работ, профессий и долнжностей с тяжелыми, вредными или опасными условинями труда, на которых запрещается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручнную утверждаются в порядке, установленном законондательством (Ст. 113 ТК РБ лРаботы, на которых запрещается применение труда женщин). На предприятиях, где широко применяется женский труд обеспечиваются специальные условия труда. лНа предприятиях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигинены женщин (Ст. 122 ТК РБ лОбслуживание женщин на предприятиях с широким применением женского труда). 4. Льготные условия труда для инвалидов. При сокращении численности работников предприятия инвалиды имеют преимущественное право на оставление на работе. л2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным Ч при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии; работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите Отечества, погибших в результате несчастного случая на производстве; изобретателям, женам (мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, Ч по работе, на которую он поступили впервые после увольнения с военной службы, лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызнванные последствиями Чернобыльской катастрофы, иннвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской кантастрофой, участникам ликвидации последствий Чернонбыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненнным к ним лицам (Ст. 41 ТК РБ лПреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. л.2. Сокращенная продолжительность рабочего вренмени устанавливается: . работникам, являющимся инвалидами I и II групп. 3. Установленная республиканским законом норнмальная продолжительность рабочего времени сокранщается на:. 5 часов в неделю Ч для работников, являющихся инвалидами I и II группы. (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ лСокращенная продолжительность рабочего времени). В определенных случаях на предприятии может применяться труд инвалидов. л1. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан принимать на работу в порядке трундоустройства инвалидов и устанавливать им в соответнствии с медицинскими рекомендациями неполное ранбочее время и другие льготные условия труда (Ст. 191 п. 1 ТК РБ лПрименение труда инвалидов). На работу в ночное время, сверхурочные работы и в выходные дни инвалиды могут привлекаться только с их согласия, если медицинскими рекомендациями это не запрещено. л.Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекоменндациями. (Ст. 59 п. 3 ТК РБ лРабота в ночное время). л.Инвалиды могут привлекаться к сверхурочным ранботам лишь при условии, если такие работы не запренщены им медицинскими рекомендациями. (Ст. 63 п. 7 ТК РБ лСверхурочная работа). л1. Работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается только в следующих случаях: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели и порчи имущества. С согласия работника привлечение к работе в выходные дни допускается также для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений. 2. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям (Ст. 70 пп. 1, 2 ТК РБ лЗапрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни). л2.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями (Ст. 191 п. 2 ТК РБ лПрименение труда инвалидов). Предоставление инвалидам отпусков без сохранения заработной платы происходит по льготным условиям. л.2. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: .работающим инвалидам Ч до 60 календарных дней в году. (Ст. 82 п. 2 ТК РБ лОтпуска без сохранения заработной платы). 5. Льготы для работников совмещающих работу с обучением. Для лиц совмещающих работу с обучением создаются необходимые условия. лРаботникам, проходящим профессиональное обученние на производстве или обучающимся в учебных завендениях без отрыва от производства, администрация обянзана создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (Ст. 141 ТК РБ лСоздание необходимых условий для совмещения работы с обучением). Производится поощрение таких работников. лПри повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессионнальная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования (Ст. 142 ТК РБ лПоощрение работников, совмещающих работу с обучением). Предоставляются особые льготы работникам совмещающих работу с обучением в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, такие как сокращение рабочего времени, отпуска в связи с обучением, льготный порядок предоставления ежегодных отпусков, запрещение привлечения к сверхурочным работам. лДля работников, обучающихся без отрыва от произнводства в общеобразовательных школах и профессионнально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолнжительность ежедневной работы с сохранением заранботной платы в установленном порядке; им предоставнляются также другие льготы (Ст. 143 ТК РБ лЛьготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях). л1. Для работников, успешно обучающихся без отрынва от производства в школах рабочей молодежи Ч венчерних (сменных) и заочных средних общеобразовательнных школах, в период учебного года устанавливается Рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обунчающихся в школах сельской молодежи Ч вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах Ч рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). 2. Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. 3. За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. 4. Работодатель имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы (Ст. 144 ТК РБ лСокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах). л1. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи Ч вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в IX классе Ч 8 рабочих дней, с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. 2. Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, Х и XI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей 144 настонящего Кодекса (Ст. 145 ТК РБ лОтпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах). лРаботники, успешно обучающиеся без отрыва от пронизводства в средних профессионально-технических учинлищах по вечерней (сменной) форме обучения, на венчерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от Работы для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабончих дней в течение года, с сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы (Ст. 148 ТК РБ лОтпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях). лПри предоставлении обучающимся без отрыва от пронизводства в общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия обязана, по женланию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах (Ст. 146 ТК РБ лВремя предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах). лЗапрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и професнсионально-технических учебных заведениях (Ст. 147 ТК РБ лЗапрещение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам). л.6. К сверхурочным работам не допускаются: беренменные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; ранботники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также образовантельных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государнственную аккредитацию, в дни занятий; другие категонрии работников в соответствии с законодательством. (Ст. 63 п. 6 ТК РБ лСверхурочная работа). Согласно законодательству лицам поступающим в высшие и средние специальные учебные заведения предоставляется отпуск для сдачи вступительных экзаменов. лРаботникам, допущенным к вступительным экзаменнам в высшие и средние специальные учебные заведенния, предоставляются отпуска без сохранения заработнной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе в заводы-втузы) предонставляется отпуск на 15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения Ч 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно (Ст. 149 ТК РБ лОтпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения). Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования также предоставляются льготы. лРаботникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, именющих государственную аккредитацию предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы. Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года (Ст. 150 ТК РБ лЛьготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования). Особыми льготами, такие как сокращение рабочего времени, отпуска в связи с обучением, отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту, оплата проезда до места нахождения учебного заведения наделяются работники обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях. л1. Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (ранботы) или сдачи государственных экзаменов имеют право на один свободный от работы день в неделю для подгонтовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе колинчество свободных от работы дней изменяется в зависинмости от продолжительности рабочей смены при сохраннении количества свободных от работы часов. 2. Работодатель предприятия вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительнно, по желанию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения занработной платы (Ст. 151 ТК РБ лСокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях). л1. Студентам, успешно обучающимся в вечерних выснших учебных заведениях, на период выполнения лабонраторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах Ч 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах Ч 30 календарных дней. Учащимся, успешно обучающимнся в вечерних средних специальных учебных заведенинях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах Ч 10 календарных дней, на третьем и последующих курсах Ч 20 календарных дней. Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заночных высших и средних специальных учебных заведенниях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск па первом и втором курсах 30 календарных дней, на трентьем и последующих курсах Ч 40 календарных дней. 2. Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам вечерних и заочных высших учебных занведений на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений Ч 2 месяца. 3. За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохранянется средняя заработная плата (Ст. 152 ТК РБ лОтпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях). лРаботодатель по рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и среднних специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с ранботой по избранной специальности и подготовки матенриалов к дипломному проекту. На период отпуска стунденты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях (Ст. 153 ТК РБ лОтпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту). лРаботодатель оплачивает обучающемуся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях пронезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере пятидесяти проценнтов стоимости проезда, если иное не установлено в колнлективном договоре. Кроме того, в таком же размере производится опланта проезда для подготовки и защиты дипломного проекнта (работы) или сдачи государственных экзаменов (Ст. 154 ТК РБ лОплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения). 6. Предоставление особых условий труда для молодежи. При вступлении молодежи в трудовые отношения Трудовым Кодексом РБ предусмотрены льготы. Это не установление испытательного срока при приеме на работу; сокращение продолжительности рабочего времени; запрещение применения труда молодежи при работе в ночное время, сверхурочных работах, в выходные и праздничные дни, а также направление их в командировки; льготное предоставление ежегодных отпусков; определенные гарантии по трудоустройству; помощь в прохождении медицинских осмотров; снижение норм выработки; особые гарантии при оплате труда. л3. Испытание не устанавливается при приеме на ранботу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие (Ст. 28 п. 3 ТК РБ лИспытание при приеме на работу). л2. Сокращенная продолжительность рабочего вренмени устанавливается: работникам, не достигшим восемнадцатилетнего вознраста . 3.