Приветствие президента Союза работодателей Ростовской области, генерального директора ООО пкф «Атлантис-Пак» С. П. Рызенко

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Выполнение решений Президиумов Союза транспортников России за 2009 год, 215.24kb.
• Рызенко Сергея Петровича, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемые, 48.96kb.
• Полисные условия страхования путешествующих, 852.93kb.
• Приветствие Руководителя Федерального агентства по туризму Анатолия Ивановича ярочкина, 42.99kb.
• Характеристика компании, 63.09kb.
• Должностная инструкция директора по производству общие положения > Заместитель генерального, 40.78kb.
• Законодательное собрание ростовской области постановление, 2890.59kb.
• С одной стороны, и ООО «Дизайн Бюро «пумая», в лице генерального директора Калиновского, 68.22kb.
• Итоги работы региональных отделений Союза за 2010 год Динамика роста показателей, 691kb.
• Администрация Ремонтненского района Ростовской области, 422.17kb.

ПРИВЕТСТВИЕ

Президента Союза работодателей Ростовской области, генерального директора ООО ПКФ «Атлантис-Пак» С. П. Рызенко

21 октября 2009 г.

Уважаемый Виталий Иванович!

Уважаемые коллеги!


Позвольте мне приветствовать Вас на нашем предприятии и пожелать плодотворной работы.


Весь прошедший год в деятельности органов власти и бизнеса доминировали антикризисные задачи.

Шла работа по поддержке предприятий в основных отраслях экономики и сохранению социальной стабильности.


Используя авторитет партии «Единая Россия», депутатские полномочия и возможности Союза работодателей Ростовской области мы решили положительно многие проблемы при поддержке Администрации области и муниципальных образований региона.


Ссылки на кризис больше не могут служить оправданием и причиной отсрочки решения стоящих проблем в экономике и социальной сфере.


С этой целью целесообразно создать механизм, который будет поддерживать развитие высокотехнологических производств, внедрение инноваций, создавать условия для высокопроизводительного труда с достойной оплатой работников.

Как показывает практика, основное внимание мы должны уделить повышению энергетической и экологической эффективности производств.

Считаем целесообразным инициировать разработку Стратегии энергосбережения в области, а также проекта Областного Закона «Об энергосбережении в Ростовской области».


В качестве важного шага в этом направлении планируем провести в середине ноября этого года заседание Правления Союза работодателей совместно с ведущими вузами области по вопросу повышения энергоэффективности экономики региона.


Вкладывать в технологическое перевооружение должно стать более выгодно, чем работать «по старинке».


Союз работодателей рекомендует каждому предприятию разработать план инновационного развития, а муниципальным органам власти поддержать инициативы бизнеса в этом направлении.


Участники заседания уже познакомились с работой ООО ПКФ «Атлантис-Пак», поэтому остановлюсь кратко реализованных мерах, призванных минимизировать негативное влияние кризиса на экономику Компании:

- оптимизация системы управленческого учета для более детального анализа и контроля за обоснованностью затрат;

- автоматизация процесса бюджетирования, которая позволила быстро и гибко осуществлять планирование и управление финансовыми потоками;

- внедрение системы сценарного прогнозирования деятельности Предприятия с целью управления финансово-экономическими рисками;

- ужесточение кредитной политики в отношении дебиторов Предприятия: внедрение автоматизированной системы контроля за просроченной дебиторской задолженностью и остановкой отгрузок недобросовестным дебиторам; сокращение контрактных сроков оплаты продукции;

- поиск альтернативных поставщиков (в т.ч. по некоторым сырьевым составляющим переход на российских производителей);

- ужесточение системы входного контроля качества сырья и материалов;

- создание и реализация системы мотивации управленческого персонала, зависящей от ключевых показателей деятельности бизнеса: FСF (свободного денежного потока), прибыли, затрат, рекламаций, простоев оборудования и т.п.;

- оптимизация ассортиментной политики, отказ от уникальных, «узкосегментных» продуктов;

- активная подготовка к Системе Менеджмента Безопасности Пищевой Продукции, сертификация по которой намечена на 2010 г.;

- прошедший весной успешный контрольный аудит действующей на Предприятии Системы Менеджмента Качества;

- разработка и внедрение новых технологий, позволивших существенно сократить себестоимость продукции.

- диверсификация бизнеса: активное развитие нового направления - производство текстурированного соевого белка; экспериментальные работы в области производства подсолнечного текстурированного белка;

Таким образом, наряду с ежедневной работой по оптимизации внутренних бизнес-процессов, управляемости затратами, денежными потоками, качеством продукции и т.д., ООО ПКФ «Лтлантис-Пак» активно двигается вперед к новым, более эффективным технологиям, более совершенным формам организации труда и это, на наш взгляд, гарантия достойного существования даже в кризисные времена.


У нас сегодня открыты вакансии по многим рабочим профессиям, в индивидуальном порядке ведем прием специалистов.


В последнее время на федеральном и областном уровнях приняты многие решения по поддержке предприятий в условиях кризиса.


Просим Вас поддержать дополнительные инициативы предпринимательского сообщества по вопросам:

- снижения платы за имущество и земельные участки, занимаемые предприятиями;

- подготовки предложений в Областной Закон об упрощенной системе налогообложения индивидуальных предпринимателей на основе патента.


Хорошо известно, что 29-31 октября 2009 года состоится IX Международный экономический форум «Предпринимательство Юга России: инновации и развитие».

Предлагаю предприятиям малого и среднего бизнеса принять активное участие в его проведении.


Уважаемые коллеги!

Союз работодателей относится к числу демократических институтов региона. От активности работодателей во многом зависит развитие гражданского общества на Дону.


Именно поэтому, с целью повышения уровня социальной направленности бизнеса ведем работу по получению предпринимателями «Сертификата доверия работодателю» и присоединению к Кодексу социально ответственного бизнеса Ростовской области.


Основное внимание в работе мы уделяем мониторингу социально-трудовых отношений на предприятиях, помощи работодателям и работникам в решении возникших проблем.


Хочу особо отметить необходимость дальнейших совместных действий по таким направлениям как:

- предотвращение невыплат заработной платы;

- создание безопасных условий труда;

- вовлечение предприятий в новый этап пенсионной реформы с учетом реализации Федерального Закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Однако главным в социально-трудовых отношениях является решение намеченных задач в области занятости населения, развития рынка труда и подготовки квалифицированных кадров.

Даже в условиях кризиса предприятия испытывают недостаток в квалифицированных кадрах, что значительно замедляет темпы внедрения инноваций и выхода из кризиса.


В заключение разрешите выразить уверенность в том, что на заседании состоится заинтересованный разговор, будут намечены конкретные задачи не только для того, чтобы пережить трудные времена, но и заложить фундамент посткризисного развития.


Благодарю за внимание!