Читайте данную работу прямо на сайте или скачайте

Производительность труда

Содержание.

Введени4

1.Производительность труда.

1.1.Методы измерения производительности труда...5

1.2.Факторы и словия изменения производительности труда...9

1.3.Резервы повышения производительности труда...13

2.Анализ производительности труда (на примере ОАО Гайский ГОК за 2003 - 2004 гг.)...19

3.Динамика производительности труда и заработной платы в России.

3.1.динамика производительности труда и заработной платы..27

3.2.Тенденции динамики производительности труда.29

3.3.Соотношение динамики заработной платы и производительности труда.34

Заключени..39

Список использованной литературы40

Введение

ктуальность темы: производительность труда, плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Объектом исследования производительности труда является ОАО Гайский ГОК.Способы исследования являются расчеты на основе предприятия ОАО Гайский ГОК

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

1.Производительность труда, факторы и резервы ее роста.

1.Методы измерения производительность труда.

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, ровнем, на котором измеряется производительность труда, во - вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.

По ровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочее место (бригады, частки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т. д.). Метод прост, нагляден и достоверен. Однако практически он используется скорее как исключение, чем как правило: на редком рабочем месте, тем более в бригаде или на частке, производится совершенно одинаковая продукция. Поэтому здесь часто используется словно - натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому

Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к словно-натуральным по потребительским свойствам продукции (мощность, вес. Содержание полезных компонентов и т. п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Когда на рабочих местах, в бригадах и на частках производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю. Объем продукции или работ и выработку определяют в трудовом измерении - в неизменных норма - часах (объемы работ множаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются).

Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т. д.), что не способствует объективной оценке и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

На ровне предприятий и их крупных подразделений, ровно как и в отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и объемы продукции. Работ и слуг выражаются в едином денежном показателе - в рублях, который определяется путем множения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении.

Сложность методики стоимостного метода измерения объемов и производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных словий способа исчисления объемов производства. Наиболее употребительными методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции. При одинаковых оптовых ценах валовая продукция, рассчитанная по заводскому методу, отличается от товарной на величину измерений остатков незавершенного производства, реализованная от товарной - на сумму остатков предназначенной для реализации. Но не реализованной продукции. Таким образом, при определении выработки по валовой продукции получается, казалось бы, наиболее точный результат. Однако в словиях рыночной экономики гораздо боге важно измерение производительности по реализованной продукции, так как величение незавершенного производства и накопление остатков нереализованной продукции не имеют положительного экономического значение.

Недостатком измерения объемов производства и выработки по валовой товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех материалов затрат. Поскольку в отечественной практике при определении выработки объемные показатели относятся только к живому труду (часы, дни или численность работников), то ровень выработки в стоимостном выражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшие поставки по кооперации с другими предприятиями, создает видимость повышения производительности труда, меньшение материалоемкости - видимость снижение этого показателя.

Для странения искажающего влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по словно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и по нормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью или частично страняет искажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый из них имеет тот или иной недостаток и по существу ни один полностью не отвечает требованиям рыночной экономики.

Объем словно - чистой продукции определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т. п.). Остаются заработная плата с начислениями, амортизация основных фондов и прибыль. Влияние изменений материальных затрат страняется, но возрастает дельный вес прибыли и амортизационных отчислений, их изменения могут показатели объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При расчете объемов и производительность труда искажающее влияние затрат прошлого труда полностью страняется, но существенно возрастает дельный вес прибыли. Поэтому в словиях разноприбыльности различных видов продукции именно прибыль играет главную роль в искажении показателей объемов чистой продукции и производительности труда, исчисляемой на ее основе. Следует отметить, что разноприбыльность характерна только для нашего народного хозяйства, многие десятилетия развивавшегося в рамках централизованного планирования, в котором законы стоимости и равнения средней нормы прибыли не действовали. В большинстве зарубежных стран существенных различий в ровне прибылей нет, поэтому многие западные экономисты считают метод чистой продукции вполне приемлемым для определения объемов продукции и производительности труда.