Установленная республиканским законом норнмальная продолжительность рабочего времени сокранщается на: 16 часов в неделю Ч для работников моложе шестнадцати лет. (Ст. 53 пп. 2, 3 ТК РБ лСокращенная продолжительность рабочего времени). л3. К работе в ночное время не допускаются: беренменные женщины и женщины, имеющие детей в возрансте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет. Ст. 59 п. 3 ТК РБ лРабота в ночное время). л6. К сверхурочным работам не допускаются: беренменные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; ранботники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также образовантельных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государнственную аккредитацию, в дни занятий; другие категонрии работников в соответствии с законодательством (Ст. 63 п. 6 ТК РБ лСверхурочные работы). лЗапрещается привлекать работников моложе восемннадцати лет к ночным и сверхурочным работам, рабонтам в выходные и праздничные дни, а также направлять их в командировки (Ст. 132 ТК РБ лЗапрещение привлечения работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки). лДо истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: . работникам моложе восемнадцати лет. (Ст. 77 п. 1 ТК РБ лПорядок предоставления отпусков). л1. Работодатель обязан принимать выпускников обнщеобразовательных школ и других лиц моложе восемннадцати лет, направляемых службой занятости в порядке трудоустройства, на рабочие места в счет установленнной квоты. 2. Отказ в приеме на работу в счет квоты запрещанется (Ст. 128 ТК РБ лГарантии по трудоустройству для лиц моложе восемнадцати лет). л1. Запрещается применение труда лиц моложе вонсемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вреднными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перенвозке и торговле спиртными напитками, табачными изнделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список работ, указанных в части первой пункта 1 нанстоящей статьи утверждается в порядке, установленном законодательством. 2. Запрещается переноска и передвижение несоверншеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Ст. 130 ТК РБ лРаботы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет). л. Медицинские осмотры лиц моложе двадцати одного года осуществляются за счет средств работодателя (Ст. 131 ТК РБ лМедицинские осмотры молодежи). лРаботникам моложе восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительнонстью не менее тридцати одного календарного дня и монжет быть использован ими в любое удобное для них время года (Ст. 133 ТК РБ лОтпуска работникам моложе восемнадцати лет). л1. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы вынработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной прондолжительности рабочего времени для лиц, не достигнших восемнадцати лет. 2. Для молодых рабочих, поступающих на предприянтие по окончании общеобразовательных школ, професнсионально-технических учебных заведений, а также проншедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах на определяемые им сроки могут утверждаться пониженнные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работондателем по согласованию с представительным органом работников предприятия (Ст. 134 ТК РБ лНормы выработки для молодых рабочих). л1. Заработная плата работникам моложе восемнаднцати лет при сокращенной продолжительности ежедневнной работы выплачивается в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной прондолжительности ежедневной работы. 2. Труд работников моложе восемнадцати лет, допунщенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое прондолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. 3. Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной планте за счет собственных средств (Ст. 135 ТК РБ лОплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы). Органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местной власти в установленном порядке производится квотирование рабочих мест для трудоустройства на работе. В этом случае работодатель не имеет право не принять человека на работу в счет установленной квоты. л1. Работодатель обязан принимать на работу выпускнников общеобразовательных учреждений, образовательнных учреждений начального и среднего профессиональнного образования, а также лиц моложе восемнадцати лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытываюнщих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детнских домов, детей, оставшихся без попечения родитенлей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квонты, устанавливаемой органами государственной власти Республики Башкортостан и органами местной власти. 2. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд. 3. За отказ в приеме на работу лиц, указанных в пуннкте 1 настоящей статьи, работодатель несет ответственнность в порядке, определяемом законодательством (Ст. 1361 ТК РБ лКвотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи). При расторжении трудового договора работники моложе восемнадцати лет имеют следующие гарантии: лРасторжение трудового договора с работниками монложе восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допуснкается только с согласия местного органа труда и районнной (городской) комиссии по делам несовершеннолетнних. При этом расторжения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 1, 2 части второй статьи 39 и подпункте 2 статьи 44 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не донпускается без последующего трудоустройства (Ст. 137 ТК РБ лДополнительные гарантии для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора). Имеются некоторые льготы для работников моложе восемнадцати лет при определении величины материальной ответственности работника. л3. Работники моложе восемнадцати лет несут полнную материальную ответственность лишь за умышленнное причинение ущерба, а также за ущерб, причиненнный в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения или в результате совершенния преступления (Ст. 165 п. 3 ТК РБ лПолная материальная ответственность работника).Заключение
