Муниципальное образование "лиманский район" постановление главы лиманского района
| Вид материала | Документы |
- Отдел образования администрации муниципального образования "лиманский район", 46.81kb.
- «Лиманский район», 1432.36kb.
- Республика дагестан муниципальное образование «Бабаюртовский район» Администрация муниципального, 217.65kb.
- Российская федерация ростовская область муниципальное образование «куйбышевский район», 302.03kb.
- Муниципальное образование Кондинский район, 219.77kb.
- Муниципальное образование Сельское поселение Каркатеевы Нефтеюганский район Ханты-Мансийский, 177.23kb.
- Российская федерация ростовская область муниципальное образование «Усть-Донецкий район», 438.7kb.
- Российская федерация ростовская область муниципальное образование «Усть-Донецкий район», 476.96kb.
- Пояснительная записка к Докладу Главы муниципального района "Агинский район" Цэдашиева, 560.47kb.
- Российская федерация ростовская область муниципальное образование «Усть-Донецкий район», 462.11kb.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛИМАНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ЛИМАНСКОГО РАЙОНА
от 12.11.2007 № 828
О системе оплаты труда
работников муниципальных
общеобразовательных учреждения
Лиманского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Астраханской области от 22.02.2007 № 84-Пр «О проведении эксперимента по введению отраслевой системы оплаты труда» и в целях установления особенностей оплаты труда работников образовательных учреждений Астраханской области (далее - образовательные учреждения),
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1.1. Базовую единицу для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников образовательных учреждений в размере 1210 рублей.
1.2. Классификацию должностей по группам персонала работников образовательных учреждений согласно приложению 1.
1.3. Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих образовательных учреждений согласно приложению 2.
1.4. Тарифную сетку по оплате труда рабочих образовательных учреждений согласно приложению 3.
2. Список образовательных учреждений, в которых планируется проведение эксперимента.
3. Коэффициента специфики работы
3.1. установить Руководителям образовательных учреждений, по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками образовательного учреждения, согласно приложению 4.
3.2. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:
3.2.1. Группами по оплате труда руководителей образовательных учреждений, согласно приложению 5.
3.2.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления образовательными учреждениями, согласно приложению 6.
3.3. Рабочим образовательных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, повысить размер ставки (оклада) в размере до 24 процентов.
3.4. В пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определять виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов, служащих и рабочих образовательных учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
3.5. Премирование работников образовательных учреждений осуществлять в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
3.6. Оплату труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производить по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений , согласно приложению 7.
3.7. В случае, когда установленные в соответствии с настоящим постановлением для работников учреждений образования должностные оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на дату перехода с ЕТС на отраслевую систему оплаты труда должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат указанным работникам на время работы в данном учреждении в занимаемой должности выплачивать соответствующую разницу в заработной плате. Данную разницу в заработной плате включать в систему оплаты труда и учитывать при исчислении средней заработной платы работникам образовательных учреждений.
4. Размер фонда надбавок и доплат, в том числе и за качество предоставления образовательной услуги, образовательного учреждения устанавливает учредитель образовательного учреждения в соответствии с отраслевым соглашением.
5. Руководителям образовательных учреждений размер коэффициента специфики работы для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению учредителя образовательного учреждения.
6. Отделу образования администрации муниципального образования «Лиманский район» привести тарификационные документы в соответствие с системой оплаты труда работников образовательных учреждений, установленной настоящим постановлением.
7. Финансовому управлению администрации МО «Лиманский район» (Каверина Л.А.) финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на соответствующий финансовый год.
8. МИПП «Лиманполиграф» (Дроздов В.М.) опубликовать настоящее постановление в газете «Лиманский вестник».
9. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель Главы
администрации Лиманского района К.С. Черников
| | Приложение №1 | |
| | к постановлению главы муниципального образования «Лиманский район» от 20.11.2007 №828 | |
| Классификация должностей по группам персонала | ||
| работников образовательных учреждений | ||
| Группы персонала | Наименование | Уровень |
| работников | должностей | |
| I. Руководители | Руководитель учреждения (директор, заведующий, | |
| | начальник) | 1 |
| | Заместитель руководителя( директора, заведующего | |
| | начальника) | 2 |
| | Главный бухгалтер | 2 |
| | Главный инженер | 2 |
| | Руководитель (зав) структурного подразделения(пункта, | 3 |
| | отделения, отдела, направления, сектора, лаборатории, | |
| | курса, библиотеки, столовой) | 3 |
| | Старший мастер | 3 |
| | Заместитель главного бухгалтера | 3 |
| | | |
| II. Специалисты | Учитель | |
| | Преподаватель | |
| | Учитель - логопед | |
| | Учитель - дефектолог | |
| | Преподаватель - организатор (основ безопасности | |
| | жизнедеятельности, допризывной подготовки) | |
| | Руководитель физического воспитания | |
| | Мастер производственного обучения | |
| | Концертмейстер | |
| | Воспитатель(включая старшего) | |
| | Музыкальный руководитель | |
| | Классный воспитатель | |
| | Социальный педагог | |
| | Педагог - психолог | |
| | Педагог - организатор | |
| | Педагог дополнительного образования | |
| | Тренер- преподаватель(включая старшего) | |
| | Инструктор по труду | |
| | Инструктор по физической культуре | |
| | Методист, инструктор - методист(включая старшего) | |
| | Старший вожатый | |
| | Бухгалтер | |
| | Экономист | |
| | Библиотекарь | |
| | Врач | |
| | Старшая медицинская сестра | |
| | Медицинская сестра | |
| | Медицинская сестра по массажу | |
| | Инструктор по лечебной физкультуре | |
| | Механик | |
| | Инженер | |
| | Художник - постановщик | |
| | Художник | |
| | Художник - оформитель | |
| | Режиссер | |
| | Дирижер | |
| | Балетмейстер | |
| | Хормейстер | |
| | Культорганизатор | |
| | Аккомпаниатор | |
| | Звукооператор | |
| | Спортсмен - инструктор | |
| | Техник | |
| | Капитан | |
| | Администратор | |
| | Массажист | |
| | | |
| III. служащие | Кассир | |
| | Заведующий хозяйством | |
| | Заведующий складом | |
| | Лаборант(включая старшего) | |
| | Младший воспитатель | |
| | Помощник воспитателя | |
| | Секретарь - машинистка | |
| | Делопроизводитель | |
| | Архивариус | |
| | Медицинский дезинфектор | |
| | Шеф – повар | |
| | | |
| IY.Рабочие | Рабочий по комплексному обслуживанию и | |
| | ремонту зданий | |
| | Слесарь - сантехник | |
| | Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования | |
| | Плотник | |
| | Машинист (кочегар) котельной | |
| | Оператор котельной | |
| | Оператор теплового пункта | |
| | Кладовщик | |
| | Аппаратчик хим.водоочистки | |
| | Лаборант химического анализа | |
| | Водитель автомобиля | |
| | Возчик | |
| | Рабочий по стирке и ремонту спецодежды | |
| | Кастелянша | |
| | Швея | |
| | Костюмер | |
| | Гардеробщик | |
| | Грузчик | |
| | Повар | |
| | Подсобный рабочий | |
| | Санитарка | |
| | Уборщик производственных и служебных помещений | |
| | Дворник | |
| | Садовник | |
| | Истопник | |
| | Сторож (вахтер) | |
| | Вахтенный матрос | |
| | Моторист | |
| | Буфетчица | |
| | Кубовщик | |
| | Боцман | |