Но даже в странах со сложившейся рыночной экономикой показатель чистой продукции более чувствителен к колебаниям цен, чем, например, показатели товарной или валовой продукции. В связи с этим Институтом экономики и НИИ труда был разработан в 80 - е годы новый метод измерения объемов промышленной продукции и производительности труда - метод нормативной чистой продукции.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За счет этого странения влияние разноприбыльности различных видов продукции. В практике применения этого метода возникли определенные трудности и недостатки. Во-первых, появилась необходимость создать целую систему нормативов заработной платы на все виды продукции, параллельную систему оптовых цен. В массовом производстве это не составило особых трудностей, но в штучном и мелкосерийном с часто меняющейся номенклатурой продукции вызвало серьезные затруднения. Во-вторых, при разработке нормативов заработной платы, которые и составляют основу НЧП, проявилась тенденция к завышению данных нормативов, что привело к относительному величению трудоемкости, значит - и к замедлению темпов роста производительности труда. В-третьих, показатель НЧП слабо связан с конечными финансовыми результатами работы предприятий: можно получить хорошие лнормативно-чистые показатели объемов выпуска продукции и производительности труда, но не иметь прибыли, например, за счет перерасхода материальных ресурсов. же по одной причине использование показателя НЧП как основного метода при оценке деятельности предприятий в словиях рыночной экономики представляется нецелесообразным. Он найдет широкое применение только в целях анализа.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется для определения объемов производства и производительности труда в легкой промышленности. В нормативы стоимости обработки включаются: заработная плата производственных рабочих с начислениями; норматив общезаводских расходов. Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в ней отражение и прибыль. В словиях рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объемов и производительности труда.

Кроме казанных методов, известных в отечественной экономике, необходимо иметь представление об измерение объемов производства и производительности труда в развитых зарубежных странах. В большинстве этих стран под производительностью понимается отношение результатов производства к затратам производственных факторов, причем в результат производства включается в денежном выражении все производственные за данный период товары и слуги, в затраты производственных факторов - издержки на живой труд (заработная плата со всеми начислениями и стоимостью натуроплаты), текущие материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие изделия, слуги и т. п.) и капитал (амортизация основных фондов). Все расчеты ведутся в сопоставимых ценах базового года (США) или текущего периода (Европа). Иначе говоря, сопоставляются результаты производства с затратами живого и овеществленного труда.

Поскольку в словиях рыночных отношений между конечными результатами производства и показателями производительности труда должна поддерживаться постоянная и тесная связь, представляется целесообразным ввести новый показатель производительности труда на предприятиях, основанный на соизмерении объемов произведенной или реализованной продукции с совокупными затратами труда и текущих ценах. При таком измерении существенно расширяется и круг факторов, влияющих на производительность труда.

1.2.Факторы и словия изменения производительности труда.

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на ровень и динамику производительности труда влияют также словия, в которых протекает процесс труда. словия либо силивают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его. Например, природно-климатические словия существенно влияют на результаты труда и его производительность в сельском хозяйстве. Общественные словия, связанные с формами собственности на средства производства и с производственными отношениями, также могут при прочих равных словиях оказать значительное воздействие на производительность труда.

В основе производительности труда лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочего времени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет на производительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда. Величина производительной силы труда зависит прежде всего от ровня технической вооруженности производства, применения в производстве достижений науки и энерговооруженного труда (количества киловатт - часов энергии, расходуемой на час труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, является уровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническое оснащение производства и высокий ровень технологии не дадут ожидаемых результатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.

Являясь основой производительности труда, производительная сила труда не тождественная ей: реальная производительность труда зависит от двух важнейших факторов - интенсивности труда и использования номинального фонда рабочего времени.

Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, становленному для данного вида работ (продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах). Индексная связь этих показателей вызывается формулой (1.1):

I

где

На ровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

Рассматривая факторы на ровне отдельного предприятия или организации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают ровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенности применяемых систем стимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, лучшение структуры кадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов или спроса и предложения на рынке; социально-экономические словия в обществе и регионе; ровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-технического снабжения, природные словия и т. п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединить в три основные группы: материально-технические, организационные и социально-экономические факторы.

В результате действия материально-технических факторов возрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции. Рост производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формуле (1.2)

П*100

Пт=100 - П ст

где Пт - повышение производительности труда, %;

К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на ровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и правления. Неполное их применение, наличие различных организационных недостатков отражаются в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочих равных словиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, а сокращение потерь обеспечивает ее рост.