В столь суровое для людей время, можно сказать лпериод первоначального накопления капитала, а во всех странах он был, и был под знаменем войн, криминала и прочей гадости, людям, и тем более незащищенным слоям населения совершено необходимо знать как и каким образом они могут себя защитить от произвола лсильных мира сего. Это возможно только в том случае, если человек знает свои права, законы, не будет пассивным в области защиты самого себя, юридически грамотен. Если каждый поставит перед собой цель быть грамотным человеком, главным образом в правовой части, если люди перестанут прятаться в своих норах тихо переживая попрание своих прав и выйдут и скажут: лЯ имею ПРАВО!!!, то только в этом случае можно надеяться на то, что мы действительно будем жить в настоящем истинно правовом государстве. И я надеюсь своей работой я внес свою лепту в это благородное дело.Список использованной литературы и нормативных актов
1. Ст. 28 Трудового Кодекса РБ лИспытание при приеме на работу 2. Ст. 41 Трудового Кодекса РБ лПреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников 3. Ст. 53 Трудового Кодекса РБ лСокращенная продолжительность рабочего времени 4. Ст. 56 Трудового Кодекса РБ лНеполное рабочее время 5. Ст. 59 Трудового Кодекса РБ лРабота в ночное время 6. Ст. 63 Трудового Кодекса РБ лСверхурочная работа 7. Ст. 70 Трудового Кодекса РБ лЗапрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни 8. Ст. 77 Трудового Кодекса РБ лПорядок предоставления отпусков 9. Ст. 82 Трудового Кодекса РБ лОтпуска без сохранения заработной платы 10. Ст. 112 Трудового Кодекса РБ лГарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин имеющих детей 11. Ст. 113 Трудового Кодекса РБ лРаботы, на которых запрещается применение труда женщин 12. Ст. 114 Трудового Кодекса РБ лОграничения привлечения женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни, направления в командировки 13. Ст. 115 Трудового Кодекса РБ лПеревод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет 14. Ст. 1151 Трудового Кодекса РБ лГарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременным женщинам 15. Ст. 116 Трудового Кодекса РБ лОтпуска по беременности и родам 16. Ст. 117 Трудового Кодекса РБ лПрисоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска 17. Ст. 118 Трудового Кодекса РБ лОтпуска по уходу за ребенком 18. Ст. 119 Трудового Кодекса РБ лОтпуска женщинам, усыновившим детей 19. Ст. 120 Трудового Кодекса РБ лПерерывы для кормления ребенка 20. Ст. 121 Трудового Кодекса РБ лГарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей 21. Ст. 122 Трудового Кодекса РБ лОбслуживание женщин на предприятиях с широким применением женского труда 22. Ст. 123 Трудового Кодекса РБ лГарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери 23. Ст. 124 Трудового Кодекса РБ лУстановление неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями 24. Ст. 125 Трудового Кодекса РБ лДополнительные выходные дни 25. Ст. 126 Трудового Кодекса РБ лЛьготы женщинам, имеющих двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет, а также одиноким матерям при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков 26. Ст. 127 Трудового Кодекса РБ лОтпуска без сохранения заработной платы женщинам, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет 27. Ст. 128 Трудового Кодекса РБ лГарантии по трудоустройству лиц моложе восемнадцати лет 28. Ст. 129 Трудового Кодекса РБ лВозраст, с которого допускается прием на работу несовершеннолетних 29. Ст. 130 Трудового Кодекса РБ лРаботы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет 30. Ст. 131 Трудового Кодекса РБ лМедицинские осмотры молодежи 31. Ст. 132 Трудового Кодекса РБ лЗапрещение привлечение работников моложе восемнадцати лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и праздничные дни, а также направления их в командировки 32. Ст. 133 Трудового Кодекса РБ лОтпуска работникам моложе восемнадцати лет 33. Ст. 134 Трудового Кодекса РБ лНормы выработки для молодых рабочих 34. Ст. 135 Трудового Кодекса РБ лОплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы 35. Ст. 136 Трудового Кодекса РБ лОбеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования 36. Ст. 1361 Трудового Кодекса РБ лКвотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи 37. Ст. 137 Трудового Кодекса РБ лДополнительные гарантии для работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора 38. Ст. 138 Трудового Кодекса РБ лОрганизация профессионального обучения на производстве 39. Ст. 139 Трудового Кодекса РБ лОбучение в пределах рабочего времени 40. Ст. 140 Трудового Кодекса РБ лПредоставление работы в соответствии с полученной квалификацией 41. Ст. 141 Трудового Кодекса РБ лСоздание необходимых условий для совмещения работы с обучением 42. Ст. 142 Трудового Кодекса РБ лПоощрение работников совмещающих работу с обучением 43. Ст. 143 Трудового Кодекса РБ лЛьготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях 44. Ст. 144 Трудового Кодекса РБ лСокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах 45. Ст. 145 Трудового Кодекса РБ лОтпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах 46. Ст. 146 Трудового Кодекса РБ лВремя предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах 47. Ст. 147 Трудового Кодекса РБ лЗапрещение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам 48. Ст. 148 Трудового Кодекса РБ лОтпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях 49. Ст. 149 Трудового Кодекса РБ лОтпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные завадения 50. Ст. 150 Трудового Кодекса РБ лЛьготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования 51. Ст. 151 Трудового Кодекса РБ лСокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях 52. Ст. 152 Трудового Кодекса РБ лОтпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях 53. Ст. 153 Трудового Кодекса РБ лОтпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту 54. Ст. 154 Трудового Кодекса РБ лОплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения 55. Ст. 165 Трудового Кодекса РБ лПолная материальная ответственность работника 56. Ст. 191 Трудового Кодекса РБ лПрименение труда инвалидов 25 сентября 1999 года Яковлев А.В.