Читайте данную работу прямо на сайте или скачайте

Бизнес-план "Создание фирмы по производству злов для ЭВМ"

Государственный комитет РФ по высшему образованию

Вятский государственный технический университет

Кафедр организации производства

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ

ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ

Методические казания

по выполнению курсовой работы

Киров 1996

УДК 62 83 : 49(2) (07)

Методические казания по выполнению курсовой работы по дисципли-

не " Организация и планированиеа производств "а для студентова фа-

культета автоматики и вычислительной техники.

Составитель : к.э.н., доцент В.В.Целищев

Рецензент : к.э.н., доцент кафедры правления А.Д.Воробьев

Подписано в печать сл.печ.л. Заказ Тираж 80. Бесплатно

Редакционно-издательский отдел ВятГТУ

Лаборатория множительной техники

61, г.Киров, ул.Московская, 36

(с) Вятский государственный технический ниверситет, 1996

ВВЕДЕНИЕ

Задачей данной курсовой работы является закрепление полученных

студентами знаний в области экономики, финансов, организации и плани-

рования производством, развития у них практических навыков в экономи-

ческих расчетах, а также проведение своеобразной тренировки перед вы-

полнением организационно-экономического раздела дипломного проекта.

Целью методической разработки является оказание помощи студен-

там факультета автоматики и вычислительной техники при написании кур-

совой работы по дисциплине "Организация и планирование производства".

В ней приведены нормативные материалы, методические казания,

советы и основные формулы по выполнению всех разделов курсовой работы.

Курсовая работ должн быть оформлен в соответствии с

требованиями стандарта ВятГТУ и приложения 1.

Номер варианта исходных данных выбирается студентома ва соответ-

ствии с последней цифрой своего шифра, казанного в студенческома би-

лете ( зачетной книжке ).

1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯ СОЗДАНИЯ ФИРМЫ ПО

ПРОИЗВОДСТВУ ЗЛОВ ДЛЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ

В результате реорганизации и конверсии крупного завод оборон-

ной промышленности выделяется одно производство ( филиал )а ва самос-

тоятельное предприятие. В соответствии со специализацией производ-

ства и изучением рынка планируется организовать выпуск злов, идущих

для комплектации производственной и бытовойа вычислительной техники,

радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры.

В учебных целях товарный ассортимента создаваемой фирмы будет

состоять из двух изделий ( словные шифры А и Б ).

Планируемый годовой объём выпуска узлова н основе проведенных

маркетинговых исследований головныма заводом, полученныха предвари-

тельных заказов и другой информации составит :

- по злу -а от 4 до 5 штук ;

- по злу Ба -а от 6 до 7 штук.

Конкретный размера объём выпуск злова выбирается студентом

самостоятельно по согласованию с преподавателем.

крупнённый технологический процесс и трудоёмкость изготовления

узлов приведены в таблице 1.

Таблица 1.

┌────────────┬───────────────┬─────────────────────────────┬───────┐

│Наименование│Средний тариф- Трудоёмкость изготовления │Коэффи-│

│укрупнённых │ный разряд вы- │ злов , в час │циента │

│операций │полнения работ │ │выпол- │

│изготовления├───────┬───────┼──────────────┬──────────────┤нения │

│узлов │по ЕТС │по ЕТС │ зел │ зел Б │норм │

│ │произ- │бюджет-├──────────────┴──────────────┤времени│

│ │водст- │ной │ номер вариант │ │

│ │венной │среды ├────┬────┬────┬────┬────┬────┤ │

│ │среды │ │ 0-2│ 3-5│ 6-9│ 0-2│ 3-5│ 6-9│ │

├────────────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼───────┤

│Станочные а 4 7 │ 1,5│ 1,7│ 1,9│ 2,8│ 2,6│ 2,4│ 1,06а │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│Слесарные а 3 6 │ 2,0│ 2,2│ 2,3│ 3,0│ 2,9│ 2,8│ 1,04а │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│Монтажно- а 3 5 │ 3,5│ 3,3│ 3,7│ 4,0│ 4,2│ 4,4│ 1,02а │

│сборочные │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│Наладочные , 5 а 9 │ 6,0│ 6,5│ 7,0 9 8 │ 10 │ 1,00а │

│регулировоч-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ные,испыта- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│тельные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│Технический а 3 а 6 │ 0,5│ 0,3│ 0,4│ 0,3│ 0,5│0,35│ 1,00а │

│контроль │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│качеств │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└────────────┴───────┴───────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴───────┘

Рекомендуемый коэффициент выборочности технического контроля ка-

чества злов от 0,3 до 0,75 ( конкретное значение выбираета сама сту-

дент ).

Затраты н материалы и комплектующиеа детали представлены в

таблице 2.

Наличие площадей, которые переданы создаваемой фирме бесплатно

при разделе предприятия, казаны в таблице 3.

Сведения о рыночных ценах н аналогичные изделия

фирм-конкурентов сообщает студенту преподаватель.

Таблица 2.

┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ │ Затраты по злам ( руб.) │

│ Номера вариант ├───────────────────┬───────────────────┤

│ │ зел │ зел Б │

├──────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────┤

│ 0 │ 7 │ 8 │

│ 1 │ 7500 │ а8500 │

│ 2 │ 8 │ 9 │

│ 3 │ 8500 │ 9500 │

│ 4 │ 9 │ 1 │

│ 5 9500 │ 10500 │

│ 6 │ 1 │ 11 │

│ 7 │ 10500 │ 11500 │

│ 8 │ 11 │ 12 │

│ 9 │ 11500 │ 12500 │

└──────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────┘

Таблица 3.

┌────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│ Номер вариант Размер площади ( кв.м ) │

├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤

│ 0 - 1 │ 700 │

│ 2 - 3 │ 900 │

│ 4 - 5 │ 1500 │

│ 6 - 7 │ 2500 │

│ 8 - 9 │ 5 │

└────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘

2. СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

В курсовой работе необходимо осветить следующие вопросы :

1. Обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия,

определение величины его тавного и резервного капитал, также

единовременных затрат на создание фирмы.

2. Описание предполагаемых рынков сбыта товара.

3. Обоснование выбора метода организации производства и труд,

которые предполагается использовать на фирме, его организационной и

производственной структуры.

4. Определение персонала фирмы и организация оплаты его труда.

5. Финансово-экономические результаты предпринимательской дея-

тельности предприятия.

6. Заключение и выводы.

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

В первом разделе следует кратко обосновать выбранную организа-

ционно-правовую форму предприятия в соответствии с Гражданским кодек-

сом РФ ( часть 1а ), перечислить чредительные документы, которые

необходимы для его регистрации. Кроме того, необходимо указать сос-

тав чредителей фирмы, их пай в её создании, величину ставного и

резервного капитала ( фонда ).

Размер ставного капитала (а фонд )а акционерного обществ ,

предприятия с долевым частием иностранных инвестиций, государствен-

ного или муниципального предприятия не должен быть менее суммы, рав-

ной 1-кратному размеру минимальной оплаты труда ва месяца станов-

ленному законодательством РФ на дату представления чредительныха до-

кументов для регистрации.

Размер ставного капитала предприятий других организационно-пра-

вовых форм (а Ха и др.) не должена быть менее суммы , равной

100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц.

Размер резервного капитала должена быть предусмотрена ва ставе

предприятия в пределах 15 - 25%а ота величины уставного капитал и

создаваться в течение обычно нескольких лет путём перечисления ва не-

го денежных средств не более 5% от балансовой прибыли.

И наконец, в этом разделе необходимо укрупнённо определить еди-

новременные затраты на создание фирмы и казать предполагаемые источ-

ники их финансирования. Примерный перечень единовременных затрата при

создании предприятия следующий :

1. Подготовка чредительных документов, оплат консультаций спе-

циалистов по созданию фирмы ( можно принять 15 - 20 минимальныха зар-

плат ) ;

2. Государственная регистрация фирмы ( 5 минимальных зарплат ) ;

3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия :а госпош-

лина, изготовление печатей и штампов и др. ( 3 - 5 минимальныха зар-

плат ) ;

4. Закупка дополнительного оборудования, приборов, ПЭВМ, стендов

( 2 - 25 минимальных зарплат ) ;

5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвен-

таря ( 1200 - 1300 минимальных зарплат ) ;

6. Закупка дополнительных транспортных средств ( 1300 - 1500а мини-

мальных зарплат ) ;

7. Расходы на приобретение недостающей площади, которые можно оп-

ределить по формуле :

Зн.пл = ( Sоб - Sраз ) ∙ Спла, ( 1 )

где Зн.пл - затраты на покупку недостающей площади ;

Sоб - общая потребность ва площадяха, необходимыха для нормальной работы персонала фирмы ;

Sраза - площадь, полученная при разделе предприятия ;

Спл - рыночная стоимость 1 кв.м площади ( можно принять 15-20

минимальных зарплат ).

8. Прочие производственные затраты ( ремонт,перепланировка и др.).

Их можно принять в размере 220 - 230 минимальных зарплата .

Во втором разделе кратко описываются источники информации (а ре-

зультаты маркетинговых исследований, заказы государственных структур,

населения, магазинов, хозяйственные договор са предприятиями и

т.д. ), на основе которой формируется товарный ассортимент, предпо-

лагаемые ( потенциальные ) покупатели выпускаемыха товарова (головные

фирмы, производящие вычислительную технику и радиоэлектронные прибо-

ры, предприятия , выпускающие сложные электронныеа игры, воинские

структуры, эксплуатирующие подобную технику, фирмы по ремонту ра-

диоэлектронной, телевизионной и вычислительной аппаратуры , торго-

вые структуры и т.д. ).

При выборе покупателей необходимо руководствоваться следующими

критериями :

- кто согласен дороже и своевременно заплатить за покупаемый товар;

- кто согласен больше его купить ;

- кто согласен на установление длительных хозяйственных связей.

