Geum.ru

Темы курсовых работ по дисциплине «Основы менеджмента» для студентов специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Утверждено на заседании кафедры

протокол № 5 от 02.11.2011


Темы курсовых работ

по дисциплине «Основы менеджмента»

для студентов специальности 080507.65

«Менеджмент организации»


  1. Предпринимательский тип управления.
  2. Развитие науки и практики управления.
  3. Менеджмент в условиях конкуренции на мировом рынке.
  4. Особенности японского менеджмента.
  5. Особенности американского менеджмента.
  6. Учет внешних факторов в предпринимательской деятельности.
  7. Отечественный менеджер: требования, качества, перспективы.
  8. Социальная ответственность организации и этика управления.
  9. Управление организационной культурой.
  10. Роль менеджера-лидера в управлении.
  11. Управление человеческими ресурсами.
  12. Коллектив и его особенности.
  13. Власть и методы ее реализации.
  14. Руководитель в системе управления.
  15. Оценка уровня квалификации менеджера.
  16. Планирование как функция менеджмента.
  17. Разработка стратегии и планов организации.
  18. Планирование при управлении по результатам.
  19. Роль целеполагания в управлении организацией.
  20. Регулирование и контроль в системе менеджмента.
  21. Стратегическое планирование.
  22. Стратегическое преобразование (реорганизация) социально-экономической системы.
  23. Современные подходы к организации инновационного менеджмента.
  24. Управление нововведениями.
  25. Мотивация деятельности в менеджменте.
  26. Управление рабочим временем.
  27. Личность в системе управления.
  28. Организационное проектирование в системе менеджмента.
  29. Деловая карьера и ее реализация.
  30. Информационное обеспечение управления организацией.
  31. Организационная культура и ее роль в эффективном функционировании организации.
  32. Нововведения и совершенствование организационной структуры предприятия (фирмы).
  33. Управление конфликтами в организации.
  34. Принятие решений в организации.
  35. Обучение персонала – фактор формирования и развития организационной культуры предприятия.
  36. Организационная культура и персонал.
  37. Адаптивный менеджмент и развитие организации.
  38. Разработка и проведение кадровой политики.
  39. Менеджмент и предпринимательская среда
  40. Государственное и международное регулирование предпринимательской деятельности.
  41. Регулирование межфирменных отношений.
  42. Психологические аспекты менеджмента.
  43. Социально-психологические аспекты менеджмента.
  44. Факторы, методы и условия успешной деятельности менеджера.
  45. Стиль и методы работы руководителя.
  46. Эффективность инновационной деятельности.
  47. Управление сознанием, освоением и качеством новой техники.
  48. Методы управления в менеджменте.
  49. Организационные структуры в менеджменте.
  50. Роль коммуникации в управлении.
  51. Влияние конфликта на коммуникационный процесс.
  52. Проблемы социальной ответственности бизнеса.
  53. Современные взгляды на культуру управления.
  54. Поведенческие аспекты управления.
  55. Малая группа и проблема формирования, управления, развития команды.
  56. Эволюция взглядов на этику менеджмента.
  57. Российская модель социального партнерства: перспективы развития.



Зав.кафедрой менеджмента организации Б.Л. Шинчук