Важное место в системе организационных факторов занимает лучшение структуры кадров - относительное сокращение правленческого персонала и величение в общей численности промышленно - производственного персонала дельного веса производственных рабочих, в числе последних - дельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала, тем выше при прочих словиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность труда можно произвести по следующей формуле (1.3):

где Дпр(пл) и Дпр(баз) - соответственно планируемый и базовый дельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

- материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная, так и коллективная;

- уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический ровень;

-а

- изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

- демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в словиях различных форм собственности на средства производства.

Материальная и моральная заинтересованность работников в результатах труда как фактор повышения его производительности действует в различных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышение интенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.

1.3. Резервы повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и правлений.

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации словий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных словий для бесперебойной работы, также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда Ч излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений становленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся н

По месту

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных частках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, словия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные точнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей Ца

анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, затем и по всем изделиям производственной программы. Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы, или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором - фактическая. Разница между ними

Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость правления, все три элемента - полную трудоемкость, формула (1.4):

Т_полн = Т_произ + Т_упр = Т_тех + Т_обс + Т_упр. (1.4)

Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслунживания и раскладывается по изделиям в процентах, соответствуюнщих дельному весу каждой функции в обслуживании изготовления данного изделия. Затраты труда по управлению производством по изделиям пропорциональны производственной трудоемкости.

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением нового,

Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины.

При измерении трудоемкости в нормо-часах экономия (Э_к) в рабочей силе определяется по формуле (1.5):

Эк = Т_н/Ф_р.в. х К х Ма

где Т_н Ц экономия затрат труда на операции, нормо-ч;

Ф_р.в. Ц годовой фонд рабочего времени рабочего, ч;

К - плановый коэффициент выполнения норм на данной операции;

М - количество операций (изделий) до конца года.

При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономию труда в результате какого-либо мероприятия можно вычислить по формуле (1.6):

Э_к = (З_б - З_п) х М х Ва

где З_б и З_п - затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановом периодах;

М - объем работы (количество изделий, операций) в течение года;

В - время действия нового оборудования, новой технологии в плановом году.

При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле (1.7):

Э_к = М₂/В₁ - М₂/В_{2 (1.7)}

где М₂ - объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде;

В₁ и В₂ -а

В ряде случаев (на ручных процессах при совершенствовании орудий труда, механизации труда и пр.) экономия рабочей силы определяется прямым сравнением численности рабочих до и после механизации данного вида работ. В этих словиях снижение трудоемкости (или экономия рабочей силы) рассчитывается по формуле (1.8):

Э_к = (1 - Ч_р(пл)/Ч_р(баз)) х 100, %

где Ч_{(баз) и} Ч_(пл) Ц число обслуживаемых объектов соответственно в базисном и плановом периодах.

При величении объема производства численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и некоторые др.) растет в меньшей степени, чем объем производства. В связи с этим создастся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия.

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией казанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликнвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, станавливать их причины и разрабатывать мероприятия по меньшению или полной их ликвидации.

Наибольший дельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основным видам простудные заболевания,

При анализе использования рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочею времени за отчетный период.

В ряде случаев эффективность отдельных мероприятий может быть

где ФРВ

Один из резервов роста производительности труда - совершеннствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотнношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала.

2.Анализ производительности труда (на примере ОАО Гайский ГОК за 2003 - 2004гг.)

Рассмотрим производительность труда на примере ОАО Гайский ГОК.

Открытое акционерное общество

Форма собственности ОАО Гайский ГОК частная. ставный капитал составляет 308849 рублей. ставный капитал состоит из 617698 обыкновенных акций номинальной стоимостью С

Учредителем ОАО Гайский ГОК является комитет по правлению имуществом

Органами правления общества являются:

-общее собрание акционеров ОАО Гайский ГОК - высший орган правления;

-

-

Правление общества коллегиальный исполнительный орган правления.

Гайское медно-колчеданное месторождение занимает второе место в России по величине запасов меди после Октябрьского медно-никелевого месторождения. В нем сосредоточено 76

Первый ковш вскрыши в карьере №1 был вынут 9 мая 1959 года. Этот день стал датой

В настоящее время комбинат обеспечивает добычу ежегодно 40-45 тыс. тонн меди

Продукцией ОАО является медь рафинированная, медный и цинковый концентраты, серный

Комбинат поставляет медный концентрат на Средне-Уральский металлургический завод (г.Ревда Свердловской обл.), ЗАО Кировоградская металлургическая компания (г.Кировоград)

Юридический адрес ОАО Гайский ГОК: 462630 Оренбургская область г. Гай л

Рассмотрим показатели, характеризующие деятельность предприятия за 2003-2004г.г.