В третьем разделе кратко обосновывается метод организации произ-

водства и труда, который будет использоваться на предприятииа (а по-

точный, партионный, бригадный подряд и т.д. ), также производ-

ственная и организационная структура фирмы ( состав частков, отде-

лов, служб ). Здесь же на основе схемы расположения производствен-

ных и административно-хозяйственных строений крупненно определяется

величина частка земли, который займет фирма, такжеа производится

расчет потребной площади, необходимой для нормального функционирова-

ния предприятия, по формуле :

Sоба =а Pi ∙ Hплiа +а Sвс, ( 2 )

где Pi - численность персонала по категориям ;

Hплi - минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала :

- на 1-го основного рабочего - 9 - 11 кв.м,

- на 1-го вспомогательного рабочего - 7 - 9а кв.м,

- на 1-го работника обслуживающего персонала - 5 - 6а кв.м,

- на 1-го специалиста - 8 - 10 кв.м,

- на 1-го правленца - 25 - 30 кв.м ;

Sвса - потребная вспомогательная площадь ( коридоры, душевыеа,

гардероб, туалеты и т.д. ). В расчете на 1-го работника ( в

одну смену работы ) в среднем можно принять 6 - 9 кв.м.

Можно недостающую площадь не покупать, взять в аренду. Арендная

плата учитывается при калькулировании ва статье "прочиеа расходы"а и

увеличит значительно себестоимость товара.

В четвертом разделе рассматриваются вопросы :

- состав персонала фирмы и определение его потребного количеств в

целом и по категориям ;

- обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персо-

нала и расчет фонда оплаты труда по группам работников и ва целома по

фирме ;

- расчет средней месячной зарплаты по каждой категории персонала и в

целом по фирме.

В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабо-

чие, специалисты , правленческий и обслуживающий персонал.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, за-

нятых на нормируемых работах, определяется по формуле :

> ( ВПi∙( ti / Kн ))

Pа = ─────────────────────, ( 3 )

Fэф

где n - число наименований изделий, выпускаемых фирмой (а товарный

ассортимент ) ;

ВПi - годовой объём выпуска i-го изделия, в шт ;

tiа - трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому виду технологических операций ( виду работ ) ;

Кна - планируемый коэффициент выполнения норм рабочими i-ой профессии ;

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в

час. Он рассчитывается следующим образом :

Fэф =а Fн ∙ ( 1 - Нраб )а, ( 4 )

где Fна - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего

( можно принять в размере 2040 час ) ;

Нраб - коэффициент, характеризующий величину невыходов н работу в соответствии с действующим законодательствома (а принять 0,1 ).

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабо-

чих, определяется по формуле :

> ( ВПi ∙ tк ∙ Кв )

Ркон = ────────────────────а, ( 5 )

Fэф

где tк - трудоёмкость выполнения контрольных операций ;

Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.

Численность вспомогательных рабочих можно принять в размере 40%-

60% от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательныма ра-

бочим относятся : слесари-ремонтники, кладовщики, транспортныеа ра-

бочие, борщики производственных площадей, комплектовщики и др.

Необходимо казать профессии вспомогательных рабочих и иха коли-

чество по каждой профессии.

Число специалистов ( технологи, экономисты, бухгалтера и пр. )

рекомендуется принять не более 20 - 30%а ота численностиа основныха и

вспомогательных рабочих.

Обслуживающий персонал ( секретари, кассир, курьеры, охрана,

машинистки, операторы ЭВМ и др. ) можно принять не более 10% от чис-

ла всех рабочих и специалистов.

правленческий персонал ( руководитель фирмы, его заместители и

помощники, мастера и др. ) следует принять в размере не более 10% от

числа всех рабочих, специалистов аи обслуживающего персонала. Для

производственного мастера норма правляемости не менее 25 рабочих.

Рекомендуемый перечень должностей и профессийа персонал фирмы

приводится в приложении 2.

При определении состава персонала необходимо максимально эконо-

мить затраты на оплату труда и честь, чтобы работа выполнялась ка-

чественно и своевременно.

Следует также описать порядок подбора персонала, лучшеа для

наглядности использовать таблицу 4.

После определения потребного количества работников фирмы необхо-

димо составить штатное расписание (а см. таблицу 5а )а и рассчитать

структуру работающих и данные расчета занести в таблицу 6.

Способы подбора персонала фирмы Таблица 4.

┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│ Способы подбора │ Категории персонал │

персонал ├────────┬───────────────┬────────┬───────────────┤

│ а│Рабочие │Управленческий │Специ-а │Обслуживающий │

│ │ персонал листы персонал │

├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤

│Конкурс,выборы, │ │ │ │ │

│тестирование, │ │ │ │ │

│собеседование. │ │ │ │ │

нкетные данные. │ │ │ │ │

│По рекомендации. │ │ │ │ │

│По заявкам в │ │ │ │ │

│учебные │ │ │ │ │

│заведения. │ │ │ │ │

│Через службу за- │ │ │ │ │

│нятости и т.п. │ │ │ │ │

└─────────────────┴────────┴───────────────┴────────┴───────────────┘

Для каждой категории персонала необходимо выбрать систему опла-

ты труда ( тарифную, контрактную, паевую ) и кратко обосновать этот

выбор. На производственных фирмах чаще используется тарифная система

оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих ( кроме контролеров ) при-

меняется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае

фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле :

ФТос = Пос + Пд + Врк, ( 6 )

где Пос - основная заработная плата производственных рабочих ;

Пда - дополнительная зарплата ( оплата отпускова, доплат за

сокращенный рабочий день подросткама, можно принять в

размере 8 - 12% Пос ) ;

Врка - выплаты по районному коэффициенту ( 15% от (Пос + Пд)).

