Авторефераты по всем темам  >>  Авторефераты по разное  

На правах рукописи

ГРИБАНЬКОВА Анжела Алексеевна

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В ПОДГОТОВКЕ

СПЕЦИАЛИСТОВ-ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ

ЗА РУБЕЖОМ

(в контексте исследования проблем модернизации

образования)

13.00.08 Ц теория и методика профессионального образования

Автореферат диссертации

на соискание ученой степени

доктора педагогических наук

Калининград

2011

Работа выполнена в ФГАОУ ВПО Балтийский федеральный университет имени Иммануила Канта

Научный консультант: доктор педагогических наук,

  доктор психологических наук, профессор

  Серых Анна Борисовна

Официальные оппоненты:  доктор педагогических наук, профессор доктор педагогических наук, профессор доктор педагогических наук, профессор

Ведущая организация:

Отзывы отправлять по адресу:

ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ЕЕЕЕЕЕЕ.. ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ..

Автореферат размещен на сайте ЕЕЕЕЕЕЕЕЕ

Автореферат разослан Е .

Ученый секретарь

диссертационного совета                        ЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Быстрые и глубокие изменения, происходящие  в современном мире, которые часто описываются как становление глобального информационного общества, основанного на знаниях, стали важнейшими факторами, повлиявшими на развитие высшей школы в конце XX - начале XXI века. Меняется роль, организационные формы и способы функционирования науки. Изменяются и формы жизни университета как одного из основных элементов системы образования, играющего в ней не только системо- и культурообразующую роль. Современный вуз все чаще оказывается на переднем крае инновационного развития, где от него требуется не только выполнение образовательных функций, но и создание научных заделов для развития экономики, проведение научной экспертизы бизнес-проектов, разработка наукоемких технологий и передовых теорий, способных конвертироваться в рыночные преимущества для заказчика исследований.

Вектор трансформации университетского образования сопровождается многообразными организационными переменами и пересмотром миссии университетов, в которых приоритетными становятся задачи гибкого управления интеллектуальными и материальными ресурсами, стимулирования инноваций, позиционирования на рынке образовательных услуг и т.д. В то же время университеты, желающие сохранить собственную социокультурную идентичность, подчеркивают свое стремление остаться пространством, где создаются и поддерживаются традиции научного познания.

Традиционно вершиной системы высшего профессионального образования считалась аспирантура или докторантура. На этой ступени, ориентированной на подготовку специалистов-исследователей, концентрировались ценности  и смыслы самой культуры университетского образования, основанной на соединении традиций научного труда и ценностей познания и педагогической миссии сохранения и передачи культурного наследия. Оставаясь неотъемлемой частью академического мира и вузовского образования, система подготовки специалистов- исследователей, также сталкивается с необходимостью пересмотра своих ориентиров и форм работы и адаптации к новым социокультурным и экономическим обстоятельствам.

Одним из ключевых факторов таких трансформаций является все более активное вовлечение России в процессы глобализации образования и науки. Примером тому служит участие РФ в Болонском процессе, который из частного политического процесса, направленного на повышение качества подготовки и мобильности квалифицированных кадров в Европейском союзе, стал основой для реформирования системы профессионального образования в России  и других странах мира. Болонские соглашения рассматривают аспирантуру (докторантуру - в терминологии западного образования) как третью ступень образования, которая также должна строить свою работу на основе его базовых принципов. Кроме Евросоюза мощным центром влияния на развитие университетских исследований оказывают США и страны англосаксонской культуры, которые аккумулируют все большее количество молодых исследователей.

Таким образом, Россия сталкивается с влиянием глобальных тенденций в сфере подготовки специалистов-исследователей, которые не получили до настоящего времени в отечественной науке педагогического осмысления.

В российской науке значительный вклад в понимание модернизационных процессов в образовании внесли работы В.И. Байденко, В.А. Болотова, Е.В. Бондаревской, М.Н. Костиковой, М.В. Ларионовой, Н.Д. Никандрова, А.В. Петровского, В. А.аСадовничего,  Н.К. Сергеева, В.В Серикова, В.А. Сластёнина, В.Д. Шадрикова и др.

Среди работ российских педагогов, историков и других специалистов, занимающихся проблемами зарубежной высшей школы, можно отметить труды Д.М. Берковича, Т.С. Георгиева, А.Н. Джуринского, Г.Д. Дмитриева, С.А. Запрягаева, З.Н. Мальковой, A.M. Митиной, О.В. Кореньковой, Л.Н. Пивневой, В.И. Петрищева, И.З. Шахниной  и др.

Собственно проблематикой вузовской науки и подготовки специалистов-исследователей за рубежом занимались Р. Г. Бедный,  А.О. Грудзинский, Б.В. Железов, Р.Г. Максимов, А.А. Миронос, Н.Х. Розов, Н.А. Селезнёва, В.С. Сенашенко, Р.Г. Стронгин,  М.Н. Стриханов, Д.И. Трубецков, А.П. Тряпицына, А.Е. Храмов,  Н.В. Чекалев.

Проблемы организации исследований в высшей школе в отечественной науке изучались в различных аспектах: проведено историографическое описание и общий анализ становления и развития государственной системы подготовки научных и научно-педагогических кадров через аспирантуру в СССР и России (К.Т. Галкин, 1961; С.В. Кононова, 2005); исследованы теория и практика повышения эффективности педагогической деятельности преподавателей вузов, включая вопросы интеграции их преподавательской и научной деятельности (В.И. Андреев, С.И. Архангельский, А.А. Глушенко, B.C. Данюшенков, В.Г. Евстратов, З.Ф. Есарева,  С.И. Зиновьев, И.Ф. Исаев, О.Н. Кириченко, Г.Г. Кричевского,  Н.В. Кузьмина, М.М. Левина, А.Ю. Лухнов, В.М. Марцинкевич,  Р.А. Низамов, Г.А. Петрова, А.И. Щербаков и др.).

Отдельные вопросы становления подготовки специалистов в условиях аспирантуры рассматривались в исследованиях М.В. Алексова,  А.Н. Бакушиной, Т.С. Бендюковой, В.И. Богословского, А.Л. Бусыгиной, Е.Н. Золотухиной, Т.Б.Катасоновой, В.В. Лаптева, В.С. Леднева,  А.М. Новикова, В.Н. Раскина, А.В. Хижной и др.

За последние годы был выполнен ряд диссертационных исследований, в которых анализу подвергнуты процессы, характеризующие современные тенденции развития высшего образования в европейских странах и США: В.Г. Грачевой (развитие высшего педагогического образования), Е.В. Маклаковой (историко-педагогические подходы к оценке эффективности образовательных процессов в университетах Западной Европы), М.С. Сунцовой (профессионально-педагогическая подготовка преподавателей вузов в США, Германии и России), Т. А. Питерсковой (центры дидактики высшей школы Германии).

Большое количество диссертационных работ по педагогике, философии и социологии основано на анализе модернизационных процессов в высшем образовании в контексте интегративных тенденций, инициированных Болонским процессом (М.В. Артамонова, М.Е. Верховкина,  Ф.З. Гарифуллина, Д.С. Ерофеев, З.Ш. Каримов, Т.С. Кашлачева, Б.С. Липшиц, И.Г. Малинский, Н.В. Маресова, Е.В. Мороз, Е.И. Степанова и др.), в том числе и в зарубежной практике (Ю.А. Каменская, Д.Р. Сабирова, Е.Е. Сухова и др.).

Анализ дискуссий, ведущихся в настоящее время в научно-педагогическом сообществе, показывает, что в России не существует единства мнений по поводу образовательных реформ, инициируемых правительством в контексте присоединения страны к Болонскому процессу. Вызывает много споров переход на двухуровневую систему подготовки лбакалавр-магистр. Но практически полностью вне контекста этих дискуссий остается проблема третьей ступени профессионального образования. Традиционно эта ступень в России называлась аспирантурой. В западной традиции она сохраняет свое исходное историческое название лдокторантура. Поскольку мы в своем исследовании преимущественно сфокусировались на зарубежном опыте, то далее в тексте будем придерживаться термина, который используется в западных странах.

Актуальность исследования зарубежного опыта обусловлена возможностями использования наиболее ценных достижений педагогической науки и практики за рубежом в контексте становления новой парадигмы высшего профессионального образования России, в которой приоритетными становятся образовательные цели, основанные стремлением нашей страны занять лидирующие позиции в мировой науке и инновационной экономике и взаимодействовать с мировым сообществом в решении глобальных проблем человечества.

В то же время, несмотря на то, что проблематика организации подготовки специалистов-исследователей достаточно широко представлена в отечественной науке, в то же время в ней отсутствуют работы, в которых с педагогической точки зрения был бы проведен целостный анализ процессов современных трансформаций исследовательских ступеней высшего профессионального образования за рубежом.

Таким образом, анализ существующих источников по проблеме исследования позволил сформулировать ряд объективных противоречий между:

- важностью изучения международного опыта в области подготовки специалистов-исследователей на современном этапе и недостаточностью информации об актуальных исследованиях этой сферы, проводимых за рубежом;

- большим разнообразием национальных систем высшего образования, являющихся отражением культурных, социально-политических, религиозных и экономических различий между странами,  и необходимостью создания условий, способствующих более эффективному формированию общеевропейского образовательного пространства с  обеспечением сопоставимости дипломов;

- между необходимостью повышения уровня научно-педагогической подготовки специалистов-исследователей в  высшей школы на современном этапе, с одной стороны, и недостаточной изученностью и освещенностью конструктивного зарубежного опыта решения данной проблемы в отечественной научно-педагогической литературе - с другой.

- между новой парадигмой управления вузами и системой подготовки специалистов-исследователей и исторически сложившимисяа традиционными системами организации научно-исследовательской и педагогической работы в аспирантуре, не позволяющими своевременно выявлять лучшие образовательные практики в системе высшего профессионального образования и стимулировать инновационную активность в академическом сообществе и не учитывающими новых тенденций в сфере управления наукой;

- между изучением отдельных компонентов системы подготовки исследователей в вузах Европы и США и отсутствием целостного представления о ее функционировании  в современных условиях.

Стремление разрешить данные противоречия определило проблему нашего исследования, которая была сформулирована следующим образом: в каком направлении эволюционирует организация подготовки специалистов-исследователей в системе высшего профессионального образования в  зарубежных странах и каковы историко-культурные, социально-экономические и педагогические предпосылки таких трансформаций.

Цель исследования: выявление и анализ основных тенденций развития системы подготовки специалистов исследователей в странах Западной Европы и США.

Объект исследования - теория и практика высшего профессионального образования за рубежом.

Предмет исследования - основные тенденции развития системы подготовки специалистов-исследователей в Западной Европе и США на современном этапе.

В соответствии с проблемой, объектом, предметом и целью сформулированы следующие задачи исследования:

1) провести анализ исторических и социокультурных предпосылок становления университетской системы подготовки специалистов-исследователей;

2) охарактеризовать социально-экономические процессы, формирующие глобальный контекст современных усилий по реорганизации исследовательских ступеней подготовки в высшей школы;

3) систематизировать основные факторы, определяющие развитие научно-исследовательской и инновационной активности вузов как условия качественной подготовки специалиста-исследователя;

4) охарактеризовать систему подготовки специалистов-исследователей в странах Европы в контексте создания единого европейского образовательного пространства;

5) провести сопоставительный анализ европейской и американской систем подготовки специалистов-исследователей;

6) раскрыть социально-педагогическое содержание профессиональной подготовки специалиста-исследователя в системе университетского образования за рубежом.

