Читайте данную работу прямо на сайте или скачайте

Социология

Основные положения этой теории былиа сформулированы американскими социологамиа Дж. Мидома и Р. Минтоном, такжеа активно разрабатывались Т. Парсонсом. Вот основныеа положения этой теории.

Ролевая теория личности описываета еёа социальное поведение 2-мя основными понятиями: У социальный статус У и У социальная роль У.

Каждый человека ва социальной системе занимает несколько позиций. Каждая иза этиха позицийа, предполагающая определённыеа прав и обязанности, называется статусом. Человека можета иметь несколько статусов. Но чащеа всего только одина определяета его положениеа ва обществе. Этот статуса называется главныма илиа интегральным. Часто бываета так, что главный статуса обусловлена его должностью ( например, директор, профессор ). Социальныйа статуса отражается кака во внешнема поведенииа и облике (одежде, жаргоне ), так и во внутренней позиции ( ва становках , ценностях, ориентациях ).

Социологи отличаюта предписанные и приобретённыеа статусы. Предписанный - значит, навязанный обществома вне зависимости ота усилий и заслуга личности. Она обуславливается этническима происхождением, местома рождения , семьёй. Приобретённый ( достигнутый ) статуса определяется силиями самого человека ( например, писатель, ген. секретарь ). Выделятся также естественныйа и профессионально- должностной статусы. Естественный статуса личности предполагаета существенные и относительно устойчивые характеристики человека ( мужчины иа женщины, детство, юность ). Профессионально - должностной - это базисный статуса личности, для взрослого человека, чаще всего, являющийся основой интегрального статуса. Ва нёма фиксируется социальное, экономическое и производственное положение ( банкир, инженер, адвокат ).

Социальный статуса обозначаета конкретное место, которое занимаета индивида ва данной социальной системе. Совокупность требований, предъявляемыха индивидуа обществом, образуета содержание социальнойа роли. Социальная роль- это совокупность действий, которые должена выполнить человек, занимающий данный статуса ва социальной системе. Каждый статуса обычно включаета ряда ролей.

Одн из апервыха попытока систематизации ролей был предпринят Т.Парсонсом. Она считал, что каждая роль описывается 5а основными характеристиками :

1.   эмоциональной - одни ролиа требуюта эмоциональной сдержанности, другие - раскованности ;

2.   способом получения - одни предписываются, другие завоёвываются ;

3.   масштабом - часть ролей сформулирован иа строго ограничена, другая - размыта ;

4.   нормализацией - действие ва строго установленныха правилах, либо произвольно;

5.   мотивацией - н личнуюа прибыль, н общее благо.

Социальную роль следуета рассматривать 2-х аспектах :

      ролевого ожидания

      ролевого исполнения.

Между нимиа никогд не бываета полного совпадения. Но каждый из них имеета большоеа значение в поведении личности. Наши роли определяются прежде всего тем, чего ожидаюта от наса другие.Эти ожидания ассоциируются с статусом, который имеет данная личность.

Ва нормальнойа структуре социальной ролиа обычно выделяются 4а элемента :

1.   описание тип поведения, соответствующего даннойа роли ;

2.   предписание ( требования )а, связанныеа с данным поведением ;

3.   оценк выполнения предписанной роли ;

4.   санкции - социальны последствия того или иного действия ва рамках требований социальной системы. Социальные санкцииа по своему характеруа могута быть моральными, реализуемыми непосредственно социальнойа группой череза еёа поведение ( презрение ), илиа юридическими, политическими, экологическими.

Следуета отметить, что любая роль не является чистой моделью поведения. Глав-ныма связующима звенома между ролевымиа ожиданиями и ролевома поведениема слу-жита характера индивид. Т. е. поведение конкретного человек неа укладывается ва чистуюа схему.