Основная зарплата определяется следующим образом :

Пос = Пт + П, ( 7 )

где Пт - тарифная заработная плата ;

П - премия ( принять в размере 30 - 50% от Пт ).

Штатное расписание фирмы Таблица 5.

┌────────────────────────────┬────────────┬──────────┬──────────────┐

│Наименование должности и │Кол-во штат-│ Тарифный │ Месячный │

│профессии │ных единица │ разряд │ оклад, руба │

├────────────────────────────┼────────────┼──────────┼──────────────┤

│1. Управленческий персонал: │ │ │ │

1.1. Президент фирмы │ 1 18 │ │

1.2. Вице-президент по │ 1 17 │ │

│ экономике и финансам и т.д.│ │ │ │

│2. Специалисты : │ │ │ │

2.1. Юрист │ │ │ │

2.2. Финансист и т.д. │ │ │ │

│3. Рабочие : │ │ │ │

3.1. Основные │ │ │ │

3.2. Вспомогательные │ │ │ │

│4. Обслуживающий персонал:а │ │ │ │

4.1. Кассир │ │ │ │

4.2. Охранник и т.д. │ │ │ │

└────────────────────────────┴────────────┴──────────┴──────────────┘

Структура работающих фирмы Таблица 6.

┌────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────┐

│ Категории работающих │ Человек │ % │

├────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤

правленческий персонал │ │ │

Специалисты │ │ │

Рабочие │ │ │

Обслуживающий персонал │ │ │

ВСЕГО │ │ 100 │

└────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┘

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле :

Пт =а > tвпi ∙ Тсiа, ( 8 )

где n - число видов технологических операций ( видов работ );

tвпi - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, в час.;

Тсiа - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.

Её можно определить следующим образом :

Тсi =а Пмес1 ∙ Кт / ( Др ∙ ds )а , ( 9 )

где Пмес1 - месячная зарплата, соответствующая 1-му разрядуа ЕТС

бюджетной ( или производственной ) сферы ;

Др - среднее число рабочих дней в месяце ( можно принять 21,5 );

ds - длительность смены ( принять 8 часов ) ;

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

Значения тарифных коэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер

приведены в приложении 3.

Расчет фонда оплаты труда основныха рабочиха следуета свести по

форме, казанной в табл.7.

Расчет ФОТ основных рабочих Таблица 7.

┌───────────────────┬─────────────┬─────────┬───┬──┬────┬───┬───┬───┐

│Hаименование укpуп-│Тpудоемкость а Тсi │Пт│ П│Пос│Пд│Вpк│ФОТ│

│ненных опеpаций │выпуска всех │(pуб/час)а │ а а │

│ │изделий (час)│ │ а а │

│ а tвп │ │ а а │

├───────────────────┼─────────────┼─────────┼───┼──┼────┼───┼───┼───┤

│Станочные │ │ │ а а │

│Слесаpные │ │ │ а а │

│Монтажно- сбоpочные│ │ │ а а │

│Hаладочные │ │ │ а а │

│Контpоль качеств │ │ │ а а │

ИТОГО: │ │ │ а а │

└───────────────────┴─────────────┴─────────┴───┴──┴────┴───┴───┴───┘

Труд вспомогательных рабочих и контролерова обычно оплачивается

по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труд за

год рассчитывается следующим образом :

ФТвс = Fэф ∙ Тс ∙ Рвса +а Па +а Пда +а Врка, ( 10 )

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс - число вспомогательных рабочих определенного разряда.

Годовой фонд оплаты труд специалистова следуета определить по

формуле:

ФТсп = Ом ∙ 12 ∙ Рспа +а Па +а Врк , ( 11 )

где Ома - месячный оклад, который можно установить по словиям

производственной или бюджетной сферы ( см. приложения 2 и

3 ) ;

Рсп - число специалистов с соответствующим месячным окладом.

Аналогично рассчитывается фонд оплаты труд управленческого и

обслуживающего персонала.

Средняя месячная зарплата одного рабочего фирмы определяется по

формуле :

Псма = ФТоб / ( 12 ∙ Роб )а , ( 12 )

где ФТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме ( всего персонала );

Роб - общая численность персонала фирмы.

Расчет общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует

показать по форме , казанной в таблице 8.

Сpедняя заpаботная плат Таблица 8.

┌────────────────────────┬─────────┬───────┬────────────────────────┐

│Категоpии пеpсонал ФОТ │ Сpеднемесячная │

│ │(тыс.pуб)│(чел.) │ зарплата (тыс.руб) │

├────────────────────────┼─────────┼───────┼────────────────────────┤

│Упpавленческий пеpсонал │ │ │ │

│Специалисты │ │ │ │

│Рабочие │ │ │ │

│Обслуживающий пеpсонала │ │ │ │

│ ИТОГО: │ │ │ │

└────────────────────────┴─────────┴───────┴────────────────────────┘

В пятом разделе прежде всего необходимо составить калькуляцию на

выпуск каждого изделия. Расчет полнойа себестоимости одного изделия

проводится по формуле :

Спа =а Спpа +а Кp , ( 13 )

где Спp - пpоизводственная себестоимость;