Методологической основой исследования являются философские концепции в сфере образования (Р. Барнетт, А.Г. Бермус, М. Вебер,  Б.С. Гершунский, Э. Дюркгейм, Дж. Ритцер, Р. Инглхарт, М. Кастельса, В.В. Краевский, Л.В. Мардахаев, Б. Ридингс, В.С. Розов, В.А. Сластенин, Х.Ортега-и-Гассет, П. Штомпка, К. Ясперс); современные методологические разработки по истории образования (М.В. Богуславский, А.А. Вербицкий, С.Ф. Егоров, М.А. Захарищева, Г.Б. Корнетов,  З.И. Равкин, А.А. Романов); работы по методологии сравнительного педагогического исследования (Е.И. Бражник, Б.Л. Вульфсон, А.Н. Джуринский, З.А. Малькова, О.Н. Олейникова, К.И. Салимова,  М.А. Соколова, М.Т. Трегубова, К.Н. Цейкович, B. Holmes, P. Аltbach и др.).

Теоретическую базу исследования составили:

• научные труды по проблемам современного развития высшего образования (Б.Л. Агранович, Е.А. Баева, В.И. Байденко, В.А. Бордовский, Е.В. Вашурина, М.В. Волынкина, Л. Гребнев, Л.И. Гурье, В.М. Жураковский, А. Иванов, А.А. Кирсанов, А.К. Клюев,  М. Кольчугина, В.В. Кондратьев, Я.И. Кузьминов, Г. Лазарев, И.И. Легостаев, Г.А. Лукичев, И. Майбуров, М. Малица,  Г.В. Мухаметзянова, Я.М. Нейматов, В.С. Никольский, Е.Г. Осовский, Ю.П. Похолков, Ф.Л. Ратнер, С.И. Родзин, З.С. Сазонова, Р. Сейнер,  В. Сенашенко, А.А. Скамницкий, С. Смирнов, Э.И. Сокольникова, M. Arnold, B.R. Clark, H. de Wit, J.L. Davies, L. Gray, C. Golde, B. Kehm,  J. Knight, G. Neave, P. Scott, B. Sporn,  U. Teichler, W.G. Tierney, G. Walker и др.);
• культурно-исторический цивилизационный подход (Б. М. Бим-Бад, Е.И. Бражник, Г.Б. Корнетов), позволяющий всесторонне объяснить процессы, происходящие в образовании как культурном феномене;
• аксиологический подход, в основе которого лежит  концепция культуры как совокупности материальных и духовных ценностей (М. В. Богуславский А. И. Арнольдов, Г. П. Выжлецов, П. С. Гуревич,  З. И. Равкин Н. З. Чавчавадзе и др.);
• компаративный подход к исследованию педагогических явлений (Т.С. Георгиев, А.Н. Джуринский, Г.Д. Дмитриев, С.А. Запрягаев, З.А. Малькова, A.M. Митина, О.В. Коренькова, Л.Н. Пивнева, В.И. Петрищев, И.З. Шахнина и др.).

Исследование обеспечено комплексом источников:

• законодательные документы и нормативно-правовая документация  (законы, постановления, типовые положения и т.п.);
• отчеты и аналитические материалы национальных и международных организаций (Всемирный банк, ЮНЕСКО, Европейская ассоциация университетов, Европейской комиссии, Совет Европы, Организация экономического сотрудничества и развития), материалы международных конференций, решения и рекомендации педагогических форумов;
• материалы отдельных учебных заведений (стратегические планы, учебные планы, образовательные программы);
• отечественные и зарубежные научные монографии и публикации в научной периодике по педагогике;а

• электронные ресурсы, базы данных и сайты высших учебных заведений;
• результаты наблюдений, бесед, интервью, сотрудничества соискателя с преподавателями и студентами университетов Англии, США,  Ирландии, Франции, Германии, Литвы, Польши, Австрии, Финляндии, Норвегии, Дании, Швеции.

Комплексный характер исследования обусловил необходимость использования при написании работы трудов представителей смежных отраслей знаний в области экономики, истории, культурологи, социологии, в которых рассматривались те или иные аспекты обозначенной проблемы исследуемой проблеме в указанный период

Хронологические рамки исследования. Понятие лсовременность не имеет жестко фиксированного содержания и может интерпретироваться по-разному (Б. Л. Вульфсон). Для данного исследования под лсовременностью имеются в виду последние три десятилетия, отмеченные бурным развитием компьютерных технологий и становлением инновационной экономики, предъявившей новые требования к образованию. Именно в этот период происходит изменение социальной структуры высшего профессионального образования, его массовизация и интернационализация, что привело к трансформации всех его компонентов, в том числе и аспирантуры (докторантуры). Но это не исключало обращения к историческим экскурсам для выявления корней модернизационных процессов в образовании и подтверждения его эволюционной природы.

В процессе исследования автор руководствовался комплексом  методов исследования, включающим сравнительно-сопоставительный и ретроспективный анализ, а также методы образовательной статистики. Одним из основных применяемых методов стал системно-структурный анализ, позволивший раскрыть объект исследования во взаимосвязи с другими системами и процессами. В диссертации использованы результаты исследований и аналитической деятельности автора на основе общенаучных методов (анализ, синтез, сравнение, систематизация, классификация, обобщение), а также включенного метода непосредственного наблюдения во время пребывания в  странах ЕС, беседы с руководителями, администраторами, преподавателями, студентами университетов.

Работа выполнялась на базе Балтийского федерального университета им. И.Канта.

Исследование осуществлялось в три этапа:

• подготовительный этап (2005-2006 годы) - включал определение исходных положений исследования, основных направлений исследовательской работы и возможных первоисточников по развитию исследовательской ступени высшего профессионального образования за рубежом; подбор и анализ психолого-педагогической, методической, экономической, социологической литературы отечественных и зарубежных ученых; анализ нормативно-правовых документов по реформированию высшей школы в европейской зоне;
• аналитический этап (2006-2008 годы) - был посвящен определению ключевых позиций исследования, его понятийно-терминологического  поля; изучению и анализу национальных и международных аналитических документов и материалов в области реформирования высшей школы в триаде лнаука-образование-производство; изучению проблем образования во время пребывания в странах ЕС; представлял апробацию полученных результатов;
• этап синтеза и обобщения (2009-2011годы) - состоял в обобщении, систематизации полученных результатов исследования, уточнении теоретических и эмпирических выводов,  подведении итогов исследования.

Основная концептуальная идея исследования состоит в следующем: в условиях глобализации и ускорения интеграционных процессов в высшем образовании одним из ключевых элементов инновационной инфраструктуры современного вуза является исследовательская ступень профессиональной подготовки кадров высшей квалификации. Ключевые тенденции современного высшего образования меняют структуру и методические подходы к организации  подготовки специалистов-исследователей. Поэтому необходимо педагогическое осмысление происходящих в этой сфере процессов.

Научная новизна исследования  заключается в том, что в нем осуществлен комплексный анализ широкого массива национальных и международных программных, нормативно-правовых и аналитических документов и материалов в области развития системы подготовки специалистов-исследователей в рамках исследовательских ступеней высшего профессионального образования  в странах Европы и США, в результате чего:

- выявлен и раскрыт ряд противоречий, характеризующих контекст развития академических исследований в современных университетах за рубежом; противоречия могут быть представлены через оппозицию лкультура и традиции - рыночный успех и инновации  в организационной культуре вуза;

- описаны модернизационные процессы в образовании, меняющие формы организации академической жизни посредством внедрения элементов корпоративного управления в структуру научных и образовательных процессов, что приводит к нарастанию противоречий между формальными процедурами менеджмента и неформальной природой научного творчества;

- систематизированы тенденции, определяющие вектор развития  исследовательских ступеней высшего профессионального образования в странах Европы и США (массовизация, маркетизация и интернационализация подготовки специалистов-исследователей в высшей школе);

- продемонстрировано на примере деятельности докторских программ современных европейских и американских университетов, как интернационализация в области подготовки специалистов-исследователей приводит к интенсивному процессу конвергенции мировых знаний,  диффузии идей, людей и ресурсов и стимулирует партнерство в научно-образовательной деятельности;

- проанализированы организационно-педагогические принципы построения программ обучения специалистов-исследователей в рамках третьей ступени профессионального образования в странах Европы  и США; 

- показана роль сотрудничества научно-образовательных учреждений в форме международных академических альянсов, позволяющих объединить ресурсы, интеллектуальный потенциал и повысить мобильность исследователей;

- определены три ключевых функции, которые играют докторанты в создании инновационного университета: выступают в качестве производителей нового знания в рамках научного творчества и системы разработки инноваций и технологий; способствуют распространению знаний в более широкой социальной среде; являются связующим звеном в конфигурации сетей партнерства между университетами и коммерческими предприятиями;

- выделены социально-педагогические факторы, определяющие эффективность обучения в докторантуре: формирование универсальных/переносимых компетенций, развитые возможности формальной и неформальной коммуникации научно-образовательном сообществе университета, организация взаимодействия научного руководителя и докторанта на основе психолого-педагогических навыков рефлексивного научного руководства).

Теоретическая значимость исследования:

- выявлен, систематизирован и обоснован комплекс экономических, политических, социальных, культурно-исторических факторов, обусловливающих особенности развития университетской системы подготовки специалистов-исследователей на современном этапе;

- определены противоречия, проблемы и особенности подготовки специалистов-исследователей в современной ситуации, которые способствуют переходу к новой научно-образовательной модели построения докторских программ подготовки в странах Европы и США;

- представлен системный анализ стратегий развития исследовательских ступеней высшего профессионального образования, создающий предпосылки для объективного осмысления аналогичных проблем и стратегий развития высшего профессионального образования в РФ;

- обогащены научные представления и расширена сфера научно-педагогических знаний в области педагогики зарубежных стран, образовательного менеджмента, педагогики высшей школы за счет выявленных и систематизированных тенденций,  стратегий и особенностей развития исследовательской ступени системы высшего профессионального образования;

- в научный оборот введены работы зарубежных исследователей, информационно-статистический материал, электронные источники, документы, которые до настоящего времени не использовались в российской педагогической теории и практике.

Практическая значимость исследования определяется тем, что его выводы и материалы и разработанные на их основе монографии и учебные пособия используются при создании спецкурсов и учебно-методических материалов по тематике сравнительных исследований в процессе профессиональной подготовки аспирантов в Балтийском федеральном университете им. И. Канта, в также в системе повышения  квалификации преподавателей высшей профессиональной школы. Материалы исследования в дальнейшем могут быть использованы при: разработке программ развития высшего профессионального образования в РФ; определении направлений и содержания международного сотрудничества в сфере образования и разработке международных программ и проектов; проведении сравнительных и иных исследований проблем развития высшего образования в контексте европейской интеграции.

