Читайте данную работу прямо на сайте или скачайте
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Содержание:
Введение
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
Библиография
Введение.
Прекращение трудового договора Ч это наиболее широкое понятие, используемое в трудовом законодательстве, включающее в себя все основания прекращения трудовых договоров, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах. Термин лрасторжение трудового договора охватывает основания по инициативе сторон трудового договора (работника и работодателя), лувольнение - применяется тогда, когда речь идет о работнике и означает то же, что и термин лпрекращение применительно к трудовому договору.
Прекращение трудового договора
по инициативе работодателя.
.
Индивидуальный предприниматель, который не в состоянии довлетворить требования кредиторов, может быть признан банкротом по решению суда. С момента вынесения такого решения трачивает силу его регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 25 ГК РФ). Размеры выплачиваемых вольняемому работнику выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
)
б)
- невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует о его противоправном поведении в процессе труда;
- наличие вины в действиях (бездействии) работника в форме мысла или неосторожности ;
- неисполнение трудовых обязанностей носит не разовый характер и к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- основанием для постановки вопроса об вольнении работника по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ послужило конкретное и последнее по времени неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание.
) прогул (отсутствие на рабочем месте без важительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение работником по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, мышленного его уничтожения или повреждения, становленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, полномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную грозу наступления таких последствий.
з
з
з
з
12. Прекращением допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует такого допуска
.
Заключение.
1. призыв работника на военную службу
2. направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу,
3. восстановление на работе 1 ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда,
4. неизбрание на должность,
5. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу,
6. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением,
7. смерть работника либо работодателя - физического лица, также признание судом работника либо работодателя - физического лица мершим или безвестно отсутствующим и наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Другие основания вольнения могут быть становлены кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст, 81 ТК РФ).
Библиография
1.Законодательные, нормативные акты, документальные источники
1.1. Конституция Рф 1993.
1.2. Трудовой кодекс РФ, принят Государственной думой 21 декабря 2001 г.
Гражданский кодекс РФ
1.3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
1.4. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 л0 государственной тайне (с изм. и дол.)
1.5. Федеральный закон Российской Федерации О государственной службы Российской Федерации (с изм. и доп.)
1.6. Федеральный закон Российской Федерации Об основах муниципальной службы в Российской Федерации (с изм. и доп.)
2. Литература
2.7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный научно-практический. Под ред. К. Я. Ананьевой. М., ТОН - ИКФ ОМЕГА - Л, 2002.
2.8. Трудовое право. учебник. Под ред. В. Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова, М., Закон и право - ЮНИТI4 2002 г.
2.9 Трудовое право. учебник. Под ред. В. Н. Толкуновой М., юрист 2002 г.
2.10. А.В. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. Практика применения законодательства о труде: Научно-практическое пособие. - М: Юрид. лит., 2. - С. 92 -96
2.11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. 16 л0 некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров. п.14.Бюллетень ВС РФ, 1993. № 3
2.12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. )Г 16, подп. ла п. 15