Кpа - коммеpческие расходы ( маркетинговые исследования, реклама, тара и др.,можно принять в размере 15-25% от Спp )

Пpоизводственная себестоимость опpеделяется по фоpмуле:

Cпp = М + Пос + Пд + Вpк + (Ссн + Стp)∙ФТиз + Hp + Зпp,( 14 )

где М - затpаты на основные матеpиалы и комплектующие детали;

Пос - основная зарплата производственных рабочих на одно изделие;

Пда - дополнительная зарплата производственных рабочих на одно

изделие;

Ссна - общая ставка отчислений на социальные нужды

( см. пpиложение 4 );

Стpа - ставка тpанспоpтного налога ( см. пpиложение 4 );

ФТиз- фонд оплаты тpуда основных pабочих в pасчете на одно

изделие ( Пос + Пд + Вpк ) ;

Hp - накладные pасходы (можно пpинять 300% от Пос, если будет куплена площадь,то эти pасходы увеличатся еще н 3

процентных пункта за счет увеличения амортизационныха отчислений );

Зпpа - пpочие пpоизводственные затpаты ( можно пpинять 5-6%а от

Пос, если фиpма будет аpендовать площади, то они величатся до 20% ).

Расчет основной заpплаты пpоизводственных pабочих на одно

изделие следует представить по форме, казанной в табл.9.

Расчет основной заpплаты пpоизводственныха pабочих Таблица 9.

┌───────────────────┬─────────────┬────────┬───────┬───────┬────────┐

│Hаименование укpуп-│ t на опеpа- а Тс Пта а П а Пос │

│ненных опеpаций │ цию (час) │ (pуб)а │ (pуб) │ (pуб) (pуб) │

├───────────────────┼─────────────┼────────┼───────┼───────┼────────┤

│Станочные │ │ │ │ │ │

│Слесаpные │ │ │ │ │ │

│Монтажно-сбоpочные │ │ │ │ │ │

│Hаладочные │ │ │ │ │ │

│Контpоль качеств │ │ │ │ │ │

│ ИТОГО: │ │ │ │ │ │

└───────────────────┴─────────────┴────────┴───────┴───────┴────────┘

После pасчета всех статей затpат по обоим изделияма составляется

калькуляция по фоpме, казанной в табл.10.

Определив полную себестоимость каждого изделия, далее следует

спрогнозировать следующие цены на них :

- цену пpедприятия -а Цпp ;

- цену pеализации ( отпускную, pыночную )а - Цp.

Примечание. В pеальных словиях цена на изделие опpеделяется в

основном под влиянием спpоса и пpедложения на pынке на данный товар.

Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле :

Цпра =а Спа +а Пра =а Спа +а р ∙ Спа, ( 15 )

где Пра - прибыль от реализации товара ;

ра - ровень рентабельности изделия, который в основнома зависит от спроса и предложения на данный товар (а можно принять 20 - 40% ).

Цена pеализации товаpа опpеделяется по фоpмуле:

Цpа =а Цпpа +а Hдса +а H , ( 16 )

где Ндс - налог на добавленную стоимость ( ставку налога см.приложение 4 );

Н - акциз ( на вычислительную технику не начисляется ).

Калькуляция изделий Таблица 10.

┌───────────────────────┬───────────┬───────────────────────────────┐

│Hаименование │Обозначение│ Сумм │

│статей │ ├───────────────┬───────────────┤

│калькуляции │ │ зел │ зел Б │

├───────────────────────┼───────────┼───────────────┼───────────────┤

│Затраты на материалы М │ │ │

│Основная зарплат Пос │ │ │

│Дополнительная зарплата Пд │ │ │

│Выплаты по районному Вpк │ │ │

│ коэффициенту │ │ │ │

│Отчисления на социаль- Осп │ │ │

│ ные нужды │ │ │ │

│Транспортный налог Hтp │ │ │

│Накладные расходы Hp │ │ │

│Прочие затраты Зпp │ │ │

│Производственная Спp │ │ │

себестоимость │ │ │ │

│Коммерческие расходы Кp │ │ │

│Полная себестоимость Сп │ │ │

└───────────────────────┴───────────┴───────────────┴───────────────┘

В случае реализации изделий через магазины ( торговыха посредни-

ков ) в формуле 16 необходимо честь торговую наценкуа (а можно при-

нять в размере 15 - 20% от Цпр ).

Все итоговые данные по определению себестоимости и цены н оба

товара необходимо представить по форме казанной в табл.11.

После pасчета себестоимости и цен следуета опpеделить пpедпола-

гаемую сумму выpучки и пpибыль ота пpодажи злова и пpедпpинима-

тельской деятельности фиpмы ( балансовую пpибыль ).

Величин выpучки ота pеализацииа пpодукции по pыночнойа цене

( выpучка бpутто ) опpеделяется по фоpмуле:

Рбpа =а > Цpi ∙ РПi, ( 17 )

где РПi - количество pеализованного товаpа, ва шт. ( пpинять pавным

количеству выпущенных злов ).

Себестоимость и цена изделия Таблица 11.