Достоверность и обоснованность полученных научных результатов исследования обеспечена опорой на современные методологические позиции, идеи отечественных и зарубежных ученых в рассматриваемой области, позволившие придать междисциплинарный (экономика, социология, история, культурология, политология, педагогика) характер исследованию;  большим объемом анализируемых отчетов и документов и разнообразием привлеченных источников; использованием научных методов исследования, адекватных логике системного анализа; научной апробацией результатов исследования на международных, всероссийских, межрегиональных конференциях.

Положения, выносимые на защиту:

1. Подготовка специалистов-исследователей концентрирует ценности  и смыслы культуры университетского образования, основанной на соединении традиций научного труда, ценностей познания и педагогической миссии сохранения и передачи культурного наследия. Анализ философских и культурологических дискуссий, ведущихся вокруг современных академических ценностей и университета как воплощения идеалов науки и образования, показывает, что на рубеже XX и XXI веков меняется не просто политическая или экономическая ситуация, стимулирующая  модернизационные процессы в образовании, но меняется сама форма организации академической жизни. Внедрение элементов корпоративного управления в структуру процессов подготовки и проведения исследований, организации педагогического процесса, ориентированных на иные системы ценностей, приводит к нарастанию напряжения, когда новая система управления сталкивается с естественными ограничениями возможностей контроля в отношении результатов и сроков научного исследования, гарантий его качества и добросовестности, отсутствием формальных критериев культурного значения тех или иных научных достижений.

На уровне миссии университета это противоречие может проявляться как необходимость примирить два противоречащих друг другу вектора развития - развития университета как предприятия, чей успех измеряется в количественных показателях (число студентов, количество патентов и инновационных предприятий,  с ним связанных,  и т.д.), и университета как центра культуры, сохраняющего традиции и ценности национального самосознания, научного мировоззрения и  критической рефлексии. Эти ценностные ориентации и отражают оппозицию лтрадиции-инновации, свойственную эволюции сложных социальных систем. Игнорирование любого из этих полюсов подвергает опасности особую роль университета в обществе. Выход, который видится специалистам образования и философам, заключается в том, что университет должен интегрировать обе этих возможности, сохраняя за собой возможность критической рефлексии и самодетерминации собственного пути развития, стимулируя инновации и поддерживая традиции.

2. Основные тенденции, которые характеризуют развитие мировой системы высшего профессионального образования, определяются сочетанием трех процессов - массовизации, маркетизации и интернационализации образования.

Тенденция превращения высшего образования в массовое явление обусловлена стремительным ростом числа рабочих мест в наукоемких секторах экономики, требующих более сложной и длительной подготовки, и имеет следствием пропорциональный рост масштаба исследовательских ступеней подготовки специалистов. Превращение высшего образования в массовый рынок услуг по организации доступа к знаниям и символическим статусным позициям ведет к необходимости адаптировать традиционные академические ценности и образцы коллегиальной самоорганизации научного сообщества к требованиям государственной бюрократической машины и процедурам бизнес-планирования и стратегического анализа. Во второй половине XX века нарастали тенденции подчинения организационной культуры и структуры университета целям и задачам конкуренции на рынке образовательных услуг, инновационных технологий и трансфера знаний в промышленность.

Термин лмаркетизация в области образования относится к внедрению практик свободного рынка в систему управления вузами. Маркетизация образования проявляется в том, что приоритеты вузов смещаются на экономические показатели. Маркетинговая логика приводит к тому, что университеты начинают позиционировать себя на рынке, дифференцируя свои отличительные черты от остальных вузов и закрепляя их в образовательных брэндах, среди которых складывается естественное разделение на три типа вузов:  исследовательские университеты, университеты подготовки по массовым профессиям, колледжи и технические школы.

Интернационализацию образования можно определить  как стратегию интеграции международных, межкультурных и глобальных перспективы в  процессы преподавания, научных исследований и управления высшим учебным заведением. Интернационализация высшего профессионального образования приводит к высокой трансграничной мобильности специалистов-исследователей и интенсивному процессу конвергенции мировых знаний,  диффузии идей, людей и ресурсов.

3. Докторанты и исследователи-стажеры выполняют три ключевых функции в сотрудничестве между университетами и промышленностью: во-первых, они выступают в качестве производителей нового знания в рамках научного творчества и системы разработки инноваций и технологий; во-вторых, способствуют распространению знаний в более широкой социальной среде; и, в-третьих, являются связующим звеном в конфигурации сетей партнерства между университетами и коммерческими предприятиями.

Тем самым подготовка специалистов-исследователей создает инфраструктуру инноваций как совокупность человеческого и социального капитала в рамках тех организаций, в которых они ведут свою деятельность, а также выполняет важные функции по созданию сообществ и сетей связей, состоящих из людей, способных создавать новое знание, воспринимать его и воплощать знания в технологии, служащие общественному благу и экономическому росту.

4. Под влиянием Болонских соглашений основной тенденцией, которая обнаруживается в большинстве стран Европы в сфере подготовки специалистов-исследователей, становится широкое введение структурированных программ обучения докторантов в рамках специально создаваемых школ. В европейской высшей школе, в отличие от американской, традиционно не было структурированной системы подготовки в докторантуре (аспирантуре). Если американские университеты еще в начале ХХ столетия создали широкую систему докторских программ, в которых обучение сочетало теоретические курсы с практическими исследованиями, то в Европе обучение в докторантуре предполагало индивидуальный подход: студент приобретал исследовательские навыки в процессе своей исследовательской работы под руководством опытных ученых.

5. Ключевыми социально-педагогические факторами успешности современных программ подготовки специалистов-исследователей  являются:

- формирование универсальных/переносимых (т.е. сохраняющих свою ценность и вне контекнста академических исследований) компетенций, в основе которых лежат навыки критического мышления, научной коммуникации, организации исследований и которые могут быть реализованы в любых сферах деятельности, где продолжает свое профессиональное развитие докторант (в том числе за пределами академической карьеры);

- развитые возможности коммуникации между преподавателями, докторантами, студентами и привлеченными исследователями в рамках  разнообразных форм кооперации как формального, так и неформального плана. Процедуры участия в научных проектах за пределами вуза, кооперация со структурами бизнеса позволяет экстернализировать сложную совокупность неявных знаний, составляющих уникальную научную компетентность, которой обладает научная школа вуза, отдельная лаборатория или научная группа;

- организация взаимодействия научного руководителя и докторанта, основанного не только на информационной, но и эмоциональной поддержке. Это предполагает развитие базовых психолого-педагогических навыков научного руководства, позволяющих рефлексивно оценивать с точки зрения эффективности и педагогической целесообразности те способы коммуникации, которые они используют в работе с докторантами.

Апробация и внедрение результатов исследования:

Основные теоретические положения и выводы были озвучены лично соискателем  и получили одобрение на международных и региональных научных конференциях, семинарах, чтениях: в городах Москва, Самара, Краснодар, Калининград и других, в ходе сотрудничества Балтийского федерального университета им. И. Канта с университетами Англии, США, Ирландии, Франции, Германии, Литвы, Польши, Австрии, Финляндии, Норвегии, Дании, Швеции и других стран.

Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались ежегодно на заседании кафедры специальных психолого-педагогических дисциплин Балтийского федерального университета им.  И. Канта, а также нашли свое отражение в научных статьях,  докладах, монографиях.

Материалы исследования внедрены в учебный процесс Балтийского федерального университета им. И. Канта. Автором по результатам исследования опубликованы монографии и научные статьи по теме исследования.

Структура диссертации состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных источников, включающего 398 наименований (в том числе 219 на иностранных языках). Общий объем текста - 381 с.

Во введении обоснована проблема исследования, раскрыта его концепция, определены научная новизна, теоретическая значимость и практическое значение работы.

В первой главе Историко-культурные и философские основы  модернизации подготовки специалистов-исследователей  рассмотрены концептуальные подходы к пониманию модернизационных процессов в обществе, историко-культурные и философские предпосылки становления университета как центра научных исследований и подготовки специалистов.

Во второй главе Глобальные процессы и тенденции трансформаций в подготовке специалистов-исследователей представлен анализ процессов, наблюдаемых в сфере высшего профессионального образования и подготовки специалистов высшей квалификации в общемировом контексте, определены тенденции в изменениях организационной культуры университета и его инновационной деятельности, показана роль аспирантуры (докторантуры) создании и распространении инноваций.

В третей главе Организационно-педагогические аспекты подготовки специалистов-исследователей в Западной Европе и США описаны и систематизированы современные формы организации обучения на исследовательской ступени подготовки специалистов в странах Западной Европы и США, охарактеризованы концептуальные подходы, которые определяют концептуальные подходы к реорганизации подготовки специалистов-исследователей в Европе в рамках  Болонского процесса, представлены ключевые принципы, определяющие международное сотрудничество в академической среде.

Четвертая глава Социально-педагогические и методические аспекты подготовки специалистов-исследователей за рубежом посвящена анализу современных проблем в области организации учебного процесса на исследовательской ступени высшего профессионального образования, связанных с необходимостью формирования лпереносимых компетенций у исследователей и созданием необходимых для этого структурированных программ и курсов для целенаправленной подготовки докторантов, а также с переосмыслением принципов и методов научного консультирования и руководства.

В заключении подведены итоги и результаты проведенного исследования, обобщен материал, на основе которого можно будет организовать дальнейшие исследования проблем подготовки специалистов-исследователей в вузе.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Проведенный нами анализ показывает, что в научной литературе понятие модернизации в социальном и культурном измерении может интерпретироваться и употребляться в различных контекстах и чаще всего подразумевает:

- модернизацию как синоним всех прогрессивных социальных изменений, когда общество движется вперед;

- модернизацию как достижение лсовременности, которая понимается как состояние общества, характеризующееся комплексом социальных, политических, экономических, культурных и психологических признаков, отличающих экономически развитые страны мира. Модернизация в этом смысле означает процесс превращения традиционного, или дотехнологического, общества по мере его трансформаций, происходивших на Западе с XVI века и достигших своего апогея в XIX-XX веках, в общество, для которого характерны машинная технология, рациональные и секулярные отношения, а также высокодифференцированные социальные структуры;

- модернизацию как общественно-исторический процесс, в ходе которого традиционные общества становятся прогрессивными, индустриально развитыми.

В социальных науках понятие модернизации относится к модели эволюционного перехода от лдо-современного, или лтрадиционного, к лсовременному обществу, от аграрного Ч к индустриальному,  лобществу модерна и постмодерна. Общие представления о модернизации описаны в различных философско-исторических, политических, экономических теориях  социальной эволюции и предстают в виде определенной модели или шаблона общественной жизни и индивидуального поведения, который, как правило, возникает в обществах, достигших современности [Brugger, Hannan, 1993; Dixon, 2008].

В конце XIX Ч начале XX века в представлениях о специфике исторического развития Европы появилась дихотомия лтрадиционное Ч современное.  Традиционно историки связывают процессы модернизации с явлением урбанизации и индустриализации, а также распространением образования. Как отмечает Д. Кендалл, урбанизация сопровождается модернизацией и быстрыми процессами индустриализации [Kendall, 2007]. В критических социологических теориях модернизация объясняется всеобъемлющим процессом рационализации общественного сознания. По мере развития модернизационых процессов в обществе индивидуальность начинает цениться выше и, в конце концов, становится основной ячейкой общества, заменяя на этом месте семью или общину.