Таблица 2.1.

Товарная продукция в действующих ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 620200 руб. или на 63,8%. Реализованная товарная продукция в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 695776 руб. или на 59,03%. Средства направляемые на потребление (всего) в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 28732,8 руб. или на 59,03%. Среднесписочная численность работающих в том числе в 2004г. по сравнению с 2003г. величилась на 13 чел. или на 19%. производительность труда на одного рабочего в сопоставимых ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 91,78 руб./чел. или на 63,68%. Себестоимость товарной продукции в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 312166,5 руб. или на 76,44%. Затраты на 1 руб. товарной продукции в 2004г. по сравнению с 2003г. уменьшились на 0,02 руб. или на 97,75%. Балансовая прибыль в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 51004 руб. или на 96,19%, в том числе: от реализации готовой продукции, работ, слуг в 2004г. по сравнению с 2003г. величилась на 5269 или на 7%, от прочей реализации материальных активов и ОФ в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 40576 или на 92,6%, от внереализационных операций в 2004г. по сравнению с 2003г. меньшилась на 15697 или на 49,4%.

На ОАО Гайский ГОК существует отдел организации труда и заработной платы.

Функции ОТиЗа на ОАО Гайский ГОК выполняет отдел научной организации труда, заработной платы и правления (ОНОЗиУ). Его структура представлена в схеме №3.

Схема №3.

Структура ОНОЗиУ.

Содержание деятельности этого отдела заключается в выполнении работ по совершенствованию организации и нормированию труда, форм и систем заработной платы, повышение производительности труда, рационального использования фонда заработной платы.

Все работающие на ОАО Гайский ГОК делятся на две категории:

Производительность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы. Планирование производительности труда на предприятии предполагает использование системы показателей характеризующих в конечном счете соотношение лвыпуск и затраты или результатов и затрат труда. В плановой практической деятельности производительность труда на предприятии измеряется в общем виде количеством продукции(объемом работ), произведенным в единицу рабочего времени или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Планирование производительности труда предполагает чет действия закона бывающей отдачи, который тверждает, что, начиная с определенного соединения неизменных единиц труда к неизменяемому ресурсу капитала, дает меньшающийся добавочный или предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу труда.

Рассмотрим производительность труда по таблице №2.2.

Таблица №2.2.

Объем товарной продукции в сопоставимых ценах в 2004г. по сравнению с 2003г. вырос на 3,4% или прирост составил 35196 тыс.руб.

Среднесписочная численность величилась на 97 чел. или 1,8%, из них количество рабочих увеличилось на 52 человека или 1,1%.

Количество руководителей, служащих, специалистов величилось на 45 человек или на 5,4%.

Рассмотрим диаграмму производительности труда а

Запланируем производительность труда на 2005г. Планируется величить объем товарной продукции на 10% по сравнению с 2004г. и привлечь 20 рабочих, 2 руководителей, 10 специалистов и служащих.

Рассмотрим производительность труда по таблице 2.3.

Таблица 2.3.

Объем товарной продукции в сопоставимых ценах в 2005г. по сравнению с 2004г. вырос на 10% или прирост составил 106831,9 тыс.руб. Среднесписочная численность увеличилась на 32 чел. или 6%. Количество руководителей, служащих, специалистов увеличилось на 12 человек или 11,3%. Выработка на одного рабочего увеличилась на 21,8%. Таким образом производительность труда на предприятии ОАО Гайский ГОК в 2005г. величилась по сравнению с 2004г. на 106917,7 или 23,7%.

3.Динамика производительностиа

3.1. Д

Среди показателей, характеризующих результативность любых, тем более радикальных, свян

Не вдаваясь в анализ этих данных, хотелось бы отметить, что национальные различия в госустройстве,

Нынешняя ситуация невостребования показателей, о которых идет речь, при оценке итогов

Во-вторых, в конце 90-х годов был подготовлен и направлен в Правительство РФ проект федеральной программы Содействие повышению производительности труда, в рамках котонрой предлагалась совокупность соответствующих макро- и микроуровневых мероприятий.