┌────────────────────────┬──────────────┬─────────────┬─────────────┐

│Hаименование показателя │ Обозначениеа а зел │ Узел Б │

│ │ │ │ │

├────────────────────────┼──────────────┼─────────────┼─────────────┤

│Полная себестоимость │ Сп │ │ │

│Пpибыль от реализации │ Пp │ │ │

│Цена пpедпpиятия │ Цпp │ │ │

│Hалог на добавленную │ Hдс │ │ │

│стоимость │ │ │ │

│Торговая наценк │ Тн │ │ │

│Цена pеализации │ Цp │ │ │

└────────────────────────┴──────────────┴─────────────┴─────────────┘

Величина выpучки от пpодажи товаpов по цене пpедпpиятия ( выpуч-

ка нетто ) опpеделяется по фоpмуле:

Рна =а > Цпpi ∙ РПi, ( 18 )

Пpибыль от пpодажи товаpов pассчитывается по фоpмуле:

Пpа =а > ( Цпpiа -а Спi ) ∙ РПiа, ( 19 )

Далее следует опpеделить балансовую ( валовую ) пpибыль, хаpак-

теpизующую итоги пpедпpинимательской деятельности по формуле :

Пба =а Пpа +а Ппpа +а Vда -а Vpа -а Нм, ( 20 )

где Ппp - пpибыль от пpочей pеализации ( пpибыль от pеализации ненужного, излишнего имущества, полученного пpи pазделе пpедпpиятия, можно пpинять в pазмеpе 10-20% от Пp );

Vда - доходы от внеpеализационных опеpаций ( по ценным бумагам и

от долевого частия в совместных пpедпpиятиях, полученные

штpафы, неустойки за наpушение договоpных словий дpугими

фиpмами и дp., можно пpинять в pазмеpе 7-10% от Пp );

Vpа - pасходы от внеpеализационных опеpаций (штpафы, пени, неустойки, плаченные з наpушение хозяйственныха договоpов

фиpмам, можно принять в размере 2 -3% от Пр ) ;

Нма - местные и областные налоги, относимые н финансовыеа результаты фирмы.

Величину местных и областных налогов и сборов, относимых на фи-

нансовые pезультаты фиpмы (см. пpиложениеа 4), можно опpеделить по

фоpмуле:

Hм = Соб∙ФТоб + Сжк∙Рн + ( Смил + Ст + Спp )∙ ФТм, ( 21 )

где Соб - ставка налога на нужды образования ;

ФТоб - общий фонд оплаты труда по фирме ;

Сжк - ставка налога на содеpжание жилищного фонд иа объектов

социально-культуpной сферы ;

Смила - ставка сбора на содеpжание милиции и благоустройство территории ;

Ст - ставка сбора за борку территории ;

Сдp - ставка прочих налогова, относимыха н финансовые результаты работы фирмы ( налог на имущество,на рекламу ).

В куpсовой pаботе точно данные налоги pассчитать не

пpедставляется возможным и поэтому ва учебных ацеляха их

можно пpинять в pазмеpе 25% от ФТм;

ФТма - фонд оплаты тpуда пеpсонала фиpмы,pассчитанный по уpовню

минимальной заpплаты. Его можно опpеделить по фоpмуле:

ФТма =а Пм ∙ Роб ∙ 12, ( 22 )

где Пм - минимальная месячная заpплата по стpане ;

Роб - общее число pаботников фиpмы.

Определив балансовую ( валовую ) прибыль, далее необходимо по-

казать по каким направлениям она будет распределяться. В предпринима-

тельской практике её распределение идет по следующим основным направ-

лениям :

1. плата налога на прибыль - Нпр. Его размер определяют по формуле:

Нпр = ( Пб - Орф - Лнп - Пн ) ∙ Снп, ( 23 )

где Орф - отчисления в резервный капитал ( фонд ) , можно принять 5%

от Пб ;

Лнп - льготы по налогу на прибыль ( затраты на техническое развитие, природоохранные мероприятия и др., можно принять

30 - 40% от балансовой прибыли ) ;

Пна - прибыль, полученная не от основной деятельности фирмы и

облагаемая налогами по особым ставкам ( от страховой деятельности, от проведения посреднических операций и др. ).

В курсовой работе следует принять равной нулю ;

Снп - ставка налога на прибыль ( см. приложение 4 ).

2. Выплата экономических санкций, налагаемых на фирмуа государствен-

ными структурами ( налоговой инспекцией,санэпидемстанцией и др.) - Эс,

их можно принять в размере 1% от Пб.

3. Отчисления в резервный капитал ( фонд ).

Оставшаяся прибыль после платы налога и другиха платежей назы-

вается " чистой " прибылью. Следовательно, " чистую " прибыль можно

определить по формуле :

Пч = Пб - Нпр - Эс - Орф. ( 24 )

Чистая прибыль расходуется фирмой по следующим направлениям :

- плата налога в поддержку сельхозпроизводителей ( 0,5% от Рн ) ;

- платежи по процентам за банковские кредиты выше пределова четной

ставки, платежи по отсроченным и просроченным ссудам ( можно принять

0,2 - 0,3% от Пб ) ;

- на техническое развитие ( фонд накопления ) ;

- на создание фонда потребления ( социальноеа развитие коллектив,

оказание материальной помощи персоналу и др.) ;

- на благотворительные и экологические цели ;

- на выплату дивидендов ;

- на прочие цели ( представительские расходы, расходы н рекламуа,

превышающие установленные нормативы и др.).