Основным источником модернизации общества, его социальной структуры и институтов рассматриваются новые технологии. Но новые технологии не изменяют общества сами по себе. Модернизация - это реакция общества на технологию, которая меняет жизнь людей. Главный тезис теории модернизации состоит в том, что сонциально-экономическое развитие ведет к закономерным и до извенстной степени прогнозируемым изменениям в культурной и полинтической жизни. Исходным моментом социально-экономического развития являются технические инновации, повышающие производительность труда и влекущие за собой социальные трансформации.

Постиндустриальное общество - это общество, в котором сфера промышленного труда, индустриальная сфера уже не имеют того значения и не играют такой роли, как на предшествующих этапах развития промышленного общества. В постиндустринальном обществе ключевую роль играет не промышленный труд, а знание.

Следствием модернизации социальных институтов  стали процессы глобализации. В этом контексте глобализация может быть определена как интеграция экономических, политических и социальных институтов и культур, связанная с развитием модернизационных процессов во всем мире.

Общим элементом, объединяющим различные концепции модернизации, является структурное единство феноменов социальных изменений, которое описывается через противопоставление таких оппозиций как лтрадиции-инновации, лстабильность-изменчивость, лпредсказуемость-неизвестность, лпередовое-отсталое, лрациональное-иррациональное. Каждая из этих оппозиций характеризует определенный взгляд на мир, свойственный исследователю и той  культурной или  научной традиции, которую он представляет. 

юбая развивающаяся социальная система обречена на изменение, поэтому стабильность социальной жизни характеризуется не отсутствием изменений, а их темпом, скоростью, с которой меняются обстоятельства и окружающая среда. Образовательные учреждения, и университет как их главный символ, не могут игнорировать то, что происходит вокруг них - в мире, где происходят технологические, социальные  и культурные революции. Университет часто оказывался на острие социального прогресса, и выступал своего рода зеркалом, в котором ясно отражались тенденции, набиравшие силу в обществе и культуре. За последние два столетия, с которыми принято связывать смену эпох и переход общества от аграрного к индустриальному, а затем к постиндустриальному, изменилась и роль университета как пространства, где создавалась наука и где она укрепляла свое влияние на общество.

Традиционно понятие университета как социального института увязывается с универсальностью представленных в нём отраслей знания, но изначально ассоциация высшей школы с дисциплинами, составляющими основу научного знания, не была  однозначной. Университеты средневековой Европы имеют своим истоком свободные объединения учеников, которые самоорганизовывались в сообщества по типу средневековых гильдий. Содержательная часть их деятельности была связана с освоением наук под руководством мастера (учителя) и самозащитой. Вскоре общественная польза этих объединений была признана государственной властью, и они получили охранительные привилегии и почетные права, а именно автономное правосудие и право присуждать академические степени [Ушакин, 1999].

В целом можно полагать, что университет как социальный институт  зародился из стремления средневековых интеллектуалов, носителей культуры грамоты и письменного знания, к объединению в целях создания своего рода цехового сообщества, которое должно было выполнять культурные функции учения, передачи традиций учености, ценностей поиска истины, а также выполнять социальные функции защиты своих членов, поддержания автономии, распространения своего влияния и мировоззрения на другие социальные группы.

Свое современное организационное оформление  университет получил в начале XIX века, что совпало по времени с началом воплощения идей Просвещения в общественную жизнь, началом эпохи промышленных революций и становления государств современного типа. Эпоха Просвещения ознаменовалась становлением нового типа университета, во многом противоположного средневековому. Собственно формирование университета как современного института  традиционно связывают с реформами Наполеона во Франции и В. Гумбольдта в Германии. 

У истоков немецкой традиции осмысления университета стоят философские идеи Канта, Фихте, Шеллинга, Шлейермахера и других, получившие воплощение благодаря реформаторской деятельности Вильгельма фон Гумбольдта, который и сформулировал концептуальные основы университетского обранзования.

В основу немецкого университета были положены два принципа: свобода учить и свобода учиться, а также устремнленность к науке, знанию, систематически культивируемому ради себя самого. Основой для этой концепции стала идея о том, что госундарственная система образования должна быть направлена на распространение иннтеллектуальной культуры, основанной на универсальном и фундаментальном образовании [Сапрыкин, 2007].

В целом с середины XIX века отчетливо обнаруживается противоречивый характер в развитии идеи университета, проявляющийся в столкновении либерального и утилитарного образования. Утилитарная тенденция - это стремление к профессиональному образованию, поскольку практика всегда нуждается в хорошо подготовленных специалистах. Либеральная традиция настаивает на принятии ценности знания безотносительно его практической пользы.

Базовые принципы построения университетов, сформировавшиеся в эпоху индустриального общества и подвергшиеся эволюционному совершенствованию в связи с потребностями технологического развития экономики, традиционно связывают функции университетов с решением трех основных задач:

1. осуществление фундаментальных академических исследований (исследовательская);
2. профессиональная подготовка специалистов (просветительская, педагогико-прикладная);
3. распространение знаний (культурная, общеобразовательная).

В XIX - первой половине XX века функции, которые выполнял университет - научную, учебную и просветительскую, - были интегрированы в миссию университета, структуру регулярной научно-педагогической практики, осуществляемой членами преподавательского состава, и закреплены государством в виде законов и положений.

Со времен В. Гумбольдта университет начали рассматривать как институт государства, чьей миссией стал поиск объективного культурного смысла государства как исторической величины и одновременно субъективное нравственное воспитание граждан-субъектов как потенциальных носителей этой идентичности. Университет в этом случае представляет собой ядро национальной культуры, место формирования культурной идентичности. Университет становится основой национального государства, которое, по мнению Гумбольдта, лдолжно заботиться о богатстве, жизнеспособности и многообразии духовной силы посредством отбора ученых, а также о свободе их деятельности [Ридингс, 2001]. Таким образом, университет, встроенный в социальное развитие, был ориентирован на приобщение к интеллектуальной культуре и рассматривался как место формирования национальной идентичности.

В конце XX века идея университета испытает кризис, связанный с тем, что под влиянием глобальных процессов традиционная апелляция университетского образования к идее культуры меняется ориентацией на экономические по своей сути показатели успеха. Если в XIX и первой половине XX века  в центре университетского образования находилась фигура профессора как носителя знания, ценностей культуры и науки и опыта критического исследования природы и общества, исполняющего одновременно роль ученого и преподавателя, то в конце XX века центр университетской системы координат оказывается сдвинут к менеджерам-управленцам, главным из которых является ректор.

Университет все больше превращается из идеологического инструмента государства в бюрократически организованную и относительно автономную, потребительски ориентированную корпорацию. Современные стратегии развития высшего образования предлагают рассматривать  университет как рынок, где продают информацию, как структуру для производства, распространения и продажи знаний [Риддингс, 2001]. Известный исследователь Р. Барнетт полагает,  что собственно идея лвысшего образования уже давно перестала быть главной в университетах. Университеты добавили к своей изначальной миссии функции проведения исследований, консультирования и экспертизы, трансфера знаний между наукой и промышленностью и ряд других. При этом работают в них уже не просто ученые и преподаватели, но профессионалы, которые должны уметь совмещать функции посредников, разработчиков, предпринимателей и другие, ранее ассоциировавшиеся с иными профессиональными группами.

Анализ философских и культурологических дискуссий, ведущихся вокруг современных академических ценностей и университета как воплощения идеалов науки и образования, показывает, что на рубеже XX и XXI веков меняется не просто политическая или экономическая ситуация, стимулирующая  модернизационные процессы в образовании, но и сама форма организации академической жизни. Университет как источник ресурсов для подготовки высококвалифицированных кадров и создания инновационных технологий, обещающих экономический успех, стал одним из главных элементов конкуренции между странами. И в этом качестве столкнулся с необходимостью перестраивать свою внутреннюю культуру в соответствии с требованиями, которые стали предъявлять университетам правительства, промышленные компании, студенты, международные ассоциации. Внедрение элементов корпоративного управления в структуру процессов подготовки и проведения исследований, организации педагогического процесса, ориентированных на иные системы ценностей, приводит к нарастанию напряжения, когда новая система управления сталкивается с естественными ограничениями возможностей контроля в отношении результатов и сроков научного исследования, гарантий его качества и добросовестности, отсутствием формальных критериев культурного значения тех или иных научных достижений. За столетия своего развития наука выработала собственные методы внутренней регуляции, основанные на коллегиальной оценке как способе получения признания результатов научного труда. Широкая автономия и коллегиальность обеспечивала необходимую степень академических свобод, которые были предпосылкой объективности научных результатов. Еще сложнее поддаются формализации педагогические составляющие труда педагога-ученого. Очевидно, что в связи с этим возникает конфликт между ценностными ориентациями, который может проходить как по административным границам университета, так и внутри личности ученого.

На уровне миссии университета конфликт может проявляться как попытка примирить два противоречащих друг другу вектора развития  - развития университета как успешного предприятия, чей успех измеряется в количественных показателях (число студентов, количество патентов и инновационных предприятий,  ним связанных  и т.д.), и университета как центра культуры, сохраняющего традиции и ценности национального самосознания, научного мировоззрения и  критической рефлексии; и здесь экономический подход перестает быть уместным. Эти ценностные ориентации и отражают оппозицию лтрадиции-инновации, обозначенную нами ранее и свойственную эволюции сложных социальных систем. Игнорирование любого из этих полюсов подвергает опасности особую роль университета в обществе. Выход, который видится специалистам образования и философам, заключается в том, что университет должен интегрировать обе этих возможности, сохраняя за собой возможность критической рефлексии и самодетеримнации собственного пути развития, не отрицая инновации и поддерживая традиции.

Основные тенденции, которые характеризуют развитие мировой системы высшего профессионального образования, определяются сочетанием трех процессов - массовизации, маркетизации и интернационализации образования.

На Западе массовизация высшего профессионального образования началась 1960-1970-е годы и во многом была обусловлена стремительным ростом числа рабочих мест, требовавших более сложной и длительной подготовки, чем начальное и среднее профессиональное образование. Развитию этого процесса способствовало и увеличение наукоемких секторов экономики. Тенденции превращения высшего образования в массовое явление привели к пропорциональному росту исследовательских ступеней подготовки специалистов.

