Geum.ru

На первые 25 и 408 вопросы ответов не было Так что они по прежнему в табличном виде. Остальное ниже!!!

Вид материалаДокументы

Содержание


Здесь 340 вопросов (58 повторных удалил)
Авторы модели лидерства "путь-цель"
Анализ качества выполнения работы включает
В какой теории устанавливается соотношение между вознаграждением и результатом?
В системах управления безопасностью труда принято разделять сотрудников
В ходе кадровых нововведений используются такие мотивации как
Вид управленческой деятельности, направленный на определение и удовлетворение потребностей в персонале, есть
Внедрение нововведения является одним из этапов процесса реализации новшеств. Каким?
Внутренние факторы, влияющие на набор кадров
Выбор альтернативы – это
Высказывание, направленное на то, чтобы получить ответ (вербальную реакцию), относится к классу
Групповая сплоченность – это…+
Дайте определение термину конформность
Данная подструктура – это знание, умение, навыки, привычки которые формируются прижизненно преимущественно с помощью обучения
Данная подструктура включает свойства темперамента, половые, возрастные особенности личности, а также ее патологические изменени
Данный закон называют законом зависимости внешних воздействий ранних психологических условий.
Данный эффект находит свое выражение в тенденции давать общему результату наблюдения преувеличенно положительную оценку.
Денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое сотруднику за выполнение его обязанностей называется
Для изучения содержания труда и структуры затрат рабочего времени руководителей и специалистов, используются следующие методы
Для каких основных целей служит оценка результативности труда персонала
...
Полное содержание
Подобный материал:
  1   2   3

На первые 25 и 408 вопросы ответов не было(((( Так что они по прежнему в табличном виде. Остальное ниже!!!


1
Т



Управление персоналом означает:




A



способность организации осознавать и содействовать управлению человеческими ресурсами и их обучению




B



система мероприятий по отбору и организации работы персонала




C



деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию работников для достижения личных и организационных целей




D



деятельность предприятия, которая направлена на отбор, набор и организацию работы персонала, а также на его мотивацию




E



система мероприятий по отбору, набору, мотивации персонала, организации его тренинга.

2
Т



Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям в области управления персоналом есть:




A



политика управления персоналом




B



технология управления персоналом




C



цель управления персоналом




D



функция управления персоналом




E



нет правильного ответа

3
Т



Под персоналом предприятия понимается:




A



личностный состав




B



среднесписочная численность




C



структурный состав




D



производственный персонал




E



нет правильного ответа

4
Т



К главным объектам анализа , в диагностической УП-модели, относят:




A



внешние и внутренние факторы, люди и цели фирмы




B



предприятие, люди, внутренние и внешние условия




C



организационные условия, внешние условия, стиль работы




D



внешние и внутренние факторы




E



нет правильных ответов

5
Т



Кадровая политика в диагностической УП-модели включает в себя:




A



цели, стиль работы, рабочие группы, опыт лидера




B



направления УП-деятельности, личностные характеристики, оценочные критерии эффективности




C



профсоюзы, законодательство, экономические условия, структурный состав




D



конечные результаты УП-деятельности, конкурентоспособность




E



нет правильного ответа

6
Т



Перечислите основные функции службы управления персоналом:




A



административные, связь с профорганизациями, информирование, обучение, прием




B



изучение социального развития, связь с профорганизациями, административная




C



административная, связь с профорганизациями, стимулирование, коммуникации




D



административная, связь с профорганизациями, изучение социального развития, информирование, стимулирование, коммуникации




E



нет правильного ответа

7
Т



Что понимается под системой управления персоналом:




A



система, в которой реализуются все функции управления персоналом




B



система общего и линейного руководства процессом управления персоналом




C



система управления развития персоналом




D



содержание управления трудовыми отношениями




E



система управления мотивацией поведения

8
Т



Сколько этапов включает в себя процесс анализа рабочего места:




A



12




B



6




C



8




D



5




E



4

9
Т



Сколько основных этапов включает в себя кадровое планирование:




A



7




B



6




C



3




D



5




E



8

10
Т



Перечислите основные подходы к проектированию рабочего места (процесса):