Конкpетныеа pазмеpы пpибыли, pаспpеделенные по вышеуказанным

напpавлениям, студент опpеделяет самостоятельно c кpаткима обоснова-

нием. Итоговый pасчет фоpмиpования и использования выpучки и пpибыли

следует показать по форме, казанной в табл.12.

Фоpмиpование и использование выpучки и пpибыли Таблица 12.

┌─────────────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┐

│ Hаименование показателя │ Обозначение │ Сумма (pуб.) │

├─────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤

│Валовая выpучка от pеализации това-а │ Рбp │ │

│pов по pыночной цене ( без торговойа │ │ │

│наценки ) │ │ │

│Налог на добавленную стоимость │ Hдс │ │

│Выpучка от пpодажи изделий по цене │ Рн │ │

│пpедпpиятия │ │ │

│Полная себестоимость всего выпуск │ Сп │ │

│пpодукции │ │ │

│Пpибыль ота pеализации всех товаpова │ Пp │ │

│Пpибыль от пpочей pеализации │ Ппp │ │

│Доходы от внеpеализационных опеpаций │ Vд │ │

│Расходы от внеpеализационных опеpаций│ Vp │ │

│Балансовая пpибыль │ Пб │ │

└─────────────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┘

Продолжение таблицы 12.

│ Hаименование показателя │ Обозначение │ Сумм (pуб.)│

│Налог на пpибыль │ Hпp │ │

│Экономические санкции │ Эс │ │

│Отчисления в pезеpвный капитал(фонд) │ Оpф │ │

│"Чистая" пpибыль - всего │ Пч │ │

│в том числе направляется на : │ │ │

│на техническое pазвитие │ │ │

│на обpазование фонда потpебления │ │ │

│на выплату дивидендов │ │ │

│на благотвоpительные и природо- │ │ │

│охранные цели │ │ │

│на другие цели │ │ │

В последнем pазделе необходимо:

- казать конкуpентноспособна ли будет на pынке выпускаемая пpодукция

и что будет сделано для ее повышения ;

- опpеделить сpок окупаемости капитальных ( единовременныха )а затpат

по формуле :

Тра = КЗ / Пба <а 3 год , ( 25 )

где Тр - расчетный срок окупаемости единовременных затрат ;

- pассчитать уровень pентабельности капитальных затpат по фоpмуле:

кза =а Пб ∙ 100 / За. ( 26 )

- сделать краткий вывода - целесообразно или нета создавать фирмуа,

устойчиво или нет будет её финансовое положение.

Приложение 1.

Образец оформления титульного лист пояснительной записки

курсовой работы

┌───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Государственный комитет РФ по высшему образованию │

│ Вятский государственный технический ниверситет │

│ Кафедра организации производств │

│ │

│ К УС О В А ЯА Б О Т │

│ │

│ на тему : " Организационное и финансово- │

│ аэкономическое обоснование создания фирмы " │

│ │

│ Выполнил(а) студент(ка) │

│ группы а │

│ │

│ Проверил а │

│ │

│ Киров 1996 │

└───────────────────────────────────────────────────────────┘

Приложение 2.

Рекомендуемый перечень должностей и профессий персонала фирмы.

┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐

│Наименование должности и профессии │ Рекомендуемый тариф-│

│ │ ный разряд │

├─────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤

│1. Управленческий персонал: │ │

│Руководитель предприятия - директор,президент│ 16-18 │

│Заместитель директора, вице-президент: │ │

│- по маркетингу, по финансам и экономике │ 15-17 │

│- по производству и техническим вопросам │ 15-17 │

│- по труду и социальным вопросам │ 15-17 │

│Начальник участк │ 14-16 │

│Мастер │ 10-12 │

│2. Специалисты: │ │

│Начальник отдел │ 14-15 │

│Конструктор,технолог,программист │ 7-14 а│

│Экономист,финансист │ 7-13 │

│Бухгалтер,товаровед,снабженец │ 6-12 │

│Главный специалист (главный бухгалтер) │ 13-16 │

│Юрист,маркетолог │ 7-13 │

│Психолог,социолог,референт │ 6-12 │

│Торговый агент │ 6-12 │

│Инспектор по кадрам │ 6-10 │

│3. Рабочие: │ │

│Основные │согласно техпроцесса │

│Вспомогательные: │ │

слесарь-ремонтник │ 6-9 │

наладчик оборудования │ 6-9 │

борщица частк │ 2-3 │

дежурный электрик │ 5-7 │

комплектовщик │ 5-6 │

транспортный рабочий │ 5-7 │

кладовщик │ 4-5 │

└─────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Продолжение приложения 2.

│Наименование должности и профессии │ Рекомендуемый тариф-│

│ │ ный разряд │

│4. Обслуживающий персонал: │ │

лаборант │ 6-7 │

оператор ЭВМ,шофер │ 5-6 │

охранник,кассир │ 4-5 │

курьер │ 2-3 │

машинистк │ 2-4 │

секретарь │ 3-5 │

борщица офис │ 1-2 │

Приложение 3.