Расширение сферы наукоемкого производства, рост запросов со стороны экономики на инновационные продукты и технологии привели к тому, что университеты в экономически развитых странах демонстрировали рост показателей, отражающих интерес студентов  к обучению в докторских программах. Например, в 2000-х годах в США количество студентов, закончивших вуз и получивших степень бакалавра, за период с 1998 по 2008 год увеличилось на 32 %. Количество присужденных докторских степеней за это же период увеличилось на 38% (63712 человек в 2008 году), при этом население страны за данный период выросло на 11%. В целом по всем странам ОЭСР отмечается не просто  положительная динамика интереса к участию в докторских образовательных программах и получению соответствующих степеней, а существенное увеличение (на десятки процентов) количества докторантов в системе высшего образования. Если общие тенденции в сфере высшего образования для развитых стран сохраняют более или менее предсказуемую направленность (количество студентов в системе послесреднего образования растет пропорциональной росту населения с учетом миграционных потоков), то в сфере подготовки специалистов высшей квалификации  можно обнаружить бурный рост, который чаще всего объясняется тем, что именно на этом уровне хорошо чувствуются тенденции глобализации образования и высока академическая мобильность молодых исследователей

Такие тенденции наблюдаются и в России, но в то же время увеличение количества защищенных кандидатских диссертаций на 53,5 % за 20 лет (с 1991 по 2011 годы) на фоне показателей других стран выглядит скромной цифрой:  в Великобритании сопоставимый рост произошел всего за последнее десятилетие, а такие страны как Австралия, Корея, Япония, Норвегия, за то же десятилетие увеличили количество присуждаемых докторских степеней в куда большем масштабе. В Бразилии рост числа докторских степеней составил 300% за 10 лет. Количество докторантов (PhD) в Китае с 1999 по 2009 год увеличилось в пять раз.

Одним из следствий массовизации высшего образования стало изменение его содержания. В странах Европы и Северной Америки потребности новой экономики - экономики, основанной на знаниях, Ц  вынудили высшие учебные заведения отказаться от узкой специализации. Рынок труда нуждался в специалистах, обладающих междисциплинарными знаниями, умеющих быстро перепрофилироваться, принимать эффективные и оправданные решения в динамично меняющихся условиях, работать в поликультурных средах и т.д.

В целом, как показывает проведенный анализ, современная система подготовки специалистов высшей квалификации вынуждена адаптироваться к изменяющимся запросам  общества. Такие тенденции развития, как глобализация высшего образования, превращение его из элитарного в массовый социальный институт, переход от индустриальной экономики к экономике знаний, оказывают сильное влияние на содержание и структуру системы подготовки специалистов-исследователей.

Термин лмаркетизация в области образования относится к внедрению практик свободного рынка в систему управления вузами. Маркетизация образования проявляется в том, что приоритеты вузов смещаются на экономические показатели. Это требует эффективности вузовской системы с точки зрения снижения издержек и нерациональных затрат, бюджетирования расходов и проектов, активного образовательного маркетинга, создания лцентров превосходства, в которых концентрируются ресурсы, позволяющие усилить конкурентные преимущества вуза.

Маркетинговая логика приводит к тому, что университеты начинают позиционировать себя на рынке, дифференцируя свои отличительные черты от остальных вузов и закрепляя их в образовательных брэндах. Происходит своего рода сегментация рынка, где складывается естественное разделение на три типа вузов:  исследовательские университеты, университеты подготовки по массовым профессиям, колледжи и технические школы.

Ориентация высшего образование на корпоративный сектор привела к тому, что все большее число университетов связывают себя с практикой и ценностями предпринимательства и становятся своего рода образовательными корпорациями. Появился термин лобразовательное предпринимательство (educational entrepreneurship), акцентирующий внимание на коммерческой деятельности и стремлении университетов к инновациям.

Под влиянием описанных тенденций меняется и организационная культура университета. Среди множества концептуальных моделей, описывающих изменения, происходящие под воздействием внешних социально-экономических условий во внутриуниверситетской организационной среде, наибольшую известность получили концепции университета как бюрократической организации (М. Вебер), университета как корпорации (Дж. Ритцер), предпринимательского университета (Б. Кларк), университета-технополиса (Ф. Параделла), адаптивного (сетевого) университета  (Б. Спорн) и др. Существует целый ряд моделей, которые представляют организационную культуру университета в виде вертикальной или матричной структуры,  коллегиальной общности или менеджерской бюрократии и их сочетаний (Дж. Болдридж, У. Бергквист и др.)  Каждая из этих концепций отражает определенную политическую позицию, мировоззрение, доминирование определенных норм и ценностей над другими.

Проведенный анализ показал, что современные подходы к организации университетского образования эволюционировали от бюрократических форм, воспроизводивших логику квази-государственного управления, к корпоративным моделям, построенным по образцу менеджмента в рыночно-ориентированных экономических субъектах. Превращение высшего образования в массовый рынок услуг по организации доступа к знаниям и символическим статусным позициям привело к необходимости адаптировать традиционные академические ценности и образцы коллегиальной самоорганизации научного сообщества к требованиям государственной бюрократической машины и процедурам бизнес-планирования и стратегического анализа. Во второй половине XX века нарастали тенденции подчинения организационной культуры и структуры университета целям и задачам конкуренции на рынке образовательных услуг, инновационных технологий и трансфера знаний в промышленность.

В целом в мире сложились три основные модели организации научной и педагогической жизни университета, которые различаются по своим приоритетам и установкам в отношении роли науки в их деятельности. Немецкая модель предполагает слияние преподавания и научных исследований в университетах. Французская модель отдает предпочтение разделению этих двух функций, оставляя университету преимущественно педагогические задачи. Третья (латлантическая, британская модель) представляет собой комбинацию первых двух, заимствуя различный опыт и традиции.

Французская модель, основанная на разделении преподавания и научных исследований, по почти единодушному мнению экспертов [Meny, 2008], переживает в настоящее время глубокий кризис не только во Франции, но и в других странах, в которых существует аналогичная система.

Принцип разделения исследований и преподавания в соединении с централизованной бюрократической системой управления признается во Франции  плохоуправляемой и неэффективной моделью, несмотря на коррективы, которые пытаются внести в нее в последние годы за счет заимствований организационных форм из альтернативных моделей. Как показывают дискуссии, у специалистов мало сомнений в том, что такая форма организации не является оптимальной, но проблема здесь лежит в другой плоскости: как осуществить реформы, когда потенциал сопротивления таков, что реальные изменения потребуют революции [Meny, 2008] .

Два типа организации академической жизни, которые были воплощены в континентальной Европе, за последние 50 лет существенно эволюционировали в сторону компромиссных решений. Опыт стран - экономических лидеров показывает, что ведущая роль в переходе к инновационной экономике принадлежит университетам, так как здесь сконцентрированы основные составляющие успеха:

Х        подготовка высококвалифицированных  специалистов;

Х        научно-технические идеи и разработки;

Х        возможности решения междисциплинарных проблем.

Одними из важных рычагов поддержки исследований в высшей школе в Европе стали программы, финансируемые на коллективной основе  странами ЕС в рамках различных проектов. Одна из наиболее масштаб-ных - транснациональная программа поддержки научных исследований в рамках создания Единого европейского научного пространства.

Концепция создания Единого научного пространства (ЕНП) предполагает следующие организационно-экономические формы ее реализации:

Х        создание внутреннего европейского научного рынка со свободной циркуляцией исследователей, технологий и знаний;

Х        развитие эффективной координации на общеевропейском уровне национальных и региональных исследовательских программ и проектов;

Х        формирование исследовательских проектов, реализующихся и финансирующихся на европейском уровне.

На вершине пирамиды образовательной системы развитых стран стоят университеты особого типа, которые в последнее время стали называть инновационными университетами.

В целом, как показывает анализ, университеты многих странах являются не только образовательными учреждениями, но фундаментом  инновационной экономики.

В отечественной педагогической науке проблемы подготовки специалистов-исследователей в европейских странах детально рассмотрены в публикациях В.И. Байденко, Н.А. Селезневой и др. Ими показано, что современные тенденции развития экономики знаний и социальные  последствия технологических трансформаций изменили традиционные способы производства знаний и повысили роль взаимодействия между вузами и промышленностью. Необходимость сохранять конкурентоспособность  в условиях глобального рынка технологий во многих промышленно развитых и развивающихся странах стимулировали дискуссии об организации подготовки специалистов-исследователей (докторантов) и необходимых им для деятельности в условиях нового научно-технологического ландшафта компетенций. В то же время вне сферы внимания отечественных исследователей остаются механизмы, посредством которых исследования, осуществляемые в вузах, могут трансформироваться в технологические решения, принимаемые в инновационном бизнесе.

Новые экономические реалии и политические решения в области высшего образования подчеркивают необходимость укрепления сотрудничества между компаниями и университетами как ключевого элемента образовательной политики, нацеленной на поощрение инноваций в экономике. Общемировая тенденция заключается в том, что государственное финансирование науки все чаще обуславливается привлечением частных фондов и ресурсов коммерческих компаний для проведения исследования на совместной основе. Докторантура как исследовательский уровень образования все чаще рассматривается как пространство сотрудничества между коммерческими предприятиями и университетами. В частности, различные программы оказания финансовой поддержки для докторантов, работающих в научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектах коммерческих фирм в рамках сотрудничества с университетами, широко представлены, например, в технических PhD-программах в Норвегии,  Дании, Швеции (Школа промышленных исследований), в программах  стипендий в области кооперации науки и техники в Великобритании и  целом ряде других стран [Thune, 2009]. Цели таких программ заключаются в повышении количества и качества исследований, проведенных в интересах промышленности, подготовке исследователей, понимающих промышленные подходы к НИОКР, а также в повышении привлекательности исследовательской карьеры для людей, не  заинтересованных в традиционной работе в вузе. Основная цель таких программ - подготовка новых кадров исследователей, которые не только готовы к тому, чтобы делать карьеру в академических кругах, но также обладают соответствующими компетенциями, необходимыми для других секторов и профессий.

Еще 10-15 лет назад обучение в докторантуре в европейских странах связывалось с надеждой  сделать прежде всего научную карьеру в вузе, то в настоящее время гораздо больше возможностей заниматься исследовательской деятельностью стал предлагать бизнес. В ряде стран обладатели докторских степени все больше стремятся найти работу за пределами университетов, и именно там был отмечен рост занятости исследователей с ученой степенью в частном секторе [Enders, 2005]. Например, обзор норвежских обладателей докторской степени показал, что среди закончивших обучение в докторантуре в период с 2002 по 2005 год 7% специалистов с докторскими степенями финансировали свое обучение за счет коммерческих предприятий и 20% докторантов сотрудничали с промышленностью в ходе их обучения в докторантуре [Kyvik, Olsen, 2003]

Докторанты играют значительную роль в сотрудничестве между университетами и промышленностью. Как показывает обзор публикаций, докторанты и исследователи-стажеры выполняют три ключевых функции в этом сотрудничестве:

- во-первых, они выступают в качестве производителей нового знания в рамках научного творчества и системы разработки инноваций и технологий;

- во-вторых, способствуют распространению знаний в более широкой социальной среде; 

- в-третьих, являются связующим звеном в конфигурации сетей партнерства между университетами и коммерческими предприятиями.

Обучение в докторантуре позволяет специалисту-исследователю получить навыки критического мышления, научной коммуникации, организации исследований, которые он может реализовывать в тех сферах деятельности, где продолжает свое профессиональное развитие. Докторанты вузов создают инфраструктуру инноваций как совокупности человеческого и социального капитала в рамках тех организаций, в которых они ведут свою деятельность. Таким образом, подготовка исследователей в вузе выполняет важные функции по созданию сообществ и социальных сетей, состоящих из людей, способных создавать новое знание, воспринимать его и воплощать в технологии, служащие общественному благу и экономическому росту.