A



нормативный, системный, должностных характеристик




B



нормативный, поведенческий




C



научный, нормативный




D



научный, поведенческий, должностных характеристик




E



нет правильного ответа

11
Т



Сколько этапов (ступеней) выделяют в процессе отбора кадров:




A



6




B



4




C



7




D



3




E



5

12
Т



Назовите основные виды источников набора кадров:




A



внешние, внутренние




B



административные, экономические




C



основные, альтернативные




D



агентства по найму, объявления в газетах




E



агентства по найму, альтернативные

13
Т



Оценку результативности труда работников могут проводить:




A



менеджер-управляющий, комитет контролеров




B



менеджер-управляющий, комитет контролеров, коллеги оцениваемого, подчиненные оцениваемого, сам оцениваемый




C



менеджер-управляющий, комитет контролеров, коллеги оцениваемого, сам оцениваемый




D



менеджер-управляющий, коллеги оцениваемого, подчиненные оцениваемого, руководители других подразделений




E



нет правильного ответа

14
Т



Перечислите основные методы обучения:




A



ученичество, тренинг, деловая игра, наставничество




B



ученичество, предварительное обучение, обучение на рабочем месте, обучение вне рабочего места




C



редварительное обучение, подготовка, переподготовка, переквалификация




D



репетиторство, обсуждение, переподготовка, деловая игра, ротация




E



нет правильного ответа

15
Т



Назовите основные виды карьеры:




A



вертикальная, горизонтальная




B



центростремительная, вертикальная, горизонтальная




C



профессиональная, внутриорганизационная




D



внутренняя, внешняя




E



нет правильного ответа

16
Т



Назовите основные формы заработной платы:




A



повременная, сдельная




B



сдельная, дополнительное стимулирование




C



сдельная, премиальная




D



нормативная, сдельная




E



сдельная, нормативная, премиальная

17
Т



Из скольких этапов состоит карьера работника:




A



2 этапов




B



3 этапов




C



из 6 этапов




D



из 8 этапов




E



из 10 этапов

18
Т



Систематический процесс изменения поведения работников в желаемом для целей фирмы направлении, есть:




A



ученичество




B



обучение




C



ориентация




D



технология управления




E



тренинг

19
Т



Перечислите факторы, влияющие на новаторскую деятельность:




A



блокирующие, мотивирующие, усиливающие




B



блокирующие, ликвидационные, направляющие




C



блокирующие, поддерживающие, развивающие




D



поддерживающие, усиливающие, блокирующие




E



нет правильного ответа

20
Т



Перечислите основные потребности клиентов фирмы, рассматриваемые в концепции маркетинга персонала:




A



безопасность, надежность, новизна, экономия




B



привязанность, доверие, комфорт, престиж




C



комфорт, привязанность, безопасность, экономия




D



новизна, престиж, комфорт, привязанность, безопасность, экономия




E



нет правильного ответа

21
Т



Назовите основные формы материального вознаграждения:




A



заработная плата, бонусы




B



частие в прибылях




C



дополнительные выплаты




D



участие в акционерном капитале




E



все ответы верны

22
Т



Причинами несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний являются:




A



вид задания, гигиена труда, моральный климат




B



вид задания, характер работника, шум, вибрация




C



характер работника, условия работы, вид задания




D



освещенность, шум, несоблюдение техники безопасности, условия работы




E



нет правильного ответа

23
Т



Сколько этапов включает в себя традиционный алгоритм определения заработной платы :




A



5




B



3




C



7




D



9




E



12

24
Т



План Скэнлона был впервые применен в:




A



английской компании




B



французской компании




C



американской компании




D



японской компании




E



российской компании

25
Т



Отношение числа выбывших работников (за исключением сокращенных) к среднегодовому числу занятых, есть показатель:




A



абсентизма




B



ротации




C



внутренней мобильности




D



потерянной производительности




E



Текучести

408
Т



Используется ли в психологии на конституциональном или индивидуально-личностном уровне норма как среднестатистическая величина?




A



иногда




B



при случае




C



нет правильного ответа




D



не используется




E



используется