Справка о выполнении плана мероприятий по переходу фгоу спо кгкг на новую систему оплаты труда
| Вид материала | Документы |
- «О введении новой системы оплаты труда в Ижгту», 10.72kb.
- План мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда работников школы № п/п, 35.15kb.
- Приказ №74 от 03. 09. 2007г Об участии в эксперименте по переходу на новую систему, 16.51kb.
- Приказ «12» сентября 2008 г. Москва №130-i опроведении мероприятий по переходу Университета, 77kb.
- С 1 сентября 2011 года все общеобразовательные учреждения края перешли на новую систему, 85.9kb.
- Федеральное агентство, 77.37kb.
- Всоответствии с Законом Российской Федерации от 10. 07. 92г. №3266-1 «Об образовании»,, 32.73kb.
- Муниципальное общеобразовательное учреждение Червлёнская средняя общеобразовательная, 50.67kb.
- Методика расчёта фонда оплаты труда и начисление заработной платы; Порядок расходования, 124.83kb.
- План мероприятий по переходу гоу спо «Серовского металлургического техникума» на новые, 52.18kb.
| ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕСРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙКОЛЛЕДЖ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА» Зоологическая ул., д. 2, Калининград, 236000, Тел./факс (4012) 214 379, E-mail: kgkg@mitel-inter.net «______»____________2008___№___ На № от « » 200 г. | В Федеральное Агентство об образовании и науки РФ |
Справка о выполнении плана мероприятий
по переходу ФГОУ СПО КГКГ на новую систему оплаты труда
Согласно плану мероприятий на 15.09.2008 г. была проведена следующая работа:
1.Издан приказ о создании рабочей группы по разработке Положения о новой системе оплаты труда педагогических работников.
2.Организован методический семинар по изучению моделей системы оплаты труда российских и зарубежных ОУ.
3. Рабочей группой разработаны общие критерии стимулирования руководящих и педагогических работников, которые обсуждаются на заседаниях предметно-цикловых комиссий для внесения предложений, изменений и дополнений.
4.Содержание стимулирующей части представлено в Положении об индивидуальной инновационной деятельности.
5.Проведен анализ штатного расписания по всем группам персонала, анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время; 6.Разрабатывается текст локального нормативного акта, устанавливающего новые системы оплаты труда.
7.Внесятся изменения и дополнения в коллективный договор, осуществлена подготовка к регистрации договора в установленном законодательством порядке, заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам работников.
8.Подготовлен приказ об уведомлении работников об изменении условий трудового договора.
Директор Л.М.Фуксон
Исп. Поднебесных
21-15-59