Современная парадигма получения знаний и исследовательской деятельности в границах образовательных программ зародилась и развивалась в традициях европейского университетского образования. Ни один европейский социальный институт не распространился так широко по всему земному шару, как этот сделал европейский университет [Regg, 1993]. Деление образования на разные ступени в зависимости от продолжительности обучения стала одной из глобальных традиций в сфере профессионального обучения. В средневековом университете термин лстепень применительно к образовательному процессу стал применяться с XIII столетия и предполагал движение от одного уровня знания к другому, более высокому, нежели предыдущий.

По разным источникам, степень доктора впервые начала присуждаться либо Болонским университетом с 1130 года [Губман, 2006], либо Парижским с 1231 года. Докторат (doctorate - лат. doceo, я учу) появился в Европе в качестве лицензии на преподавание в средневековом университете. Корни самого понятия лдоктор могут быть прослежены в истории ранней церкви, где оно применялось по отношению к Святым Апостолам, отцам церкви и другим христианским авторитетам, которые учили Библии и интерпретировали священные источники [Verger, 1999].

Степени магистра и доктора первоначально были фактически синонимами, но постепенно докторат стал рассматриваться как более высокий уровень обучения. Широкую популярность он приобрел в XIX столетии в университете Фридриха Вильгельма в Берлине, степень доктора стали присваивать соискателям, осуществившим оригинальные исследования в естествознании и социально-гуманитарных науках.

В странах Европы и США долго наблюдалось значительное многообразие ученых степеней, варьировавшихся в разных государствах сообразно сложившимся национальным образовательным традициям. Формы организации и значение докторантуры за последние годы подверглись довольно сильным трансформациям во многих странах. Например, до начала XX столетия в британских и американских университетах степень доктора была у незначительного числа преподавателей, как правило, у пожилых ученых. В то же время немецкая система высшего образования требовала для занятия должности лектора в университете закончить лдокторское исследование, и эта традиция получила широкое распространение в Европе. С увеличением роли науки и ростом числа университетов, лориентированных на исследования, стала увеличиваться и значимость докторантуры. Сегодня докторантура - общая предпосылка для академической карьеры, хотя все чаще обучение в докторантуре перестают связывать с карьерой в университетах.

В настоящее время типы и формы организации докторантуры чрезвычайно разнообразны. Исследования по проблемам европейской системы высшего образования показывают, что можно выделить два типа докторантуры и соответствующих им степеней.

Исследовательский тип. Докторантуры исследовательского типа организованы вокруг академического исследования. Его результаты представляются в виде диссертации (thesis) и должны быть в принципе пригодны для публикации в рецензируемом издании (типа научного журнала или монографии). Они должны представлять собой хотя бы скромный вклад в человеческие знания. Эти результаты представляются специальному комитету, составленному из небольшого количества профессионалов в данной области, назначаемых университетом. Дополнительно к этому часто требуется сдать специальный устный экзамен. В некоторых странах такая форма организации докторантуры построена вокруг учебных курсов, посвященных специализации в выбранной дисциплине и методологии научного исследования.

Самый общий пример этого типа - степень доктора философии (PhD), которая получила особенно широкое распространение в XX столетии. Другие примеры подобных степеней - доктор инженерии (EngD) в Соединенных Штатах и Великобритании, доктор образования (EdD), доктор прикладной лингвистики (DAppLing) и доктор естественных наук (Doctor rerum naturalium - r.nat) в Германии и т.д.

Минимальные периоды для проведения исследования и обучения докторантуре могут существенно варьироваться: в Великобритании минимальное время, необходимое для прохождения курса обучения или проведения исследования для получения степени доктора философии составляет обычно три года. Предварительное условие - завершение магистерской программы обучения.

Академический тип. В некоторых странах, например Великобритании, Ирландии и некоторых Скандинавских странах, существует более высокий уровень степеней, которые присваиваются на основе формально представленного портфолио опубликованных работ очень высокого стандарта. Примеры таких степеней - степени доктора наук (Doctor of Science; Doctor of Letters), существующие в Великобритании и некоторых других странах, а также датская докторантура (doktorgrad; e.g. dr.theol., doctor theologi, Latin for Doctor of Theology) и др.

Во Франции, Германии, Польше к этой категории степеней относится и постдокторская квалификация (хабилитация). Хотя при этом в некоторых немецких землях даже хабилитационная степень не является, строго говоря,  академической степенью, а скорее профессиональной лицензией для того, чтобы преподавать в немецком университете. В других же землях Habilitand - это человек, формально получивший степень Doctor habilitation.

Таким образом, если проводить аналогию с отечественной системой подготовки специалистов-исследователей,  PhD (Philosophy Doctor) является  аналогом кандидатской диссертации по естественным дисциплинам и служит пропуском в профессиональную науку. В англоязычной традиции формально выше никаких степеней нет: доктор-хабилитат (Dr. habil.) немецкого образца или доктор наук (D. Sc.) американского - это скорее почетный знак отличия, который фиксирует уже сложившийся статус, определяет публикации, премии и гранты.

Если в англоязычных странах действительно есть только кандидатская степень, то в континентальной Европе существуют эквиваленты и кандидатской (PhD), и докторской (Habilitation) ученых степеней. Докторская степень (Habilitation) в Европе  важна для карьеры и, по сути, является аналогом докторской степени в отечественном понимании. Как показывает практика, без Habilitation в Германии, Франции и Швейцарии, Австрии и других странах специалист не имеет права претендовать на профессорскую должность (исключение только для тех, кто приходит в эту систему извне, из других стран), а также не может быть формальным руководителем студентов и докторантов. Защитив Habilitation, специалист в этих странах получает титул приват-доцента.

Американская образовательная система стала одним из первых инициаторов модернизации в образовании. Именно в ней сформировались и были впервые апробированы такие атрибуты современной высшей школы, как кредитная система, юридически закрепленная институциональная автономия университетов, общественная и профессиональная аккредитация вузов.

Главным элементом подготовки кадров ученых-исследователей и преподавателей в вузах США является докторантура. Поскольку в США существует только одна ступень, предполагающая защиту докторской диссертации на степень доктора (PhD), то и в языковой логике также используется термин  лдокторантура вместо ласпирантура, хотя по сути (и по квалификационным требованиям), докторская диссертация в США соответствует кандидатской диссертации в отечественной системе образования. 

Отличие американской модели подготовки специалистов-исследователей от европейской системы - в продолжительности и методической организации. Американская схема подготовки часто включает пятилетнюю PhD-программу. В первые два года очень большой упор делается на обучение, в последующие годы - на проведение исследования. В отличие от Европы, в американские пятилетние программы PhD могут приниматься бакалавры.

В Европе Болонский процесс предполагает реформирование всей системы высшего образования, в том числе и системы докторантуры. В рамках Болонского процесса докторские программы по подготовке специалистов-исследователей рассматриваются как третья ступень профессионального образования.

В европейской высшей школе, в отличие от американской, традиционно не было структурированной системы подготовки в докторантуре (аспирантуре). Если американские университеты еще в начале ХХ столетия создали широкую систему докторских программ, в которых обучение сочетало теоретические курсы с практическими исследованиями, то в Европе обучение в аспирантуре предполагало индивидуальный подход: студент приобретал исследовательские навыки в процессе своей исследовательской работы под руководством опытных исследователей.

Под влиянием Болонских соглашений, основной тенденцией, которая обнаруживается в большинстве стран Европы в сфере подготовки специалистов-исследователей, становится широкое введение структурированных программ обучения докторантов в рамках специально создаваемых школ.

На данный момент в вузах большинства европейских стран вводят системы кредитов (ECTS) для структурирования программ обучения в докторантуре. Но большинство вузов использует ее только для оценки обязательных компонентов программы, не связанных с подготовкой диссертационного исследования. Поскольку система кредитов основана на формальных критериях и не может быть применена автоматически, когда речь идет о творческой работе исследователя, кредиты служат для целей повышения мобильности докторантов и участников международных докторских программ.

Обзор исследований и научно-педагогической периодики показывает, что итогом десятилетних дискуссий стало общее представление о том, что:

- докторантура должна стать именно обучающей ступенью, где у учебного процесса должна быть своя ясная и четкая структура, подобно тому, как это имеет место на других уровнях образования;

- обучение в докторантуре должно быть сфокусировано на потребностях обучающихся, а не интересах организации или научного руководителя;

- организация обучения в докторантуре должна реализовываться в рамках специально организованных университетских школ, которые возьмут на себя ответственность за организацию учебных курсов, подбор преподавательских кадров, подготовку учебных материалов, распространение необходимой информации об университете, региональных потребностях, особенностях рынка труда в неакадемической сфере;

- программы обучения должны учитывать то, что траектория профессиональной карьеры докторанта может быть связана как с академической, так и с неакадемической средой;

- государство и университеты обязаны поддерживать и стимулировать международную мобильность докторантов;

- поскольку нарастает не только территориальная, но и транспрофессиональная мобильность, то важным компонентом докторской программы должно стать развитие соответствующих переносимых навыков (универсальных компетенций);

- повышаются требования к научному руководству с точки зрения не только профессиональной компетентности руководителя, но и педагогических компонентов в его деятельности.

Под интернационализацией в сфере высшего образования на национальном, секторальном и институциональном уровнях понимается процесс, при котором лцели, функции и организация предоставления образовательных услуг приобретают международное или глобальное измерение [Knight, 2003].

Интернационализацию образования можно определить  как стратегию интеграции международных, межкультурных и глобальных перспектив в процессы преподавания, научных исследований и управления высшим учебным заведением. Интернационализация в области подготовки специалистов-исследователей приводит к интенсивному процессу конвергенции мировых знаний,  диффузии идей, людей и ресурсов.

Современной формой организации сотрудничества научно-образовательных учреждений являются международные академические альянсы, которые создаются для целей кооперации вузов: объединения ресурсов, интеллектуального потенциала и повышения мобильности исследователей.

Голландский исследователь Х. де Вит [de Wit, 1998], предложил классифицировать формы межвузовской кооперации в виде трех моделей - лакадемической ассоциации, лакадемического консорциума и линституциональной сети.

Академические ассоциации - это организации исследователей, администраторов и/или подразделений (отделов, центров, школ, учреждений), которые объединяются для достижения общей цели, связанной с их профессиональным развитием.

Академический консорциум - это группа научных подразделений (отделов, центров, школ, учреждений), которые объединились с целью выполнения соглашения, основанного на стремлении соединить ряд специальных знаний в различных областях.

Институциональная сеть - это группа научных подразделений (отделов, центров, школ и учреждений), объединившихся для достижения нескольких академических и/или административных целей. Они, как правило, имеют неопределенный характер и создаются на основе стремления к лидерству в какой-то области.

Вне зависимости от названия наиболее распространенными в рамках  институционального сотрудничества являются формы деятельности, направленные:

- на расширение возможностей для мобильности студентов и персонала, академических обменов;

- на разработку совместных учебных программ и совместных курсов;

- на развитие  научного сотрудничества;

- на подготовку совместных заявок для научно-исследовательских проектов.

Мобильность докторантов в Европе стимулируется различными программами Евросоюза, государственными и региональными программами. Наиболее известные европейские программы - Эразмус, а затем (с 1995 г.) Сократ.