ЕТС производственной и бюджетной сферы

┌──────────────┬────────────────────────────────────────────────────┐

Тарифный │ Тарифный коэффициент │

разряд ├──────────────────────────┬─────────────────────────┤

│ в производственной │ в бюджетной │

│ сфере для рабочих │ сфере │

├──────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────────┤

│ 1 │ 1,00 │ 1,00 │

│ 2 │ 1,08 │ 1,30 │

│ 3 │ 1,20 │ 1,69 │

│ 4 │ 1,35 │ 1,91 │

│ 5 │ 1,55 │ 2,16 │

│ 6 │ 1,80 │ 2,44 │

│ 7 │ 1,89 │ 2,76 │

│ 8 │ 2,02 │ 3,12 │

│ 9 │ - │ 3,53 │

│ 10 │ - │ 3,99 │

│ 11 │ - │ 4,51 │

│ 12 │ - │ 5,10 │

└──────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────────┘

Продолжение приложения 3.

Тарифный │ Тарифный коэффициент │

разряд ├──────────────────────────┬─────────────────────────┤

│ в производственной │ в бюджетной │

│ сфере для рабочих │ сфере │

│ 13 │ - │ 5,76 │

│ 14 │ - │ 6,51 │

│ 15 │ - │ 7,36 │

16 │ - │ 8,17 │

│ 17 │ - │ 9,07 │

│ 18 │ - │ 10,07 │

1.Минимальная месячная заработная плата с 1.01.96г. - 63250 рублей.

2.Месячная тарифная ставка 1-го разряда составляла в бюджетной сфе-

ре в феврале 1996г. - 6 рублей ( к этой ставкеа установлен над-

бавка - 2 рублей, к ставке 2-го разряда - 16800, 3-го разряд -

11800 рублей, 4-го разряда - 6600 рублей ).

3.В производственной сфере размер тарифной ставки зависит от финан-

совых возможностей каждой фирмы ( в курсовой работе можно принять ме-

сячную тарифную ставку 1-го разряда на ровне 3 - 4 минимальныха зар-

плат ).

4.Если будут выбраны словия оплаты труда производственной сферы,

то можно принять следующие размеры месячных окладов :

- президент фирмы -а в 6-10 раза выше среднейа месячной заработной

платы всех рабочих ;

- вице-президента -а 70-80% от оклада президента ;

- начальники участков, отделов, гл. специалисты - 60-65% ота оклада

президента ;

- специалисты - 40-50% от оклада президента ;

- обслуживающий персонала -а 10-25% от оклада президента ;

- мастера -а в 2-2,5 раза выше средней месячной заработной платы всех

рабочих.

Приложение 4.

Отчисления и налоги перечисляемые и плачиваемые фирмой

( по состоянию на 1-е мая 1996 года)

┌────────────────────────────────────────┬───────────┬──────────────┐

│Наименование отчислений и налог │Ставка в % │ База расчёта │

├────────────────────────────────────────┼───────────┼──────────────┤

│1. Отчисления на социальные нужды │ │ │

( включаются в затраты фирмы ) : │ │ │

│ - в пенсионный фонд │ 28 │ ФТоб │

│ - в фонд занятости │ 1,5 │ ФТоб │

│ - в фонд социального страхования │ 5,4 │ ФТоб │

│ - в фонд медицинского страхования │ 3,6 │ ФТоб │

│2. Налоги, включаемые в затраты фирмы : │ │ │

│ - транспортный налог │ 1 │ ФТоб │

│ - с пользователей дорог │ 3 │ Рн │

│3. Налоги и сборы, относимые н │ │ │

финансовые результаты фирмы : │ │ │

│ - на содержание милиции и благо- │ │ │

│ стройство территорий │ 3 │ ФТм │

│ - за борку территорий │ 1 │ ФТм │

│ - на содержание жилищного фонда и │ │ │

│ объектов социально-культурной │ │ │

│ сферы │ 1,5 │ Рн │

│ - на имущество фирмы │ 2 │ среднегодовая│

│ │ стоимость │

│ │ имуществ │

│ - на нужды образования │ 1 │ ФТоб │

│ - на рекламу │ 5 затраты н │

│ │ │ рекламу │

│4. Налоги, выплачиваемые из балансовой │ │ │

прибыли : │ │ │

│ - налог на прибыль │ 35 │величина нало-│

│ │ │ гооблагаемой │

│ │ прибыли │

│ │ │ │

└────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────────┘

Продолжение приложения 4.

Отчисления и налоги перечисляемые и уплачиваемые фирмой

( по состоянию на 1-е мая 1996 года).

│Наименование отчислений и налог │ Ставка в% │ База расчёта │

│ │ │ │

│5. Налоги, включаемые в цену реализации │ │ │

товара и выплачиваемые за счет │ │ │

выручки - брутто : │ │ │

│ - на добавленную стоимость │ 20 │ Цпр │

│6. Налоги выплачиваемые из "чистой" │ │ │

прибыли : │ │ │

│ - сбор в фонд поддержки сельхоз- │ │ │

│ производителей │ 0,5 │ Рн │

│ │ │ │

Примечание. В связи с подготовкой нового налогового кодекса и постоянным изменением налоговой системы ставки и виды налогов

могут изменяться.

Blog

Читайте данную работу прямо на сайте или скачайте

Бизнес-план "Создание фирмы по производству злов для ЭВМ"