К сожалению, эта инициатива не получила правительственной поддержки: проект програмнмы до сих пор не рассмотрен. Впрочем, некий позитивный результат активности Минтруда

Задача настоящей статьи (написанной, как же отмечалось, с опорой на материалы коллекн

3.2. Тенденции динамики производительности труда

Динамика производительности общественного труда в постсоветской России отражена в табл. 2. Приведенные в ней данные свидетельствуют прежде всего о том, что по итогам более

Таблица 2

Динамика производительности общественного труда в России в 1992-2002 гг.

1.

2.

3.

4.Четырехлетний: Ч2002 гг. Его можно охарактеризовать как период неустойчивого роста производительности труда: она величивалась в диапазоне 4,Ч7,7% в год. Среднегодон

Что касается динамики производительности труда по отраслям народного хозяйства

Другая отрасль материального производства, где еще в 1996 г. обозначилась тенденция к

В последние годы темпами в 1Ч13% в год растет производительность труда в строительн

Применительно к непроизводственной сфере анализ фиксирует достижение дореформенн

Таблица 3

Динамика производительности труда в отраслях экономики России

Для анализа динамики производительности общественного труда особо важно обратить 6. Однако дифференцирон

Таблица 4

Динамика производительности труда в промышленности России в 1992 Ц 2002гг.

Так, в 2001 г. в легкой промышленности она составила всего 55,2% ровня 1991 г., в промышн7.

Среди отраслей промышленности, работающих на внутренний рынок, дореформенный

Таблица 5

Динамика производительности труда в отраслях промышленности России в 1 - 2001гг., индексы к 1991г.

Почти во всех отраслях промышленности динамика производительности труда отличается

В промышленности наблюдались аналогичные тенденции. Максимальное снижение реальн

В ряде отраслей промышленности (прежде всего нефтедобывающей и нефтеперерабатываюн

3.3.Соотношение динамики заработной платы и производительности труда

Из вышеизложенного следует, что вопрос о соотношении динамики производительности

Для анализируемого периода эволюции отечественной экономики характерна совершенно иная ситуация: имеют место процессы, предопределившие самостоятельную, не взаимоувян

Таблица 6.

Динамика производительности общественного труда, денежной и реальной заработной

Как-уже констатировалось, после дефолта в динамике производительности труда появилась

Что касается динамики производительности труда и реальной заработной платы, то тут четн

Для периода Ч2002 гг. характерно опережение темпами роста реальной заработной платы темпов роста производительности труда. При величении последней на 19% реальная

Таким образом, при принципиально однонаправленной динамике производительности труда

налогичные выводы о соотношении динамики производительности труда, денежной и

Таблица 7.

Динамика производительности труда, денежной и реальной заработной платы в

Таким образом, в промышленности соотношение темпов роста производительности труда

Поскольку и по другим отраслям народного хозяйства и промышленности картина в принн

Заключение

На основании выше изложенного материала можно сделать следующие выводы:

Производительность труда, вне зависимости от политического стройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Производительные силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для довлетворения человеческих потребностей. Производительные силы выражают меру господства человеческого общества над природой. Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является неизменным словием рыночной экономики.

Рост производительности труда ведет к повышению ровня жизни населения.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Список литературы.

1.Череданова Л.Н. Основы экономики и предпринимательства; учебник для нач. проф. образования; Л.Н. Череданова. - 2-е изд. - М.; Издательский центр Академия, 2003г. - с.176.

2.Экономика машиностроительного производства; учебник для машиностроительных специальных вузов/ Ю.А.Абрамов, И.Э.Берзин, Н.Н.Засторожнова и др., под ред. И.Э.Берзина, В.П.Калинина - М: Высш.шк., 1988 - 304с.

3. Курс экономики: учебник/под ред. П.А.Райзберга. - ИНФРН. - М., 1997 - 720с.

4. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, издательство Феникс, 1996, 608с.

5. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002 - 304с.

6. Экономический справочник руководителя предприятия/ Сост.: С.В.Рыжиков, В.Г.Золотогоров, Б.С.Рыжиков - Ростов-на-Дону: изд-во Феникс, 2 - 320с.

7. Производственный менеджмент: учебник для ВЗов/ С.Д.Ильенкова, А.В.Бандурин, Г.Я.Горбовцов и др.; под ред С.Д.Ильенковой - М: Юнити - Дана, 2001 - 583с.

8. Яковлев Р.А. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: Есть ли взаимосвязь?//