Проведенный нами анализ показал, что стрежнем европейских программ профессионального образования на исследовательской ступени подготовки является требование формирования общих/переносимых (т.е. сохраняющих свою ценность и вне контекнста академических исследований) компетенций для работы в сложной и наукоёмкой профессиональной среде внутри или вне академической сферы.

Тенденция активного включения в структуру программ докторантуры целевых установок, связанных с развитием социальных навыков, объясняется прагматическими ориентациями и изменившимися ожиданиями на рынке научно-ориентированного труда, позволяющими  исследователям не  связывать свою карьеру с академической средой вуза. Это побуждает  университеты к проектированнию новых компетентностных моделей поднготовки специалистов-исследователей с учетом того факта, что многие докторанты могут заняться исследованиями в частных инновационных и высокотехнологичных компаниях.

В основе европейских подходов к описанию компетенций, которыми должны обладать выпускники докторантуры, лежит так называемая дублинская модель универсальных описаний компетенций (лдублинские дескрипторы). Дублинские дескрипторы представляют собой возможный консенсус в области оценки результатов обучения на каждом уровне или ступени обучения и могут применяться в национальных системах высшего образования с большей степенью детализации. Для третьего цикла высшего образования лдублинские дескрипторы предлагают ориентироваться на следующие параметры.

1. Знание и понимание: системное понимание своей сферы исследований и владение навыками и методами исследования, которые используются в данной сфере.

2. Применение знаний и понимания: способность создавать замысел, разрабатывать проект (структуру, методологию и т.п.) целостного научного исследования, проводить само исследование, при необходимости модифицируя изначальный проект; вклад в науку при помощи оригинального исследования, которое расширяет границы имеющегося знания, путем осуществления значимой научной работы, отдельные результаты которой достойны публикации в реферируемых национальных или международных изданиях.

3. Формулирование суждений: способность к критическому анализу, оценке, а также синтезу новых комплексных идей.

4. Коммуникативные способности (способности к передаче знаний): способность общаться в формате диалога со своими коллегами, научным сообществом и обществом в целом по вопросам, связанным со сферой своей специализации.

5. Способности к обучению: способность к продвижению технологических, социальных или культурных достижений в рамках академического и профессионального контекстов.

Формирование лпереносимых компетенций у специалистов-исследователей  происходит как в рамках формальной программы обучения, главным образом, за счет обязательных и факультативных курсов, так и посредством неформальных аспектов учебных планов, которые предполагают деятельность за пределами учебных классов. Для докторантов неформальные аспекты обучения включают в себя помощь в проведении реальных исследований, участие в конференциях, а также в подготовке публикаций в соавторстве с действующими исследователями и преподавателями вуза. Такая деятельность способствует академической социализации докторантов и их приобщению к нормам и ценностям научной дисциплины. Студенты осваивают формы поведения и деятельности, принятые в научном сообществе, его ценности и установки и на их основе определяют возможные для себя формы участия в академической жизни

Среди критериев, которые чаще всего упоминают в публикациях, посвященных Болонскому процессу, как имеющих первостепенное значение для обеспечения качества докторских программ, можно выделить:

• мониторинг прогресса научного исследования докторанта;
• качество научного руководства;
• качество и оригинальность результатов;
• новаторский характер диссертации;
• трудоустройство выпускников докторантуры.

Среди ключевых факторов успешности обучении в докторантуре, к педагогической проблематике ближе всего два аспекта, которые многие исследователи считают главными составляющими университетского образования: создание рабочей среды, способствующей академическому развитию и  личностному росту исследователя, и научное руководство.

Можно утверждать, что эффективная организация научных исследований в современном вузе должна опираться на развитые возможности коммуникации между преподавателями, аспирантами, студентами и привлеченными исследователями в рамках  разнообразных форм кооперации как формального, так и неформального плана. Процедуры участия в научных проектах за пределами вуза, кооперация со структурами бизнеса позволяет экстернализировать сложную совокупность неявных знаний, составляющих уникальную научную компетентность, которой обладает научная школа вуза, отдельная лаборатория или научная группа.

В большинстве исследовательских университетов в англо-саксонских и западноевропейских странах аспирант (соискатель степени PhD)  должен выполнить исследование под руководством одного или двух членов постоянного преподавательского состава университета. Эти преподаватели не только осуществляют руководство и поддержку аспиранта, но также играют важную роль в оценке качества итоговой рукописи. Успех системы подготовки аспирантов во многом зависит от руководителей, которые должны предоставить аспиранту время для консультаций, опыт и поддержку, а также оказать содействие  развитию его исследовательских навыков и установок. Кроме того, руководитель должен обеспечить подготовку диссертации приемлемого уровня. Нужно отметить, что хотя частота встреч руководителя и аспиранта имеет важное значение, многие аспиранты говорят о том, что ключевую роль играет качество этих встреч [Li, Seale, 2007]. Исследования показывают, что межличностные отношения между руководителем и аспирантом имеют важное значение для успеха докторского проекта. Установлено, например, что хорошие межличностные рабочие отношения между руководителями и их аспирантами выступают предикторами прогресса в исследовательской работе и удовлетворенности аспирантов [Golde, 2000; Kam, 1997; Marsh et al., 2002; McAlpine, Norton, 2006]. Исследования показали, что, в частности, социально-психологические аспекты позитивного руководства  связаны с чувством компетентности, доверия и социально-ролевой эффективности у аспирантов. П. Дениколо [Denicolo, 2004] выяснил, что, по мнению аспирантов, ключевыми положительными качествами руководителей в числе прочих являются надежность, доверие студенту, эмоциональная поддержка и поощрение инициативы, информированность, а также готовность делиться знаниями и опытом. Научные руководители должны иметь достаточные навыки слушания, поощрять дискуссии и обсуждения, обеспечивать постоянную обратную связь и поддержку, быть энергичными и увлеченными делом, а кроме того, демонстрировать теплое отношение и понимание. Б. Сигрэм [Seagram et al., 1998] показал, что позитивных руководителей, по оценкам аспирантов, можно было охарактеризовать как лпрофессиональных, лприятных и лподдерживающих.

Тем не менее существует ряд проблем, которые могут возникнуть в отношениях между руководителем и аспирантом. Чаще всего в исследованиях упоминают следующие их них. Во-первых, определенную напряженность может вызывать конфликт между ролью руководителя как источника поддержки и его обязанностью гарантировать качество диссертации.  Н. Мерфи с соавторами [Murphy et al., 2007] обозначает эту ситуацию как двойственную роль эксперта-контролера и наставника. Дж. Хокки приводит мнение Рапопорта [Rapoport, 1989]: л... значимость отношений проистекает из их двойственности; необходимости сочетания личной заботы и обязательности, с одной стороны, и приверженности конкретным учебным и научным целям - с другой.

Современные исследования показывают, что успешность обучения в аспирантуре и проведения диссертационного исследования зависят от того, насколько комплементарно окажется взаимодействие научного руководителя и аспиранта. Чрезвычайно важно, чтобы научный руководитель не только мог взять на себя функции научного консультанта и советника, но и обеспечил аспиранту достаточную эмоциональную поддержку и возможность обрести уверенность в собственных силах. Для этого необходимо, чтобы те преподаватели и исследователи, которые привлекаются в качестве научных руководителей диссертационных исследований, обладали базовыми психолого-педагогическими навыками и могли рефлексивно оценивать с точки зрения эффективности и педагогической целесообразности те способы коммуникации, которые они используют в работе с аспирантами. Повышение психологической компетентности научного руководства рассматривается как фактор, способствующий развитию научных школ и привлечению в науку талантливой молодежи.

Одной из областей, где влияние глобализации ощущается особенно сильно, стала сфера высшего образования и науки. Как источник производства знаний, университеты во многих странах рассматриваются в качестве основного двигателя новой, основанной на знаниях, экономики, уровень развития которой и имеет решающее значение на глобальном рынке. В отсутствие объективных критериев оценки качества научных результатов одним из основных показателей научно-исследовательской деятельности вузов становится количество и рейтинг публикаций в международных реферируемых журналах, подавляющее большинство которых издается в США и Великобритании. Поэтому многие вузы, не имеющие больших научных школ и традиций, стремятся стимулировать активность исследователей из числа собственных преподавателей и аспирантов, направленную на увеличение числа и качества публикаций в престижных международных журналах. Такой важным аспект подготовки исследователя, как представление публикаций в международные издания, становится в настоящее время неотъемлемой частью научной карьеры и необходимым условием широкого научного признания. Это, в свою очередь, требует формирования специальных компетенций, связанных  со следованием интернациональным правилам построения научного дискурса.

В отечественной педагогической науке исследования, посвященные специальным компетенциям, необходимым молодым ученым для публикации результатов своих исследований в ведущих мировых изданиях, отсутствуют. К сожалению, отечественные специалисты уделяют внимание лишь специфике изучения иностранного языка и методике обучения работы с научными текстами, главным образом в рамках понимания и создания текстов на профессиональную тематику, не придавая значения тому, что жанр научной публикации в международном журнале существенно отличается от обычных научных текстов, а правила, по которым он строится, имеют значительные отличия от принятых в отечественной научной периодике. 

В целом обзор зарубежных исследований показывает, что проблемы в подготовке публикаций характерны для большинства начинающих исследователей, работающих вне англо-американских научных центров. Различные аспекты этих проблем могут быть обозначены как овладение компетенциями научной коммуникации и подготовки публикаций в соответствии с правилами дискурса науки.

Наука, как и любой социальный институт, использует особые правила и стратегии построения коммуникации и поддержания ценностных образцов средствами ее институциональных дискурсов. Институциональный дискурс представляет собой определенную систему профессионально-ориентированных знаков, или, другими словами, обладает собственным подъязыком (специальной лексикой, фразеологией). Поэтому важная роль в подготовке докторантов отводится освоению навыков подготовки текстов научных публикаций, построения исследования в соответствии с принятыми критериями качества научных данных, их оформления и представления в научном сообществе.

Не вызывает сомнения тот факт, что публикация результатов исследований - сложная дискурсивная задача. Она не только включает в себя информирование научного сообщества об исследовании посредством научной статьи, но также предполагает общение с большим количеством людей на этапе ее подготовки. Ни один вид этих коммуникаций не является простым в освоении для начинающего исследователя. Подготовка научной статьи требует владения широким спектром речевых и риторических навыков, связанных с эффективной организацией текста. Хотя жанр научной статьи и его правила структурированы в некоторых установленных  композиционных прототипах [Kwan, 2010] (например, лвведение - методология - результаты - обсуждение как композиция жанра; или модель лсоздание пространства исследования, используемая для написания введения, и т.д.), тем не менее форма презентации результатов может варьироваться в зависимости от традиции научной дисциплины, стилистики отдельных журналов, а также теоретической и методологической ориентации исследования. Чтобы подготовить статью к публикации, необходимо быть в курсе этих вариаций контекста и уметь выстроить соответствующим образом структуру текста.

Кроме того, подготовка текста научной статьи требует хорошего знания регистра научных публикаций по проблеме и предполагает, в частности, умелое использование для достижения различных риторических целей правил цитирования, принятых в конкретной дисциплине, и метадискурсивных средств, сигнализирующих о степени приверженности сделанным утверждениям [Buckingham, Nevile, 1997; Hyland, 1998]. Эти навыки являют собой вершину умений, в основе которой лежат другие, более общие риторические навыки, такие как построение аргументации, достижение связанности и выделения существенного, необходимые для составления научных текстов.

Навыки, очерченные выше, часто трудны для освоения. Это касается в первую очередь тех исследователей, для которых английский язык не является родным, что в значительной степени объясняется не столько недостаточным владением английским языком, сколько влиянием лингвистических моделей родного языка и его риторических традиций. Это влияние, в основе которого лежит механизм лексико-семантической и грамматической интерференции, часто приводит к тому, что грамматика и стилистика публикации становятся малоприемлемыми для научной статьи и могут привести к отрицательным отзывам на этапе ее рецензирования (см., например, [Curry, Lillis, 2004; Kourilova, 1998]). Конечно, подобная лнеадекватность является результатом гегемонии США и Великобритании и, соответственно, английского языка в научном мире и неоднократно подвергалась критике [Canagarajah, 1999]. Тем не менее английский язык остается языком науки, что означает необходимость авторам научных статей излагать выводы своих исследований в соответствии с нормами английского языка.

В целом проведенное исследование показало, что современная система подготовки специалистов-исследователей ищет выход из кризиса, в котором оказалась на рубеже веков во многих странах мира, в том числе и в России. Выявленныее тенденции показывают, что ключевые направления трансформаций в системе университетских программ подготовки докторантов в странах Европы и США охватывают комплекс организационно-педагогических условий, позволяющих реализовать следующие задачи:

- создание систематических учебных курсов и форм учебного контроля,  позволяющих  интегрировать подготовку исследователей в систему сопоставимых образовательных стандартов;

- усиление универсальных компонентов в подготовке специалиста-исследователя, связанных с социальными компетентностями, необходимыми современному представителю научного сообщества (установление и поддержка социальных контактов, владение процедурами организации исследования, формальными и неформальными компонентами коммуникации в академическом пространстве);

- включение исследовательской деятельности докторантов в контекст инновационной политики вуза и потенциальной коммерциализации научных результатов;

- развитие региональной и международной мобильности исследователей и ресурсов посредством создания научно-образовательных коллабораций и консорциумов между академическими учреждениями, промышленностью и инновационными фондам и другими организациями.

Дальнейшие перспективы нашего исследования могут быть связаны с более детальным анализом российского опыта подготовки специалистов-исследователей в контексте отечественных подходов организации науки и научной деятельности в вузе и сопоставлением его с современными тенденциями, наблюдаемыми в мировом образовании. В этом смысле интерес могут представлять реформы исследовательских ступеней профессиональной подготовки, предпринятые в странах Азии и Латинской Америки. Безусловный интерес представляют и ценностно-смысловые основания, организационно-педагогические и методические принципы создания и поддержания научных школ и инновационной среды вуза.

Основные научные результаты исследования отражены  в следующих публикациях автора

а) в изданиях, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов исследования:

1. Грибанькова А.А. Современная аспирантура: связь между университетом и промышленностью // Высшее образование в России. - 2011. Ц  № 4. - С. 116-120.

2. Грибанькова А.А., Мямина М.А. Организация научных исследований в вузе и лменеджмент знаний // Высшее образование в России. - 2011. - № 5. Ц  С. 90-95.

3. Грибанькова А.А. Научное руководство аспирантами: социально-психологические аспекты // Высшее образование в России. - 2011. - № 7. - С. 70-74.

4. Грибанькова А.А. Проблемы модернизации университетской системы подготовки исследователей: опыт Германии на фоне европейских реформ // Вестник Балтийского федерального университета  им. И. Канта. - 2011. - № 4.  - С. 30 - 35.

5. Грибанькова А.А.,  Мямина М.А. Трансформация  организационной  культуры университетского образования: от бюрократии к корпорации // Социология образования. - 2011. - №7. - С. 21-27.

6. Грибанькова А.А., Мямина М.А. Подготовка и издание публикаций результатов научной деятельности молодых исследователей в зарубежных вузах // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего образования. - 2011. - №2. - С.51-54.

7. Грибанькова А.А., Мямина М.А. Модернизация университетской системы подготовки научных кадров в Германии: опыт и проблемы // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия Психолого-педагогические науки. Ц  2011. - № 1(15). Ц  С. 19-23.

8. Грибанькова А.А. Публикация в международных журналах: интернациональный дискурс науки и проблемы подготовки молодых исследователей в зарубежных вузах // Наука и школа. - М.: Изд-во МПГУ. - 2011. Ц  № 2.  - С.17-20.

9. Грибанькова А.А. Организационная культура университетского образования и её эволюция в ХХ веке// Ученые записки Орловского государственного университета. - 2011. Ц№4. - С.402-407.

10. Грибанькова А.А. Психолого-педагогические факторы успешного взаимодействия научного руководителя и аспиранта// Образование. Наука. Научные кадры. - 2011. - №4. - С. 142-144.

11. Грибанькова А.А., Мямина М.А. Концепции менеджмента знаний и научные исследования в вузах // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. - 2011. - №2. - С. 49-53.

12. Грибанькова А.А., Мямина М.А. Опыт и проблемы подготовки научных кадров в США//Известия  Южного федерального университета. Филологические науки. - 2011. - №.3 - С.194-200.

  13. Грибанькова А.А. Серых А.Б. Подготовка исследователей к академической карьере: публикации в международных журналах//Философия науки. Ц  2011. - №9. - С. 145-151.

14. Грибанькова А.А. Организация подготовки специалистов-исследователей в США// Вестник Ленинградского государственного университета имени А.С. Пушкина. Серия Педагогика. - 2011. - Т.3. Ц №2. - С. 61-67.

15. Грибанькова А.А. Серых А.Б.  Современные подходы к стимулированию инноваций: роль аспирантов во взаимодействии  вузов и предприятий// Вестник Российской академии естественных наук. - 2011. - Т. 11. - №3. - С. 129 - 132.

 

 

б) монографии:

16. Грибанькова А.А. Организационно-педагогическая система подготовки специалистов-исследователей в Западной Европе и США. ЦКалининград: Изд-во Рыцарь, 2010. - 220 с.

17. Грибанькова А.А. Модернизация университетского образования: историко-культурные и философские основы. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - 77 с.

18.  Грибанькова А.А. Современные тенденции в подготовке специалистов-исследователей за рубежом (в контексте исследования проблем модернизации образования). - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - 188 с.

в)  учебно-методические пособия,  научные статьи:

19. Грибанькова А.А. Современные зарубежные подходы к подготовке специалистов-исследователей в рамках обучения в  аспирантуре // Материалы V всероссийской научно-практической конференции PR  в России: образование, тенденции, международный опыт /  Кубанский государственный технологический университет. - Краснодар, 2008. - С. 91- 94.

20. Грибанькова А.А. Роль аспирантов в укреплении сотрудничества университетов и предприятий // Материалы V всероссийской научно-практической конференции PR  в России: образование, тенденции, международный опыт / Кубанский государственный технологический университет. - Краснодар, 2008. - С. 97- 99.

21. Грибанькова А.А. Базовые компетенции успешного написания и сопровождения процесса публикаций научной статьи в зарубежном журнале  // Материалы региональной научно-практической конференции Новые информационные технологии в образовании. - Калининград: Изд-во РГУ им. И. Канта, 2009. - С. 77- 81.

22. Грибанькова А.А. Написание и сопровождение публикации научной статьи в зарубежном журнале: дискурсивные компетенции // Материалы региональной научно-практической конференции Новые информационные технологии в образовании. - Калининград: Изд-во РГУ им. И. Канта, 2009. - С. 89- 92.

23. Федоров Г.М., Грибанькова А.А., Мямина М.А. Сборник положений, регламентирующих деятельность управления послевузовского профессионального образования и диссертационных советов. - Калининград: Изд-во РГУ им. И. Канта, 2009. - 27 с.

24. Федоров Г.М., Грибанькова А.А., Мямина М.А. Подготовка научно-педагогических кадров в Российском государственном университете имени Иммануила Канта. - Калининград: Изд-во РГУ им. И. Канта, 2009. - 28 с.

25. Грибанькова А.А. Организация подготовки исследователей в вузах США // Актуальные проблемы профессионально-педагогического образования. - Калининград: Изд-во РГУ им. И. Канта, 2011. - С. 46-48.

26. Грибанькова А.А. Методологические проблемы трансформации высшего образования в современных условиях // Актуальные проблемы профессионально-педагогического образования. - Калининград: Изд-во РГУ им. И. Канта, 2011. - С. 49-52.

27. Грибанькова А.А., Мямина М.А., Лешкевич Н.В. Правила оформления и особенности написания кандидатской диссертации. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - 25 с.

28. Грибанькова А. А., Мямина М.А. Трансформация высшего образования в современных условиях // Химия и современное общество: сб. тез. докл. науч.-практ. конф. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - С 63-67.

29. Грибанькова А. А., Мямина М.А. Проблемы подготовки публикаций результатов научной деятельности молодых исследователей в зарубежных вузах // Химия и современное общество: сб. тез. докл. науч.-практ. конф. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - С 67-71.

30. Грибанькова А.А., Мямина М.А., Лешкевич Н.В. Аспирантура и докторантура. ЦКалининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - 21 с.

31. Грибанькова А.А., Мямина М.А., Лешкевич Н.В. Молодому исследователю. ЦКалининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - 23 с.

32. Грибанькова А.А., Мямина М.А., Лешкевич Н.В. Защита кандидатской диссертации. - Калининград:  Изд-во  БФУ им. И. Канта, 2011. - 30 с.

33. Грибанькова А.А., Мямина М.А., Лешкевич Н.В. Основные образовательные программы послевузовского профессионального образования: требования и разработка. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - 45 с.

34. Грибанькова А. А. Использование концепций менеджмента знаний для повышения эффективности научных исследований. // Химия и современное общество: сб. тез. докл. науч.-практ. конф. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - С 91-94.

35. Грибанькова А. А. Современные подходы к укреплению взаимодействия вузов и предприятий // Химия и современное общество: сб. тез. докл. науч.-практ. конф. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - С 94-97.

36. Грибанькова А.А. Основные тенденции развития мировой системы высшего профессионального образования // Актуальные проблемы профессионально-педагогического образования. - Вып. 29. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - С. 30 - 33.

37. Грибанькова А.А. Университет как ресурс для подготовки высококвалифицированных кадров и создания инновационных технологий // Актуальные проблемы профессионально-педагогического образования. - Вып. 29. - Калининград: Изд-во БФУ им. И. Канта, 2011. - С.33-36.

38. Грибанькова А.А. Функции университетов как центров науки и развития инновационных технологий // Проблемы педагогического образования: сб. научн. тр./ под ред. Е.А. Левановой. - Вып. 38. - М.: Изд-во МПГУ, 2011- С. 37-40.

39. Грибанькова А.А. Некоторые аспекты  массовизации развития мировой системы высшего профессионального образования // Проблемы педагогического образования: сб. научн. тр./ под ред. Е.А. Левановой. - Вып. 38. - М.: Изд-во МПГУ, 2011- С. 25-27.

а

   Авторефераты по всем темам  >>  Авторефераты по разное